Il buon ascoltatore utilizza molti metodi per ascoltare e combatte distrazioni durante l'ascolto

il miglior manager conosce l'arte di porre buone domande per raccogliere DUMBARMY.BIZ dati. Il miglior direttore risponde con interesse quando si comunica.

Come dare un feedbackMany manager sono riluttanti a fornire un feedback ma veloce per valutare YUCKYCOURT.US. Molti manager hanno paura di come il loro feedback potrebbe essere ricevuto.

Possono avere pregiudizi personali che riguardano il loro feedback RUBYCOWBOY.COM. Nel dare un feedback, il miglior manager dovrebbe essere descrittivo per assicurarsi che il destinatario riceve una descrizione e non una valutazione.

Forti manager concentrarsi sul comportamento e non sulla persona. E 'meglio dire: "Non mi piace il modo in cui il progetto che eri in rivelato." piuttosto che a dire: "Non mi piace il vostro progetto". Ancora peggio a dire, "io non come te!" Mentre noi di solito non dite altri al lavoro che noi non come loro tende a venire fuori in altri ways.High ricchezza vs Bassa ricchezza communicationsWhile email ha reso la nostra comunicazione più produttiva, essa ha anche fatto peggio in molti modi. Quanto tempo è sprecato, mentre una persona su un'altra estremità è o che si nasconde dietro una e-mail o non potrai usufruire di e-mail, perché è finito nella cartella spam. Almeno, quando si ha la possibilità di contattare qualcuno faccia a faccia, è abbastanza chiaro come ricevuto il vostro messaggio. In caso di dubbio, di comunicare di persona. Negli edifici in cui gli uffici e cabine sono uno accanto all'altro, manager forti incoraggiare le persone ad alzarsi e camminare per comunicare. E 'stata la mia osservazione che le organizzazioni più sani sono forti e attivi.