Perché che ostacola l'esportazione Prof. Dr. Nguyen Duong

Perché non da esportazione professor dottor all'estero te? Perché il professore surplus, Ph.D. dovrebbe ora esportare i professori, di dottorato se hanno continuato a giocare perché ha risolto la situazione pluslavoro oggi, ancora una volta solo continuare capacità di formazione . per questa squadra

Perché non vai a   giappone esportazione del lavoro, ma la scelta del lavoro domestico normale vietnamita che sufficiente come ogni esportazione Vietnamita Secondo alcune statistiche, il 2013. - 2014, il paese ha circa 9.000 professori e 24.300 medici. Per numero di professori, Ph.D. Vietnam "la maggior parte del sud-est asiatico", come condiviso da vice segretario generale dell'Unione del Vietnam Scienza e della Tecnologia (VUSTA) Pham Bich San, ci sono molti suggerimenti che dovrebbe " esportare "questa parte off-shore team di apprendimento e di lavoro. Dr. vietnamita Nguyen Van Nam, ex direttore dell'Istituto di Ricerca del Commercio (moit), ha detto che il Vietnam ora ha preso molti agricoltori nel paese e di sostenere le tecniche di coltivazione contadino riso domestici basta migliorare il reddito per se stessi. Allo stesso modo, ci sono molti scienziati che lavorano all'estero e portare la fama in Vietnam. In particolare, i professori, Dr. (Prof. Dr.) Vietnam è eccessivo rispetto, hanno una grande percentuale di formazione non-standard, teorica, la qualità è inferiore alla media nel confronto internazionale . Vietnamita Così, secondo il dottor Nguyen Van Nam: "In Vietnam, basta dire molto buono, fenice danza del drago sull'uso politica di risorse umane, ma molto male rifare perché non era specifica, basta dire linea di principio, il principio che è tutto. Se le esportazioni sono GS, TS è sulla produzione, che probabilmente che la competenza straniera dovrebbe essere utilizzato per creare le condizioni per loro di andare. Andando a fare era andare a scuola, in modo da fuori Gli stranieri che stanno aiutando a sviluppare la loro competenza, generano redditi migliori, che hanno ripercussioni per gli enti locali, alle autorità che siano in possesso di oro in mano senza sapere che Oro, che deve cambiare la politica. "In accordo con la sua vietnamita Nam, Assoc. Dr. Nguyen Huu Tri, vice direttore dell'Istituto di Sociologia e Studi Aziendali, Scienze Naturali dell'Istituto di Amministrazione, Preside della Amministrazione dell'Accademia Nazionale della Pubblica Amministrazione ha anche detto che la migrazione umana è una tendenza inevitabile nelle condizioni di integrazione internazionale oggi. vietnamita "Anche in UE ha stabilito che ogni opera di funzionari nell'apparato statale di ruotare un termine lavoro nel nido organizzazioni internazionali. Così, alla Prof. Dr. Vietnam impegnati in ambiente di lavoro internazionale è essenziale, ovviamente, come il modo specifico deve calcolare, considerare attentamente. È anche Evento per aumentare il livello di quadri scientifici Vietnam livello regionale e il mondo ", ha detto. Vietnamita Secondo il vice direttore dell'Istituto di Sociologia e Studi Aziendali, capacità sostanziale del GS, TS Vietnam Gli uomini sono le maggiori difficoltà quando partecipano in un contesto internazionale, in altre parole, questa squadra è difficile da soddisfare gli standard di lavoro internazionali. vietnamita "Prima è stata la conoscenza delle lingue straniere non bene cercare di eseguire un certo numero di certificati, seguita un lungo sviluppo professionale non va nella sostanza, eseguito con molto nominale. Infatti vietnamita, negli anni, l'ammontare del Prof. Dr. Vietnam fuori Gli stranieri che lavora molto poco. Anche io so che non ci sono le condizioni GS si recano all'estero, stanno cercando i viaggi molto pochi, indagine e scopro. Vietnamita Proprio come quando mi è stato fatto direttore dell'Istituto di Scienze Amministrative, scambio, Medico con quasi nessuna mondo. Possiamo solo invitarli ad una riunione, lasciarli attraverso un interprete, o semplicemente organizzare alcune sessioni hanno esaminato la natura di un paio di settimane all'estero, l'ascolto di compilazione del rapporto proprio paese, visitare il Key, anche di aumentare il livello è molto limitata. Così, la creazione di un ambiente per il personale scientifico Vietnam è uno