Organizzazione L'apprendimento e l'apprendimento Organizzazione Parte 1 - foamposite aria pro da Bsat Bsat

Il modo in cui ha ricevuto l'istruzione è stato attraverso lezioni private individuali, corsi per corrispondenza, e l'aria di auto-apprendimento Foamposite pro. Anche fino a quando il livello post-laurea, ha scelto di studiare in programmi di apprendimento a distanza.

Ma questo non significa che egli è meno familiarità con l'istruzione pubblica e la sua gestione di altre persone Nike Air Yeezy scarpe. Nei suoi anni di college, ha studiato scienze sociali che copre alcuni studi in materia di istruzione.

Dopo di che, ha scelto di studiare la gestione e amministrazione aziendale per il suo master Nike Air Yeezy scarpe. Che cosa è più, prima di studiare all'università, ha passato un anno di lavoro in una organizzazione non-profit che serve i gruppi di minoranza nella società.

'Stato responsabile del reparto marketing di beneficenza in là quindi raccolto un po' di abilità nella gestione dell'organizzazione PARAJUMPERS giacche. Pertanto, egli ha avuto modo di realizzare e ha più comprensione sia l'istruzione e la gestione di altri.

Secondo la sua esperienza, ci sono vantaggi e le debolezze esistenti in un'organizzazione che apprende. Al giorno d'oggi, incorporazioni aziendali comunemente accettano e apprezzano l'idea di organizzazioni che apprendono (LO) altamente. Tuttavia, sembra che ci argomenti o idee confuse sulla sua origine. Credo che sia molto importante per loro per capire la sua origine a fondo, se vogliono realizzare l'idea di LO nelle loro organizzazioni. Così ho cercato di scoprire le diverse opinioni e stand della sua origine e poi tirare fuori una più riconoscere prospettive. La mossa a ovest di considerare le imprese, gli istituti di formazione è stato segnalato da Argyris e Schon nel 1978, e ha come presupposto filosofie partecipative, apprendere dall'esperienza collettiva e l'accettazione che l'apprendimento non può essere semplice lasciato al caso deve essere planned.According a Senge (1990), definisce il Learning Organization come l'organizzazione ", in cui non si può non sapere perché l'apprendimento è così insinua nel tessuto della vita." Inoltre, egli definisce Learning Organization come "un gruppo di persone continuamente migliorare la loro capacità di creare quello che vogliono creare." Lui e Otala (1995) ci dicono anche che il LO è uno che è in continua espansione i propri orizzonti e capacità attraverso lo sviluppo dei suoi dipendenti, sia individualmente che collettivamente, al fine di raggiungere goals.M individuale e organizzativo. Pedler, J. Burgoyne e Tom Boydell (1991) ritiene che "A Learning Company è un'organizzazione che facilita l'apprendimento di tutti i suoi membri e continuamente si trasforma" Per Bennett e O'Brien (1994) il LO in settore non è solo un'organizzazione che sta cambiando ma anche un'organizzazione che sta sviluppando e migliorando la sua capacità di cambiare, cioè un'organizzazione che si concentra sul processo e il contenuto del cambiamento e la capacità di sostenere loro. Per Garvin (1993) il LO è uno che è esperto nella creazione di acquisire e trasferire conoscenza e nell'adattare il comportamento alla luce delle nuove conoscenze acquisite. McGill et al. (1992) definisce la Learning Organization come "una società in grado di rispondere alle nuove informazioni alterando il molto" programmazione "con cui le informazioni vengono elaborate e valutate". Miles (1965) ha introdotto una metafora utile per comprendere le organizzazioni, sostenendo che l'organizzazione deve essere in buona salute se vuole essere in grado di far fronte al cambiamento. Tirò fuori i tre elementi che potrebbero essere valutati come esigenze compito sano, le esigenze di manutenzione, e la crescita e lo sviluppo needs.In nostro parere, una buona organizzazione possiede le seguenti caratteristiche. In primo luogo, la sua una squadra dove ogni membro ha le proprie competenze /talenti; dove sono in grado di sviluppare il proprio potenziale nella squadra fino al loro massimo sotto una leadership di principio. Inoltre, la sua un'organizzazione dove ogni membro esigenze possono essere pienamente soddisfatti. Inoltre, ci dovrebbe essere una competizione positiva tra i suoi membri. Un'organizzazione del genere può quindi generare impegno e dedizione fra i loro membri in un clima di collaborazione. Tuttavia, il suo un altro business che ogni individuo può davvero applicare e sviluppare il loro potenziale in una squadra così a creare un team di elevata produttività e futuro promettente. Come possiamo incorporare e integrare gli individui esperienza in una perizia organizzazioni Sulla base di queste motivazioni e dichiarazioni Miles, credo che il suo fatale che l'organizzazione possa continuare a imparare. Solo attraverso l'apprendimento, un'organizzazione può affrontare il cambiamento con successo e continuare a sopravvivere. Pertanto, vorrei definire Learning Organization come una "organizzazione con una filosofia radicata per anticipare, reagire e rispondere