Lavoro esportazione è ancora bassa, anche se sostenuto molti dei costi di Nguyen Duong

Secondo le informazioni Chau Hung che impariamo è lì per sostenere i costi del progetto per i lavoratori non qualificati in Vietnam per esportare il lavoro , ed è stato realizzato dal 2009, ma entro il 2015 il sistema deve ancora ottenere effetti significativi.

Obiettivi inferiore Vietnamita Innegabilmente, le condizioni per la creazione di posti di lavoro a spazio domestico è limitato, l'esportazione del lavoro è la "salvezza" dei dipendenti nei 62 distretti più poveri del paese. L'evidenza è mensili, molti lavoratori in Malesia, Taiwan inviato alla famiglia da 5-10 milioni, lavoratori in Corea del Sud, Giappone, superiore a 15 - 20 milioni. Come risultato, molte famiglie hanno migliorato la vita, la fuga dalla povertà e diventare ricchi vietnamita Più servizi di consulenza. Esportazione di lavoro Giappone di Chau Hung Spese di supporto vietnamita i costi, i vincoli del lavoro vengono esportati Vietnamita Ma un paradosso è se le persone sono esenti dal costo pieno della formazione professionale, delle lingue straniere, alloggio, viaggio e sono supportati con prestiti a basso interesse prima vanno a lavorare all'estero, ma dopo quasi 6 anni di applicazione del regime di 71, solo 9.000 lavoratori in quartieri poveri di esportazione del lavoro, molto inferiore l'obiettivo fissato. In particolare, in una fase pilota in 2009 - 2010, incluso 5.000 piloti esportazione del lavoro; da 2011 - 2015, inviato a 50.000 persone e 2016-2020 è aumentato del 15% il numero dei dipendenti. Inoltre, nella maggior parte dei 62 quartieri poveri sotto l'attuazione del programma 71, il numero di lavoratori che si recano all'estero è in declino. Ad esempio, nel 2010, la provincia di Thanh Hoa ha 823 persone sono stati inviati a esportazione del lavoro, poi nel 2011 è stato 451 persone, mentre 310 persone nel 2012 e nel 2013 è sceso a circa 100 persone. Spese di supporto vietnamita commissioni di intermediazione, di servizio Causa Vietnamita sopra situazione rappresentati Dipartimento di Overseas Gestione del Lavoro ha sostenuto che il 60% dei dipendenti che partecipano al programma sono poveri, le minoranze etniche hanno la istruzione primaria o meno. La psicologia non vuole lasciare la loro patria, il paese che molte persone non vogliono partecipare alla esportazione del lavoro, o rinunciare a metà strada. Molti altri casi di sentire le informazioni sui rischi che possono verificarsi durante il lavoro all'estero anche cadere l'idea. E infatti, ci sono state società "fantasma" dipendenti trucco livello inferiore di esportazione del lavoro, lasciando loro firmatari indebitati hanno molte persone perdono la fiducia in questo servizio.

Pertanto, se prescritto DN adesione al regime 71 da regolare dai fondi di sostegno al lavoratore dopo anticipo alcuni pagamenti, ma molte aziende ancora subire perdite a causa del costo di consumare un sacco di risorse per creare e propagare che alcuni piloti esportazione di lavoro troppo poco e lungo importo di liquidazione in anticipo. Pertanto, da oltre 50 aziende partecipanti Schema 71, resta meno di 20 unità. Per aumentare la galleggiabilità per "ancora di salvezza", alcune aziende hanno detto che il regime supporta solo 71 costi per il personale prima di andare, ma gli altri costi come le commissioni di intermediazione, gli oneri di servizio a prendere in prestito dalla Banca politica sociale. Poiché la maggior parte dipendenti dei poveri, quindi questo è un peso per loro. Quindi, se lo Stato sostiene commissioni di intermediazione aggiuntivi, addetti al servizio avranno più poveri rispetto del lavoro esportato.

Questo proposito, rappresentanti del Dipartimento per la Gestione del Lavoro Estero detta testa 2014, Ministero del Lavoro & XH ha lanciato diverse soluzioni coordinate. In particolare, si concentra sul miglioramento della qualità delle competenze di lavorazione e di comunicazione dei dipendenti; più selettivi e citarne pubblicamente le aziende sono autorizzati ad esportare cavalieri del lavoro; i governi locali propongono orientamenti e aiutare i dipendenti vanno esportazione di lavoro, e creare opportunità di lavoro per i dipendenti restituiti prima del previsto a causa di propri errori ... rimborsare in anticipo il prestito. Inoltre, il Dipartimento di Stato e le agenzie collegate stanno anche cercando di trovare, espandere i mercati e le industrie del lavoro all'estero ricevono Vietnam per promuovere questa attività. Così, nei primi 6 mesi del 2014, forza lavoro totale Vietnam per lavorare all'estero è di 55 205 dipendenti, in crescita rispetto allo stesso periodo del 2013. vietnamita