5 domande inusuali I Chiedimi Sempre marketing in Interviste da Ammarah Ahsen

Ogni volta che vado per l'assunzione, io alwaysconsider una istruzione di alto livello, che mi ha dato come un aspetto chiave. Egli toldme che quando si va per l'assunzione basta tenere a mente che non sono solo fillingjob posti, ma si aggiunge un altro individuo nella tua squadra. Fondamentalmente thereare due cose che devono essere controllati durante e dopo l'assunzione di un dipendente. Goingthrough curriculum del candidato, le sue qualifiche, competenze ed esperienze edopo il suo lavoro, le sue capacità, il suo modo di seguire responsibilitiesand espletamento dei servizi necessari per essere concentrati. Queste sono le cose principali thatneeded da considerare, mentre l'assunzione dei datori di lavoro singoli o multipli. Ci aremany persone che si applicano per Offerte di lavoro in Pakistan

, ma molti di loro non si ottiene il posto di lavoro da sogno. Il motivo è che la maggior parte di theemployers impostare uno specifico criterio e una linea di addio al celibato, il candidato che è venuto onthis saranno nominati criteri. A mio parere 'abilità' è qualcosa che può belearned sempre e ogni volta, si può ottenere migliorato e tagliente come un employeework sempre più .

Ci sono molti tipi di employeesthat sono necessari per essere assunto, ma se la necessità di descrivere la mia esperienza poi mi wouldsay ogni volta quando la ricerca chiunque per un social media marketing, un contentmarketer o di marketing e comunicazione internato vi suggeriscono di askdifferent domande che possono mostrare lo stato del richiedente d'animo, le sue abilità ofmoving nel mercato. Direi datore di lavoro deve chiedere la sua conoscenza e informationabout del settore. Quiz

Marketer vi permetterà di knowthousands di punti e domande che devono essere chiesto dal candidato di potenziali i messaggi di marketing in Pakistan

. Ci aremany altro importante risultato si possono trovare anche in grado di amplificare si ownknowledge di marketing e rendere consapevoli di tecniche moderne che arearrived ora giorni.

marketing devono essere tagliente, theyneed di essere intelligenti e hanno bisogno di essere in grado di pensare in piedi. Per assesstheir capacità di farlo, mi assicuro che chiedo loro le seguenti domande.

Domanda 1

Se vi trovate sittingin una stanza che contiene un migliaio di stranieri con voi, che cosa un'abilità willyou pensi di avere diverso da altri o si pensa che è il uniqueamong 1000?

Domanda 2

Se avete dato un singolo displaythat statistica è posto sulla testa di tutti, cosa pensi, cosa sarebbe ?

Domanda 3

Quali domande ti odio viene chiesto in un jobinterview?

domanda 4

Nome dei prodotti o servizi che si thinkdifficult spingere nel mercato o sareste non bene con loro li whilemarketing ?

Domanda 5

Quale strategia farete applicare contro somethingin cui credete molto? Come si affrontare se avete bisogno di andare contro whatyou come

E 'interessante vedere come le persone analizzano a questa domanda, è notsomething che è facile rispondere - così ho sempre dare loro un paio di? minutes.They venire quasi sempre con una domanda da un film che a loro piace veramente, e serve come una piattaforma interessante per scoprire i loro interessi andhow molto analizzano le cose di tutti i giorni.

E 'importante fare un passo fuori le solite domande dell'intervista normof quando si tratta di marketing e chiedere loro somethingunusual. Marketing di oggi è un settore estremamente dinamico, le tendenze vanno e vengono goin una questione di settimane, ed è importante che si ottiene la giusta individuale per i soggetti posizione, invece di semplicemente spuntando esperienza di lavoro e le competenze Hotel  .; Hotel  

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