luogo di lavoro on-line da Mamun Mizi

Data la quantità di informazioni e risorse disponibili per chi cerca lavoro oggi, sono sicuro che pensi che non c'è niente che non si conoscono in cerca di lavoro nel 2012. Beh, qui ci sono tre cose che non si può avere realizzato su ricerca di lavoro in questi giorni:

1. ATS sta uccidendo le possibilità di ottenere un Tracking Systems interview.Applicant (ATS) sono progettati per aiutare le aziende a gestire la stragrande processo di presa in curriculum e trovare i migliori candidati per un posto di lavoro. Tuttavia, gli studi dimostrano ATS spesso erbacce fuori le persone migliori per la posizione. Come mai? Perché la tecnologia non può prendere in considerazione le cose come personalità, competenze trasversali, e anche esperienze trasferibili. Chiedete a qualsiasi esperto di assunzione pro oggi e vi diranno che assumono basati sulla personalità, attitudine e la conoscenza - tre cose ATS non è in grado di valutare bene. Il tuo unico work-around è mettere in rete il vostro senso in una società e costruire relazioni con i dipendenti che possono ottenere il vostro curriculum passato l'ATS.

2. La tua posizione successiva non ha un lavoro title.Companies stanno rendendo conto che l'assunzione di persone per un titolo specifico di lavoro è rischioso. Questo perché il tasso di variazione in corso oggi lo rende altamente improbabile il datore di lavoro in grado di garantire ciò che si sta facendo per loro ora sarà quello che si farà per loro sei mesi da oggi. Invece, le aziende sono alla ricerca di persone di assumere "ruoli" o essere "risolutori di problemi." Ricerca di lavoro oggi te stesso comporta posizionandosi come esperto di materia su come risolvere questi problemi ed eseguire efficacemente i ruoli. Pagina 3. Il lavoro che si desidera veramente non esiste ... Ricerca yet.Job oggi è come andare in un sacco di auto usate. Si è costretti a scegliere da ciò che è disponibile. Invece di se stessi di corrispondenza per il limitato numero di lavori pubblicati in questo mercato competitivo, in cerca di lavoro intelligenti stanno invertendo il processo. Creano altamente mirati "Intervista Liste Bucket" progettati per concentrare i loro sforzi di networking e di branding personale. Il risultato è un enfasi sulle attività ad alto payoff come colloqui informativi che portano a conversazioni significative con le persone che possono aiutare a identificare quale valore vogliono portare ad una società (aka che tipo di lavoro che vogliono essere fare) e poi lanciare se stessi ai datori di lavoro.

Ricerca di lavoro nel 2012 è di essere davanti al pacchetto in termini di ciò che realmente funziona. Se non stanno ottenendo i risultati che stai cercando, potrebbe essere il momento per tornare all'inizio e rivalutare il vostro approccio. Gli scienziati dicono che la raccolta di nuove informazioni, la sperimentazione, e abbracciando innovazione sono i segreti per ottenere diversi risultati migliori. Ebbene, lo stesso vale per la scienza di ricerca di lavoro!