Che cosa rende un grande leader della squadra? di Andrea McCorkle

? Sei contemplando fare la mossa in una posizione di leader del team

O sei attualmente solo curioso per le qualità di un grande leader della squadra? E 'abbastanza diverso per un ruolo tecnico puro - diverse competenze sono coinvolti e non tutti sono in grado di rendere efficace la conversione da un ruolo tecnico in un team leader. Tuttavia, avendo o edificio sulla maggior parte delle competenze qui sotto vi aiuterà

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; Hotel buona comunicazione Hotel  

; Hotel I grandi leader del team imparare a parlare correttamente. La comunicazione non è solo di chiacchierare - si tratta di ascoltare, scrivere, e facendo uso di metodi non verbali della comunicazione, tra cui il linguaggio del corpo.

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I team leader devono essere in grado di comunicare con i diversi tipi di persone

- i loro dirigenti, persone nelle loro squadre, e anche altro team manager in azienda o progetto

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; Mantenere la calma sotto pressione Hotel  

; Hotel Se dovessi scegliere una risposta alla domanda: "Che cosa rende un grande leader della squadra?», sarebbe questo punto. Quasi le competenze più importanti da avere come team leader è la capacità di mantenere la calma sotto pressione. Le scadenze sono una parte dei posti di lavoro.

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Pressione da parte del team, le altre squadre e il responsabile di fare le cose ed eseguire bene è comune. Non è facile stare tranquilli sotto pressione, o quando le cose vanno male, ma è un'abilità importante avere, e qualcosa che team manager devono essere in grado di fare

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; assumendosi la responsabilità delle azioni Hotel  

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Grande leader del team non fanno spostare la responsabilità per i loro errori su altre persone. Si assumono la responsabilità delle loro azioni. Ogni volta che commette un errore, che non nascondono da essa,

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lo ammettano e selezionano come può essere corretto. E 'qualcosa che la gente realmente dovrebbero fare da all'inizio della loro carriera, ma è qualcosa che i leader del team, soprattutto, devono essere in grado di fare

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; Hotel Riconoscere buon lavoro Da Terzi in  

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Per il team di avere fede e rispetto in te, hanno bisogno di sentirsi come se fossero parte della squadra. Un modo per raggiungere questo obiettivo è quello di riconoscere sempre l'ottimo lavoro che i membri del team fanno.

Questo include qualsiasi cosa, da elogio pubblico quando una grande pietra miliare è raggiunto, come ad esempio una consegna del progetto, o le piccole cose tra cui miglioramenti di processo o risoluzioni di bug , dove un "grazie" o "buon lavoro" semplice sarà sufficiente

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