Indoor esercizi di team building dovremmo sapere da Neil Mcgowen

Se si lavora in un ufficio, cantiere, o su una forza vendita, il lavoro di squadra e leadership sono importanti per il vostro successo. Queste due caratteristiche non solo sono condivisi da ogni azienda di successo nella storia dell'industria moderna, ma da imprenditori, atleti professionisti, sacerdoti ed educatori. Quasi ogni persona di influenza capisce che queste sono qualità che possono portarvi ovunque vogliate andare nella vostra carriera. Per questo motivo, si dovrebbe considerare l'utilizzo dell'interno team building esercizi per migliorare una varietà di competenze necessarie. Con queste applicazioni, non dovrete lasciare l'ufficio o portare in particolari attrezzature o formatori. In realtà, è possibile migliorare l'efficienza, la cooperazione, la comunicazione, e l'umore generale del vostro posto di lavoro solo mediante l'attuazione di questi semplici esercizi su base regolare in una sala per conferenze.

Anche se a volte può prendere un poche sedute per ottenere i membri del team per riscaldarsi l'idea, alla fine si raggiunge alcuni potenti realizzazioni circa la squadra si sta lavorando. Inoltre, probabilmente sarete sorpresi dai risultati.

Se avete già voi stessi introdotto a tutti e li conosciamo abbastanza bene, o si attenersi a voi stessi nel vostro cubicolo, questa volta squadra vi darà la occasione per conoscere meglio le persone intorno a voi. Questo dovrebbe aiutare a identificare punti di forza e di debolezza di ciascuno.

Per esempio, trovare i leader nella vostra organizzazione è molto importante, e istituendo giochi che richiedono il lavoro di squadra è un modo semplice per trovarli. E 'altrettanto importante trovare quelle persone che sono lavoratori autonomi, perché ci si può fidare di loro per eseguire liste di controllo per conto proprio senza molta supervisione.

Ancora si può anche identificare i membri del personale che può sentirsi inadeguati in alcune aree, in tal caso, è possibile ottenere loro la formazione di cui hanno bisogno per crescere nel dipendente ne avete bisogno di essere. Mentre questi esercizi non sono progettati per isolare i lavoratori per i loro inadeguatezza, è possibile usufruire di cogliere questi tratti presto.

Tuttavia, presto anche identificare i cavalli di lavoro. Queste sono le persone che amano per eseguire le operazioni semplicemente per il gusto di farle. Essi non richiedono molta supervisione né sono alla ricerca di lode o di riconoscimento. Naturalmente, potrete anche imparare che le persone hanno bisogno di aiuto lungo. Tutte queste persone sono necessari per una forte organizzazione, fino a quando le persone giuste sono al posto giusto.

Ad esempio, è possibile progettare giochi che richiedono il lavoro di squadra per avere successo, che è ovviamente qualcosa che è importante giorno mai. Si potrebbe anche proporre attività che forse costringono i dipendenti a prendere decisioni morali, forse a scapito dei loro compagni di squadra, per vedere come se la caveranno contro dilemmi simili sul posto di lavoro. Ovviamente, si dispone di una grande varietà di modi per giocare a questi giochi e si potrebbe facilmente regolarle in base alle proprie particolari attività ei vostri dipendenti.

È possibile testare la loro forza morale, costringendoli ad affrontare i problemi che sacrificare il bene della squadra per guadagno personale. Questi giochi non sono progettati per esporre i tratti negativi, ma in una situazione come questa, si può imparare che le persone hanno una natura spietata e abbracciarla presto in modo che possano imparare ad usarlo per il bene di tutta l'organizzazione e non solo se stessi.