Aumentare dipendenti e Company Performance - Penny Nike Air 5 da Bsat Bsat

"stare tranquillo andando a Manager con i problemi:" Lui usa intimidazioni e minacce per comunicare questioni da noi Penny Nike Air 5. Ho ZERO fiducia che quello che io possa discutere con lui, sarà preso sul serio.

O che sarà etichettato qualcosa come "Troublemaker" o "Whiner" perché sto chiedendo domande su alcune delle sue decisioni e cambiamenti o solo altre domande, in generale, "Feel Good A proposito di lavoro per Manager: "E 'stato solo a questo ramo per un anno e sto contando i minuti fino a quando non lascia spera Nike Lebron 10. Il modo in cui egli riesce, sta facendo solo sentire come stanno camminando su gusci d'uovo, e che non è un ambiente positivo di essere in

Ecco perché faccio del mio meglio per stare lontano dall'ufficio meno jordan shoes aria necessaria per la vendita "Società comunica in modo efficace:".. Ho un manager che non comunica . niente

"Feel Good About lavoro complesso:" Ho perso un bel paio di occasioni nel corso degli ultimi 12 mesi a causa di nostri problemi "Oracle" relativi alla fatturazione, e la lunghezza del tempo ci porta a risolvere i problemi all'interno del sistema, sia che stiamo cercando di ottenere un cliente coperta in manutenzione, per cercando di correggere gli indirizzi di cui l'apparecchiatura si trova NIKE LeBron James. Trascorro il 70% del mio tempo su questioni amministrative cercando di mantenere i clienti, piuttosto che vendere

"Avere informazioni necessarie per fare il lavoro:". Come ottenere informazioni critiche (info attrezzature attuali, informazioni per quanto riguarda l'ultima vendita, ecc) spesso richiede il file esaustivo la ricerca perché le informazioni up-to-data non è presente nel database. Questo spreca quello che sarebbe stato tempo di vendita prezioso "disporre di sufficiente autorità per responsabilità di lavoro:". I dipendenti non hanno alcuna autorità e la gestione ha fatto che molto chiaro. Io sono autorizzato solo per dare suggerimenti, e ho osservato che coloro che fanno proposte mettono il loro lavoro a rischio "Am Ispirato da fare: Miglior lavorare ogni giorno:". Sono motivato per fare soldi e che è l'unico motivo per cui sono ancora qui . La riduzione del piano di commissione di vendita è un vero e de-motivatore "Direttore incoraggia Ambiente di apertura /Fiducia:" Il mio manager crea un ambiente di ostilità e non-fiducia. Non posso fidarmi del mio manager per prendere la decisione giusta o etico, a volte. C'è favoritismi ovvio che non può essere tollerato. C'è bisogno di norme eque per tutti noi "Gestore gli ascolti di preoccupazioni /piacciono le mie idee:". Amo il mio lavoro, ma quando si tratta di mio manager vorrei avere un'altra. Parla fino a noi e ha detto cose a me che mi ha fatto perdere il mio rispetto verso di lei. Io non cerco di parlare con o anche essere vicino a lei. Si tratta nostro reparto come noi sei selezionatori. Sempre parlando fino a noi. non mi permette di comunicare nel modo desiderato, perché lei interrompe sempre "One Thing società potrebbe fare per aumentare il coinvolgimento:". risolvere i nostri errori di fatturazione ORACLE PROBLEMSespecially e problemi, stiamo perdendo troppi clienti e sta facendo del male la nostra reputazione sul mercato . Le vendite sta spendendo troppo tempo rintracciare e risolvere i problemi legati Oracle e non abbastanza tempo di vendita "Performance Job è valutata Abbastanza in maniera tempestiva:" recensioni di prestazioni e la compensazione non rispecchiano la realtà. Gestione non capisce che, come un venditore che sto facendo molti posti di lavoro. Mi hanno valutano solo sulla vendita & non le infinite ore di Risolvere Problemi che fanno male le mie vendite. Trascorro più problemi di fissaggio volta che vendere. Qualcuno dovrebbe assumersi la responsabilità di tutte le questioni che sono state presentate con Oracle (fatturazione e contabilità problemi crediti) e altri problemi fanno male le vendite e la soddisfazione del cliente. Questo mese un paio di vendita che ho messo per nessuno dei due poteva essere consegnato o fatturato a causa di problemi di ordine alla schiena e problemi di Oracle. Ho anche perso uno dei miei più grandi clienti a causa di problemi di fatturazione e al field service molto male. Gestione non è veramente capire che cosa sta succedendo "vorrebbe un sacco di farmi partire:". Gutsy domanda! Buon per te. Spero di ascoltare tutte le risposte su questo. Interrompendo l'abbinamento 401K, insieme ad altre riduzioni di bonus, accoppiato con un aumento dei contingenti durante una recessione economica sicuramente indurre la gente a pensare altre opportunità "Corsi di formazione efficace:".. È stato necessario molto più tempo per imparare Oracle