Questo implica un impegno definibile e misurabile per fornire un risultato specificato scarpe lebron a buon mercato. In altre parole, parafrasando Harry Truman, definisce dove il dollaro si ferma, che è a tutti i livelli di responsabilità.

Gran parte della confusione deriva da una mancanza di distinzione tra responsabilità e responsabilità lebron scarpe 10. La responsabilità si riferisce alle funzioni esercitate, descrivendo quello che dovrebbe essere fatto senza specificare quanto bene o quanto compiti tempestivo deve essere compiuto.

responsabilità è un'azione, la responsabilità è un risultato (rispetto agli standard) LeBron James scarpe per sale.The prossima domanda logica è: Chi siamo responsabili di responsabilità e la responsabilità per la loro natura inferire una relazione

La risposta alla domanda è;. i nostri stakeholder lebron 9 scarpe. Le parti interessate sono individui o organizzazioni che si occupano di o possono essere interessati dalle attività dell'impresa.

C'è una diversità di soggetti interessati all'interno di qualsiasi azienda o organizzazione. Ogni stakeholder ha un bisogno diverso e unico che deve essere soddisfatto da parte dell'organizzazione. Ad esempio, un dipendente ha bisogno di sicurezza, uno stipendio, e un ambiente di lavoro sicuro. D'altra parte, un investitore ha bisogno di un ragionevole tasso di ritorno sul loro investimento. Un cliente ha la necessità di un prodotto di qualità o servizio che fornisce il valore. Il governo locale ha bisogno di entrate fiscali e così comunità imprenditoriale on.The ha fallito nel punto di stakeholder, perché ha adottato un approccio squilibrato a soddisfare le esigenze delle parti interessate. Per le imprese per avere successo, deve essere responsabile a tutti i livelli per tutte le varie parti in causa. Per molti anni, le imprese si è concentrata sulla soddisfazione delle esigenze degli investitori, piuttosto che soddisfare le esigenze di tutti gli stakeholder. Ad esempio, una società decide di ridurre i costi per guidare il suo valore percepito per gli investitori, e pone-off 1.700 dipendenti. Qual è l'impatto sulle parti interessate investitori vedono il miglioramento del flusso di cassa e passività ridotti, rendendo in tal modo il valore percepito della società per azioni più. Il CEO realizza aumentato valore alle loro attività (azioni e stock option). Il lavoratore licenziato è fuori di un posto di lavoro e si rende conto del valore diminuito al loro patrimonio. Il lavoratore mantenuto realizza maggiori richieste sul loro tempo, diminuzione della qualità della vita lavorativa e la vita domestica, maggiore stress, ecc L'impatto sull'organizzazione è maggiore fatturato (volontariamente e involontariamente) che spinge in alto i costi, aumenta lo spreco, riduce l'efficacia, e in molti casi perde clienti. La visione miope delle parti interessate sta minacciando la redditività a lungo termine dell'impresa o organization.Business bisogno di un look fresco a come essa si sta svolgendo al fine di ristabilire la fiducia dei suoi stakeholder. Alcuni arresti solito fanno, le nuove leggi non faranno, e le parole dei nostri politici non farà. Abbiamo bisogno di ripensare le nostre strutture aziendali in termini di vera responsabilità nei confronti dei nostri stakeholder tutti i nostri stakeholder! Ciò richiede reinventare nostra attività in modo tale che sia responsabile a tutti i livelli. Responsabilità deve essere collegato in tutta l'organizzazione per il suo scopo strategico, la sua visione e valori, e per tutto il stakeholders.Accountability richiede l'impegno di tutte le parti. Tale impegno deve essere basata su un obbligo di ottenere i risultati prefissati in una determinata attività. Tale impegno si realizzerà solo quando entrambe le parti hanno voce nella costruzione della responsabilità. Tale responsabilità non avviene, è necessario un tale sistema system.Any deve tener conto degli obblighi che tutte le imprese o le organizzazioni devono loro stakeholder. Senza un obbligo, non ci può essere nessuna responsabilità. Negli affari ci sono cinque obblighi fondamentali, che includono: * obbligo di sopravvivenza * obbligo lavoro Essenziale * Principali mercati obbligo * obbligazione principale del prodotto, e * territorio Principal obligation.These esistono obblighi a tutti i livelli dell'organizzazione, anche se possono essere indicate un po ' in modo diverso ad ogni livello o da reparto a reparto. Guidano la missione companys così come il suo scopo strategico. I cinque obblighi fondamentali costituiscono la base per la definizione del lavoro in termini di continua attività vitali. Queste attività, che, se non eseguite secondo determinati standard, potrebbero mettere in pericolo i risultati operativi complessivi. Proseguendo attività vitali (CVA) sono il quadro entro il quale si sviluppano gli obiettivi realistici e realizzabili. Aiutano a fuoco il lavoro in modo che gli obiettivi riflettono ciò che deve essere fatto (obiettivi basati su risultati), piuttosto che