Capire Workplace Molestie e cosa fare nel caso accada da HughSama

sul posto di lavoro molestie è una forma di azione verso un dipendente che è indesiderato. Si può portare a un ambiente di lavoro ostile e causare l'individuo a scarso rendimento in compiti che sono loro assegnati. Questo tipo di comportamento offensivo può avere lo scopo loro sesso, razza, religione e cultura.

Causa del Civil Rights Act del 1964, le persone hanno il diritto di lavorare in un ambiente che è libero da molestie . Gesti sessuali, la razza o la discriminazione di genere e la calunnia non sono tollerati. Se è dimostrato che ciò è avvenuto, ci sono alcune misure che possono essere adottate. Imparare come proteggere voi stessi ei vostri diritti possono evitare questo problema.

Molestie sessuali è un problema che può interessare sia maschio o femmina. Questo tipo di comportamento comprende battute esplicite, commenta verso apparenza, la visualizzazione di materiale osceno, toccante inadeguato e indesiderati, e gesti che sono sessuale. Premi all'interno del posto di lavoro in cambio di favori sessuali fanno parte di questa categoria. Ciò può includere un aumento o una promozione, se è dato il favore.

Forme di molestie che sono includono non sessuale calunnia o commenti sprezzanti verso le proprie preferenze religiose, etnica, preferenza sessuale o di genere. Questi possono essere in forma di scherzi o minacce. Bullismo e gli stereotipi sono anche fortemente proibiti.

Per la persona che si sta molestato sessualmente, incubi, potrebbero verificarsi sentimenti di colpa o di vergogna, bassa autostima, problemi di salute mentale, e la depressione. Le molestie sessuali non può causare un individuo a perdere il lavoro, perdere il lavoro molto, o lavorare male sui compiti e incarichi assegnati. Questi atti sono tutti inadeguato e non tollerati.

Se uno di questi stanno accadendo, la vittima della situazione dovrebbe riconoscere il problema e agire in maniera appropriata. Si dovrebbe capire che questo non è tollerato e ci sono alcune leggi che proteggono i loro diritti. In nessun modo dovrebbero sentirsi a disagio o degradati pur essendo nel loro posto di lavoro.

Al fine di una vittima di un reclamo, le azioni contro la personalità individuale deve essere indesiderati o offensivi. Taluni comportamenti non possono essere etichettati come inadeguato sul posto di lavoro. Questo sarebbe una richiesta data per esempio. Affinché possa essere considerato molestie, le richieste devono essere eccessivamente chiesto o includono ulteriori progressi.

Intraprendere azioni appropriate è cruciale. In primo luogo, è necessario essere molto diretto e chiaro alla persona che ti molesta che il loro comportamento non è appropriato e si desidera di fermarsi. Non lasciare che sostengono la questione. A volte è meglio scrivere loro una lettera per informarli del problema. Assicurarsi di datare la lettera e conservare una copia in caso di necessità in un secondo momento.

Di agire, presenta una denuncia. Scopri chi si occupa di questi problemi e passare da lì. Fornire loro quante più informazioni possibili e non tenere nulla in cambio. Essere sicuri di prendere nota della vostra conversazione con loro. Se per qualche motivo ti senti come se il problema non viene risolto o molestie continua, contattare un'agenzia statale o federale per quanto riguarda la questione. Si può presentare un reclamo o chiedere una consulenza legale.

Sul posto di lavoro molestie è un problema serio e non è tollerato. Se sei una vittima, un reclamo. Assicurarsi di aver fatto capire al molestatore che il loro comportamento non è accettabile.