5 Essential Skills di oggi datori di lavoro vogliono da Ananth Prasath

In un mercato del lavoro competitivo, un grado che mette in evidenza il vostro competenze di base competenciesand non è sufficiente per ottenere un lavoro. I datori di lavoro stanno ora cercando forcandidates non solo con l'atteggiamento giusto, ma anche il diritto attitudine whilehiring. Qui ci sono alcune delle competenze essenziali che neolaureati avranno bisogno tocultivate per garantire un posto di lavoro

Abilità comunicative:.

Il passo più significativo verso ottenere attraverso il processo l'intervista è quello di lucidare le vostre abilità di comunicazione, sia scritta andverbal. Questo è il modo migliore per distinguersi nel mercato candidato affollato andit aiuta anche nella costruzione di una forte rete professionale

Attitudine per la leadership:. &Nbsp;

Non è solo il record e il dominio competenza accademica thatmatter in questi giorni, ma anche la vostra competenza di essere un leader che le aziende ricerca di. Non tutti possono padroneggiare questa abilità; tuttavia, si può lavorare su buildingtheir doti di leadership inerenti assumendo iniziative e responsabilità

Essere persona di un popolo e di un giocatore della squadra:.

Buone capacità interpersonali sono un elemento chiave per garantire la vostra dreamjob. Avere questa abilità riflette che si sono socievole e può lavorare harmoniouslywith altri. Gli intervistatori molto probabilmente prova la vostra capacità di essere un Teamplayer attraverso domande relative a scenari di vita reale. Alcuni interviewersgive molta importanza alle abilità extra-curriculari del -excellence intervistato nello sport, la partecipazione alle attività di organizzazione degli studenti, i ruoli di assistenza della comunità con le ONG, ecc - per giudicare il lavoro abilityto dell'individuo in team e ispirare idee innovative

Problem solving e capacità di analisi:

pensiero e di problem solving importanti competenze sono thequalities che i potenziali datori di lavoro cercano in candidati. Così è essentialto costruire su queste capacità e ostentare quando ti presenti nel mercato thejob come questo vi aiuterà a guadagnare punti bonus.

Apri per imparare e essere proattivi:

E 'fondamentale per un candidato a venire attraverso non come independentand qualcuno che ha bisogno di essere spinto per un compito da completare. In additionto questo, out-of-the-box pensiero e idee innovative si può ottenere thecompetitive vantaggio aziendale. Gli intervistatori dovranno anche cercare di valutare se acandidate è aperto a mantenendo una curva di apprendimento continuo di ri-skillthemselves in un ambiente di lavoro dinamico e rimanere davanti .

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