Prospettiva: Opportunità, Plan B e di storia lascia indizi di Jim Smith

." Credo che la maggior parte tutti dovrebbero avere uno o ha intenzione di sviluppare uno. Con l'incertezza dell'economia, un piano B ha più senso che mai. Ci sono centinaia di buone opportunità disponibili per le persone a sviluppare ulteriori fonti di reddito, spesso nel loro tempo libero e dalla comodità della propria casa. Ci sono nuove imprese e opportunità che appaiono regolarmente. La sfida per la maggior parte delle persone è sempre quello di determinare quali sono legittimi e hanno vero potenziale, e che dovrebbe essere ignorato.

" La storia lascia indizi

" e speriamo di essere in grado di offrire alle persone le intuizioni e fatti e prospettive di cui hanno bisogno per prendere una decisione di successo.

1. Forte Azienda con comprovata Dirigenti aziendali

Si potrebbe pensare che questo sarebbe ovvio per la maggior parte delle persone, ma non lo è e ci vuole un certo sforzo e abilità di analizzare la società che sta dietro l'occasione si stanno rivedendo. Non è diverso rispetto affari e della vita tradizionale. Molte nuove imprese con track record non provati e leadership aziendale non rendono. Allora, qual è il punto di lavorare sodo per avere tutto scomparire un giorno perché le società inciampa e non riesce? Internet vi aiuterà a ricerca della società e dirigenti e top promotori. Non perdetevi questo passo! Anche se il tuo migliore amico è super-entusiasta di qualcosa e vuole ad unirsi e si vuole veramente per accoglierli, si prega di prendere il vostro tempo e fare la tua ricerca.

2. Un prodotto unico e patrimonio o servizio

Ci deve essere un vero e proprio prodotto o servizio. In caso contrario, si tratta di un gioco dei soldi o peggio e deve essere evitato. Devo sempre guardare i prodotti e servizi che hanno un valore reale nel mondo reale per me, per voi e, auspicabilmente, migliaia di consumatori.

In alcuni casi, i prodotti offerti attraverso la vendita diretta sono davvero unico e cambia la vita, soprattutto in la nutrizione e mercati nutraceutici. In altri casi, il prodotto è un servizio che è eccellente e conveniente. Un certo numero di società di marketing di internet offrono grande valore nel mondo digitale sempre in espansione. Il fondo deve essere che si tratta di un vero e proprio prodotto o un servizio che ha un vero e proprio mercato.

Pagina 3. Fiera e affidabile Compensation

Abbiamo visto tutti loro andare e venire. Alcuni contorsioni matematici molto pazzi arrivano e possono essere comprese solo da Phd di dal MIT. Non basta credere quando qualcuno dice "questo è il miglior piano di compensazione di tutti." La gente dovrebbe cercare di opinioni scritte da altri più esperte ed esperti sul tema. In generale, le aziende dovrebbero pagare un totale di 50 % del fatturato ai rappresentanti che stanno facendo le vendite. Ci dovrebbe essere un approccio equilibrato per pagare commissioni diretti basati sulle vendite effettuate, più bonus per lo sviluppo di un gruppo di rappresentanti. Alcuni dei migliori piani di compensazione sono in realtà il più semplice e più facile da capire. Io preferisco piani che "causano le cose giuste per accadere." Ne riparleremo più avanti. E 'molto importante.

Pagina 4. Cultura e leadership

A mio parere gruppo, questo è il fattore più importante nel rendere o rompere il successo dell'azienda. Supponendo che la Società si offre una formazione di base e gli strumenti, abbiamo bisogno di più. Molto di piu. Non sto parlando delle "vendite" chiama in cui un lavoratore denaro superiore presenta eccitato il business e cerca di motivare le nuove prospettive di agire. No. E 'una corsa di zucchero 10 minuti e ha il suo posto, ma la gente in realtà non imparare eventuali nuove competenze, vero?

Sto parlando di comprovata e penetranti leadership che si allena regolarmente e supporta rappresentanti e la insegna tecniche professionali che creano il successo. Utilizzando le nuove tecnologie webinar, questo evento diventa un "obbligo di frequentare" a causa della vera conoscenza condivisa e l'esperienza di essere passato insieme. Conduce la costruzione e il sostegno di una

Dopo tutto, quando tutto è detto e fatto, questo è un business gente   "Culture Group.»;. Alla gente piace "join" e appartengono a gruppi che fanno appello a loro e offrire loro qualcosa di prezioso e reale. La gente sostenere e motivare le persone. Le persone lavorano insieme. Le persone crescono insieme. I prodotti, la compensazione e la società può superare la prova, ma senza le persone a condurre ed insegnare e di sostegno, nulla di importante accade.

Anthony Robbins formulata bene ... CANI. Costante e Never-Ending miglioramento

la cultura del gruppo si sceglie di partecipare a quello che è durerà e sostenere attraverso alti e bassi e, infine, darà forma al modo di operare personalmente e il successo che in definitiva godere. E 'il mio criterio più importante perché ho provato molti approcci nel tempo e questo è la dinamica chiave che mette tutto insieme.

Scegli il tuo business e in particolare i vostri leader con saggezza.