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In Wisbey v. Città di Lincoln, Nebraska, 77 un dispatcher emergenza con diagnosi di depressione e ansia che interferiva con la sua prontezza di riflessi e la concentrazione hanno chiesto intermittente per i periodi in cui la sua depressione potrebbe influenzare la sua capacità di svolgere le sue funzioni. Nel respingere il suo diritto ciondolo Tiffany chiave di tale congedo, il giudice ha citato la posizione del Circuito Ottavo Spangler v. Federal Home Loan Bank di Des Moines78 e del Settimo Circuito Collins v. NTN-Bower Corp.79 che il congedo intermittente non è necessario essere estesa ad un dipendente al momento della scelta del lavoratore, quando tali assenze sono "non programmata" o "imprevedibile, ma cumulativamente sostanziale." 80

Questo caso ha potenziale applicazione al nostro ipotetico. Dipartimenti di polizia raramente è possibile prevedere quando o quanto straordinario potrebbe essere necessario. Di conseguenza, la richiesta di un dipendente di congedo intermittente per coprire questi momenti è imprevedibile e non programmata. Dato gioielli Tiffany in vendita che il dipendente in stato di gravidanza non sia in grado di fare gli straordinari per molti mesi, il periodo di tempo per cui si chiede il congedo intermittente è anche sostanziale. Queste circostanze possono rafforzano la posizione del datore di lavoro che il congedo intermittente non deve essere concessa lavoratrici gestanti in grado di lavorare overtime.At stesso tempo, ci sono considerazioni che indeboliscono la sentenza Wisbey come base per negare le donne incinte congedo intermittente per periodi non sono in grado di lavorare col tempo. Wisbey coinvolto un dipendente con una condizione cronica la cui richiesta potenziale di congedo era illimitato. Al contrario, qui si può sostenere che la nota e limitato periodo di tempo di una gravidanza rende la necessità di congedo intermittente prevedibile e programmata e non eccessivamente gravoso per il datore di lavoro di estendere.

Sembra che il dipartimento di polizia sotto la PDA può incaricare gli straordinari e non ospitare lavoratrici gestanti cui condizioni precludere loro gli straordinari non funziona. Così, alloggio elsa non sarebbe necessaria se altri dipendenti con problemi di ordine medico sono stati rimossi dal lavoro a causa della loro incapacità di lavoro straordinario. Inoltre le imprese, i tribunali hanno permesso di ospitare dipendenti feriti sul posto di lavoro e non lavoratrici gestanti, della corrispondente paragonabile ai fini della determinazione del trattamento disparato sono solo i dipendenti con malattie off-the-job o disabilità.