sviluppo molto importante ". Vietnamiti precedenti timori sullo stato della fuga di cervelli, il Prof. Dr. all'estero non tornare di nuovo, Assoc. Dr. Nguyen Huu Tri rassicurazione: "Sono molto all'estero, che nessuno ha sentimenti per il paese, il problema è che i manager locali devono creare le condizioni per la loro dedizione o meno. Gerarchia dei bisogni di Maslow ha anche sottolineato, a volte il problema non è a causa del materiale di cui hanno bisogno per essere totalmente dedicato, dovrebbero essere socialmente riconosciuto. "Così, secondo il signor Tri, se presa dalla Prof. Dr. Vie Nam relativamente giovane che lavorano all'estero, dopo 5-10 anni le politiche in materia di alloggi, lavoro ... in Vietnam è migliorata, torneranno e partecipare alla promozione paese in via di sviluppo. Vietnamita Nel frattempo, il dottor Nguyen Van Nam non è molto preoccupato per questa situazione precedente fuga di cervelli di tanto in tanto. "Ufficiale scientifico di studiare all'estero, ha visto ricavi Iscriviti troppo basso, insufficiente stato di salario di sussistenza, non sviluppano la conoscenza che hanno imparato così lasciarli fare altrove per aiutarli a meglio promuovere, reddito più elevato. "Così, secondo il signor Nam se il Vietnam "esportazione", il dottor che restituirlo è una buona cosa, ma se non non importa. vietnamiti studi coreani utilizzando umano vietnamita Quando Assoc. Dr. Nguyen Van Nam anche Direttore commercio Research Institute, obiettivi annuali dell'Istituto assegnati per la formazione di 10 medici ogni anno, il tempo di formazione è di 4 anni. Tuttavia, spesso non riescono a raggiungere l'Istituto, ci sono cinque a sette persone a prezzi accessibili. Vietnamita "Era solo stato una laurea all'estero per allenarsi, sono dovuti andare via. Dal momento in cui ero rettore , l'invio di diverse persone negli Stati Uniti, Australia, Paesi Bassi ... imparando, ora nessuno tornerà. Quando vanno a gestire l'ospedale non più, dopo che l'agenzia statale per la gestione non lo so. Finirono, lavoratori all'estero, che tornano a casa per rendere le istituzioni internazionali, ma l'ospedale non ha fatto ", ha detto Nam. Vietnamita Mr. Nam ha detto che l'uso delle risorse umane dipende da come le politiche , perché la politica è troppo generale, ma più personale, in altre parole a seconda dei responsabili di ciascuna struttura. vietnamita "Chi lo sa come usare il talento è trattato, ha detto seducente e rating il meglio per essa. Ma il boss sanno persone raramente usano molto, ha fatto ottenere un 5-7. "E il dottor Nguyen Huu Tri vietnamita ha detto che il Vietnam ha bisogno di imparare ad usare popolo coreano. Di conseguenza, poiché il presidente Park Chung Hee, il personale andare a studiare all'estero, sempre pagato 5 volte i formatori nel paese e sistemato nella posizione desiderata. Come la maggior parte persone che hanno questa capacità, il pensiero e lo stile di lavoro cambieranno e promuovere lo sviluppo. Vietnamita "La teoria avanzata è sempre una minoranza. Pertanto, spalla Gioco della testa è molto importante, è i punti nodali passo avanti per lo sviluppo. Coloro che hanno la capacità di non accettare più deboli le loro teste o non sanno come usarli ", ha detto Tri valutazione. vietnamita ora , nella posizione di Vice Direttore dell'Istituto di Sociologia e Scienze della Gestione, Assoc. Dr. Nguyen Huu Tri solitamente organizzato per il personale di partecipare a viaggi di studio, viaggio di studio all'estero. Vietnamita "Non molto denaro, organizziamo viaggi brevi. Esempio Ogni viaggio Singapore, Malesia dura 5-7 giorni, siamo in contatto con alcune delle loro università. Nel tour avrà due giorni di tempo per questa scuola, visitiamo la biblioteca, auditorium, ascoltando il personale il campo di scambio, di fornire informazioni ... con le scuole in Thailandia, ogni anno hanno inviato un elenco di programmi di formazione, l'Istituto invierà funzionari di imparare circa un mese là. Per quanto riguarda il quale, naturalmente essi per migliorare le loro insegnanti di lingue straniere per gli stranieri ", ha detto. vietnamita sottolinea il dottor Nguyen Van Nam, importante che le autorità locali dovrebbero avere una politica per assumere per il bene, non solo arbitrario, e per arrivarci, se non talento lascerà fuori. vietnamita