C'è una cosa come un buon combattimento? da Coney Cat

C'è una cosa come un buon combattimento? La volontà di abbracciare i conflitti e trasformare una lotta male in un bene è un segno distintivo di un grande leader. E se volete saperne di Keith Magnuson Blackhawks Jersey  , ci sono passi che si possono adottare per aiutare a trasformare i conflitti negativi in ​​opportunità creative

1.. Non disperate, Preparare!

Primo, e più importante, so che a volte è meglio allontanarsi dai conflitti. Conosci il tuo 'punto di uscita' - il punto in cui ha più senso di allontanarsi da un conflitto che non per lavorare per gestire il problema. Ci sono volte che sarà la soluzione migliore.

Ognuno ha il proprio stile di affrontare il conflitto. Comprendere i diversi stili, di identificare il vostro e gli stili della tua squadra. Imparare ad apprezzare i diversi stili di altri Keith Magnuson Jersey  , assumere la leadership quando sorgono conflitti, e il valore della scintilla creativa che i conflitti possano accendere

2.. Seguire la strada di mattoni gialli

Qual è il vostro obiettivo? Se si può essere d'accordo su un obiettivo comune - per risolvere creativamente un problema, per generare una nuova idea o per vendere più prodotto - avrete una migliore possibilità di sfruttare il conflitto. A volte la radice di un conflitto è che non hanno nemmeno d'accordo su quale sia il problema - o che si sta lottando per affrontare diverse problematiche

3.. Rivela, Non nascondere

Devi accettare - almeno in una certa misura - a essere vulnerabile, a rivelare il motivo per cui si desidera qualcosa di Denis Savard Donne Jersey  , e di dichiarare ciò che è veramente importante per voi su un problema. Quando siamo in conflitto, abbiamo sempre una storia - di solito uno che giustifica la nostra soluzione proposta. Ascoltare e cercare di capire la storia di altra persona. Se l'altra persona non rivelare i loro bisogni ed interessi, porre domande aperte e cercare indizi.

4. Affrontare il problema, non la persona

Focus sul problema e convincere l'altra persona a unirsi a voi nel risolvere il problema. Rendere il problema vostro nemico comune, piuttosto che incolpare l'altra persona per la causa del problema. Provate e scoraggiare i conflitti di diventare personale.

5. Gioca entro limiti

A volte i conflitti sono causati da problemi di processo, piuttosto che questioni sostanziali. Se l'altra persona resta difficile, iniziare a parlare di più su norme e procedure che sul problema. Questo può aiutare a gestire in modo creativo un conflitto che sembra un oggetto inamovibile.

6. Suscitare una tempesta

Brainstorm - accogliendo tutti i suggerimenti - poi ordinare attraverso tutti e determinare quelli che meritano ulteriori approfondimenti. Molti di noi si innamorano con le nostre soluzioni e decidere che la nostra idea è l'unica possibilità. La risoluzione migliore per tutti gli interessati può non essere quello che avevamo discusso in precedenza.

7. Prendete un Time Out

classici sostenitori della gestione dei conflitti creativi hanno usato questa mossa nel corso della storia. Martin Luther King Jr. suggerito di "andare in montagna" durante il conflitto a guadagnare terreno più elevato e una migliore prospettiva sul problema. Gandhi si ritirò in meditazione e il digiuno durante i periodi più intensi della sua lotta per liberare il popolo indiano. Quando le cose si fanno riscaldato o in fase di stallo in considerazione di prendere un time out per riorganizzarsi.

8. Parla Until You Drop

persone non consentono un tempo sufficiente per la gestione dei conflitti creativa. Nel nostro nbsp moderno &; Denis Savard Blackhawks Jersey  , mondo istantaneo abbiamo perso la nostra pazienza. Se avete deciso il conflitto vale il vostro tempo e di energia, assicurarsi di avere il tempo sufficiente per la gestione. Di solito ci vogliono più di quanto pensiamo di produrre buoni combattimenti, invece di quelli cattivi.

9. Circle i Carri

Quando si raggiunge un accordo o una soluzione creativa, è necessario passare attraverso una sorta di processo di chiusura. Organizzare un tempo in futuro per rivedere come la soluzione sta funzionando. Concordare un piano d'azione per raggiungere gli obiettivi di un accordo e decidere chi fa cosa, quando e dove.

10. Scrivi a evitare nuove lotte

scrivere ciò che si pensa di aver concordato in diverse fasi. Il processo aiuta a chiarire il proprio pensiero, così come l'accordo. Tutti noi tendiamo ad assumere il significato che attribuiamo a una determinata parola o discussione è lo stesso per tutti. Questo atto vi farà risparmiare un mondo di male in fondo alla strada.