I moduli di un sistema di gestione delle risorse umane da parte McLaurin Williams

un sistema di gestione delle risorse umane o HRMS fornisce alinkage tra gestione delle risorse umane (HRM) e tecnologia dell'informazione, automatizzando molti aspetti della gestione delle risorse umane. Questo migliora l'efficienza, increasesproductivity e riduce il tempo di completamento complessiva dei progetti. Manybusinesses hanno iniziato a realizzare i benefici di attuazione DI GESTIONE HR. Operazioni diventano più liscia e le prestazioni dei dipendenti possono beanalyzed in un modo migliore.

Un sistema di gestione delle risorse umane è costituito da tanti moduli che aresimilar alle funzioni di lavoro della Direzione Risorse Umane. Ogni allowsemployees modulo di concentrarsi sul compito a portata di mano, e, quindi, la realizzazione diviene easier.Even i pacchetti software più elementari che si occupano di risorse umane DI GESTIONE conterrà quasi tutti i moduli di seguito indicate.

Payroll Modulo

Proprio come il nome implica, il modulo del libro paga automatizza thepayroll processo, e assicura che non si verifichino errori nei calcoli e tutti tasksare ultimate prima della data di stipendio. In una base di risorse umane DI GESTIONE, il personale HR dovranno inserire manualmente la frequenza e timekeepingrecords. Tuttavia, avanzata gestione delle risorse umane Sistemi automaticamente logthe dati di presenza tramite carte elettroniche o un tracker che è collegato calcolatore toevery del dipendente Modulo di Amministrazione.

Benefit

Il modulo beneficio Amministrazione di ResourceManagement Umana è un modo conveniente per monitorare e controllare la partecipazione dipendente ofeach in vari programmi di benefit come il regime pensionistico, medicalinsurance e partecipazione agli utili. Un sistema ERP è un intuitivo, facile da usare ERPsoftware che facilita la registrazione e l'elaborazione di tutti i financialtransactions.

HR Management Module

Questo modulo offre una vasta gamma di soluzioni per l'analisi dei dati relativi toapplication, dettagli demografici di tutti i dipendenti e othersimilar funzioni HR. Il suo scopo è quello di fornire un modo efficace per controllare thehuman Capitale Piscina o HCP dell'organizzazione. Questo viene fatto recordingtraining, delle qualifiche e delle competenze di ciascun dipendente.

Management Module Talent

Un modulo di gestione dei talenti o di monitoraggio richiedente systemsimplifies il reclutamento e il processo di acquisizione di talento. Si analyzesusage delle risorse umane, identifica, potenziali candidati, e permette la HRteam di reclutare persone attraverso società elenchi di fronte e di lavoro online websites.It confronta anche candidati selezionati sulla base delle loro punteggi, esperienza educationand, che rende più facile prendere una decisione .

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