La direzione strategica per le esportazioni di lavoro capacità del mercato di Nguyen Duong

lavoro esportazioni all'estero è attualmente richiesti dalle autorità di prestare la massima attenzione, con la forza "si" maggioranza rende questo mercato a poco a poco verso l'alto fuori controllo. Non ci dovrebbero essere le misure per rafforzare il mercato al fine di creare le migliori condizioni per i lavoratori che vogliono andare per l'esportazione del lavoro. Vietnamita Insieme a creare le condizioni per i dipendenti la possibilità di esportare Oltremare, le autorità dovrebbero adottare misure per ridurre la forza di carico di lavoro "trigger" è dilagante apparire sul mercato. esportazioni vietnamite Giappone

Insieme con la nuova politica stimolare la creazione di posti di lavoro locali, la politica di esportazione del lavoro è una preoccupazione di creare posti di lavoro all'estero, dalla povertà e creare opportunità per il lavoro arricchito in molte località in tutto il paese. Tuttavia, questa attività è sempre un po 'di differenza, punti caldi sono messi in alcuni mercati ad alto reddito come Taiwan, Giappone, Corea del Sud; mercato con redditi moderati, ma la richiesta è alta, a basso costo da alcuni paesi del Medio Oriente-Nord Africa, come Emirati Arabi Uniti, Qatar ..., soprattutto Malesia sempre in uno stato difficile da reclutare fonti. Vietnamita

E 'stato questo, nel mercato caldo ha creato una forza "trigger" il lavoro di massa, con un solo trucco che promette di aiutare i lavoratori ad essere veloce. A volte questa forza per rendere il sistema più robusto DN 170 con licenza attività di esportazione del lavoro.

Nguyen Tien Dung, Assunzione Divisione di imprese di esportazione del lavoro, ha detto che molti lavoratori hanno registrato in Giappone Vedere, quando la società è passata di mano 4 e 5, rispettivamente "sì", con importi fino a oltre 1000 $ tangente. Questo non è un caso isolato, ma situazione piuttosto comune in cui i bisogni delle persone delle imprese la copertura di rete di grandi dimensioni, ma in grado a tutti. Le imprese di esportazione del lavoro devono anche usare la forza collaboratori creati fonte, ma è difficile da controllare li hanno indebitamente ottenuto il denaro dei dipendenti o meno. Anche con molti selezionatori aziendali esportazione di lavoro e abuso psicologico del lavoro vuole andare veloce per sollecitare i dipendenti pagano un costo aggiuntivo, ma questa tassa non è incluso in qualsiasi progetto di legge, in nessun documento.

La nuova storia di Taiwan come la domanda del mercato del lavoro aumenta la ricezione del Vietnam, nel 2013, il numero di lavoratori a Taiwan di oltre 40 mila persone, con la metà di tutti i lavoratori lavorare all'estero tutto l'anno in tutti i mercati, il costo del caos accadendo molto gravi. Luogo carica $ 5,500, che ha raccolto $ 8.000. Così il mercato in molto "caldo", il Ministero del Lavoro amp; XH hanno 2 volte inferiore decisione costo. Per la prima volta abbassato a $ 4500 per i dipendenti che lavorano nel settore a Taiwan; $ 3800 per i dipendenti che lavorano in ospedali, centri di assistenza agli anziani. Più di recente da 2014/01/02, continuare a ridurre i costi per tipo perso 500 dollari, o $ 4.000 e $ 3.300 /contratto di 3 anni.

Nguyen Thi Tuyet Nhung, Dirigente, lavoratori Vietnam a Taiwan, ha detto che l'introduzione della tassa prescritta avviene in caldo ampio. Per le aziende vanno in ordine e regolamenti devono essere accompagnati da sanzioni di controllo, accompagnati dalle decisioni ai dipendenti durante la ricarica doang alto. Continueremo a controllare Taiwan. Taiwan Ministero del Lavoro ha voluto coordinare con noi, indagini di lavoro in aeroporto, guardando la carica lavoro è vero che gli oneri Vietnam fatta o no. Le disposizioni di questa riduzione, abbiamo bisogno di avere il tempo per vedere l'effetto, deve essere controllato e sanzionati regolarmente.

Differenza di mercato di Taiwan, dopo un po 'la Malesia ha sofferto effetti della crisi economica, a questo momento se i salari e le condizioni di lavoro sono state migliorate, ma i dipendenti del governo della Malesia non sono interessati. NULLBorse Giornale di polizia, il signor Nguyen Kim Phuong, Consigliere, Responsabile del Vietnam Lavoro Gestione in Malesia, ha dichiarato: "Abbiamo ancora dire la Malaysia non è il mercato ad alto reddito per competere con gli altri paesi, ma questo è il mercato di destinazione portare 10.000 persone ogni anno, per lo più in zone remote la gente va a lavorare per ridurre la povertà ". Ovviamente questo è abbastanza facile da calcolare mercato, la domanda di lavoro non è di alto livello, in conformità con la limitata capacità dei lavoratori non addestrati in molti quartieri poveri del Vietnam. Come altri paesi sono forti dell'offerta di lavoro in Malesia, Indonesia, Bangladesh, lo fanno in tutti i settori, e non vi è una funzionalità è difficile.

"Con reddito fino almeno 900-1200 ringgit (da 6 a 8 milioni), alloggio gratuito, il reddito non è basso. Malesia molto popolare Vietnam le lavoratrici nelle fabbriche rendendo elettronica perché mia sorella destrezza. Malesia consiste nella gestione attiva, trattare i lavoratori meglio. Le imprese nazionali devono anche avere modi per attirare i lavoratori. Come promuovere l'educazione prima, avvocatura per i lavoratori per migliorare la disciplina per espandere il mercato ", ha detto il signor Fang.

Secondo Comitato di gestione del lavoro del Vietnam in Malesia, la capacità di picco il numero di dipendenti a questo mercato nel 2014 è probabilmente non molto, ma può variare in termini di struttura, il numero dei lavoratori edili may aumentare. La politica non mette sul numero, invio la sicura e garantire che le persone, forse la direzione migliore per sostenere il mercato di esportazione del lavoro.

Nel mercato giapponese, sono ulteriori sviluppi, insieme con l'aumento della domanda di lavoro agricoli che beneficiano del Vietnam; Mercato coreano è in fase di prova 1 anno per riaprire del lavoro che riceve le politiche programmatiche EPS ... date le caratteristiche specifiche di ciascun mercato, in particolare la riduzione, ridurre l'evasione e la governance La rigorosa applicazione dei servizi alle imprese, aumento formazione linguistica di qualità, il miglioramento della qualità del lavoro creerà condizioni migliori per i lavoratori che raggiungono il Vietnam senza lavoro, migliorare i redditi vietnamita