Govt. a scrutare schermo illegale di candidati di lavoro di Bipin Shah

Washington: Il governo può entrare in un controllo di assumere politiche che possono far male neri e gli ispanici a causa di aziende che utilizzano i casellari giudiziari o rapporti di credito cattivo per escludere candidati di lavoro. Rifiuto di assumere lavoratori sulla base di precedenti penali o problemi di credito può essere illegale se ha un impatto diverso sulle minoranze razziali, secondo l'Equal Employment Opportunity Commission. L'agenzia fa rispettare le leggi di discriminazione occupazionale della nazione.

Milioni di adulti hanno avuto precedenti penali a partire da bere per omicidio. La maggior parte delle persone in cerca di lavoro hanno difficoltà a ottenere un posto di lavoro. Ancora più le aziende sono riluttanti ad accettare le persone con fallimenti e di altri problemi di credito.

"La nostra sensazione è che il problema è valanga a causa della tecnologia che permette questi controlli da fare con una buona dose di semplicità", ha detto Carol Miaskoff, Assistente consulente legale presso l'EEOC.

Adrienne Hudson, una ragazza madre che dice di essere stata licenziata dal suo nuovo lavoro come autista di autobus a First Transit a Oakland, quando la società ha scoperto che era stato condannato per sette anni prima per frode sociale. "Le persone commettono errori", ha detto Hudson, che è nero ", ma quando correggere il loro errore, che non dovrebbe essere punito ancora una volta al di fuori del sistema giudiziario". Statistiche

del Dipartimento di Giustizia mostrano che il 38 per cento della popolazione carceraria degli Stati Uniti è nero, rispetto a circa il 12 per cento della popolazione generale. Nel 2008, gli afro-americani erano circa sei volte più probabilità di essere in carcere rispetto ai bianchi. Il tasso di carcerazione per i latinos è 2,3 volte superiore a quella dei bianchi.

Se storie criminali sono presi in considerazione, il EEOC dice datori di lavoro devono anche prendere in considerazione la natura del lavoro, la gravità del reato e da quanto tempo si è verificato. Ad esempio, può avere senso di squalificare un impiegato di banca con una condanna passata per appropriazione indebita, ma non necessariamente per un DUI.

Circa il 73 per cento dei datori di lavoro importanti riferiscono di controllare sempre sui casellari giudiziali dei candidati, mentre il 19 per cento lo fa per selezionare i candidati di lavoro, secondo un sondaggio 2010 dalla Società per la Gestione delle Risorse Umane.

La stessa indagine ha rilevato che quasi la metà delle grandi aziende effettuare controlli di credito per alcuni candidati di lavoro, come quelli che sarebbero in una posizione di fiducia finanziaria. Un altro 13 per cento di eseguire controlli di credito per tutti i lavoratori potenziali.

La crescita delle banche dati on-line e un settore controllo dei precedenti multimilionario hanno reso facile per i datori di lavoro per scoprire risme di informazioni sui potenziali assunzioni. Le aziende vedono i controlli come un altro modo per eliminare i candidati poco raccomandabili, mantenere un ambiente di lavoro sicuro e prevenire richieste di assunzione negligente.

Maggior parte delle aziende tendono ad essere più sfumata quando guardano rapporti di credito, estirpare i candidati con le cattive di credito solo se cercano posizioni di rilievo o di posti di lavoro che si occupano di soldi. Ma se il processo di screening erbacce candidati più neri e ispanici rispetto ai bianchi, un datore di lavoro ha bisogno di mostrare come le informazioni di credito è legata al lavoro.