Mentre reclami résumé esagerate e falsi sono sempre stati un problema, i candidati di lavoro è più probabile che mai a mentire sulle applicazioni e curricula in questi tempi economicamente difficili Lebron 8 V2. Purtroppo, le piccole imprese sono più influenzato negativamente da credenziali falsificati e /o crediti di lavoro fraudolente, come tutti i dipendenti in una piccola azienda ha un impatto significativo sulle prestazioni complessive, il morale dei dipendenti e la linea di fondo.

Aggravare questo problema è il fatto che i candidati sono più inclini a mentire alle piccole imprese perché credono che queste aziende hanno meno probabilità di condurre una pre sfondo occupazione controlla recente rapporto Nike Air Max 2012.A compilato da HireRight illustrato le cinque bugie più comuni raccontati da candidati di lavoro a potenziale i datori di lavoro.

Ecco i punti salienti di tale relazione per voi di tenere d'occhio quando sei assunzioni: 1 LeBron 9 PS Elite. Esagerando date di occupazione passato Si stima che ben il 34% di tutti i curricula comprendono le discrepanze relative al mondo del lavoro precedente.

2. Falsificare il grado o credenziale guadagnato circa il 20% dei candidati di lavoro esagerare o mentire su titoli di istruzione AdiZero Rose 3.0.3. Gonfiare stipendio o titolo di lavoro Si tratta di un problema comune, come la maggior parte dei candidati di lavoro stanno cercando di ottenere un lavoro migliore o uno stipendio più alto.

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