RIFORME IN CENTRALE SERVIZIO GOVERNO da Rajiv pathak

Oggetto Richiesta di Riforma e riformula l'Promozionali Privacy forSenior Accountants (Pre-Pay rivisto scala? Rs.5500-9000) in servizio in theDepartmentalized contabili Organizzazioni in UnionMinistries centralizzati sotto il controllo amministrativo della O /o La ControllerGeneral dei conti, Ministero delle Finanze, Dipartimento della spesa, Lok Nayak Bhawan, Khan Market, Nuova Delhi.

riferimento anche toimplement l'assegnazione del Collegio Arbitrale (JCM) in AUTO No.3 /2001 onthe concessione di più alta paga Scala al personale di IA & AD e OrganisedAccounts alla pari con la scala retributiva degli Assistenti di CentralSecretariat.

(Copia dell'apice lettera JAC Riferimento: JAC /PM /2009Dated 22 luglio 2009 Per il Dr. Manmohan Singh, primeminister Hon'ble dell'India e il ministro delle finanze Hon`ble è racchiuso sotto)

<. br> Rispettato Sir,

Iwish a presentare le seguenti informazioni per effettuare la Reformingof della politica promozionale previsto per i posti di maggiore Accountantsserving nelle organizzazioni Departmentalised contabili delle theCentralised dell'Unione ministeri sotto il controllo amministrativo di THEO /o Il Controllore Generale dei Conti, Ministero delle Finanze, Departmentof spese, Lok Nayak Bhawan, Khan Market, Nuova Delhi.

overthe anni abbiamo cercato molto duramente per avere parità di Pay scaleswith Assistenti dei CSS che operano nel Ministeri centrali. Il Collegio awardof Arbitrale (JCM) in AUTO No.3 /2001, relativa alla concessione di HigherPay Scala al personale della IA & AD e Bilancio organizzate alla pari scala salariale withthe degli Assistenti di Segreteria Centrale ha inoltre finora notworked a nostro favore.

(La copia delle lettere scritte da theConvener, Comitato misto Azione di Audit & Account e amp; Dipendenti & ufficiali Organizzazioni, Nuova Delhi al primeminister e Hon`ble ministro delle Finanze Hon`ble è racchiuso sotto come Annesso IIand III ).

Recentemente, l'11 ° All India conferenza di tutti i conti IndiaCivil Dipendenti Association e terza conferenza All India ofall India civile Dipendenti associazione di categoria II si è tenuta dal 9 a11 ° April`2009 in Gharwal Bhawan, Panchquian Strada ,Nuova Delhi. TheDelegates provenienti da tutti i rami avevano partecipato. Shri.CRSundramurti, Controllore Generale dei conti aveva anche partecipato alla prima edizione sessionas ospite principale. Nella sua ora lungo discorso SH.SUNDRAMURTI DISCUSSO THEISSUES DI VALORIZZAZIONE DEL CONTINGENTE PROMOZIONALE PER SR.ACCOUNTANTS ASJAO /AAO, concessione di scale di stato e adeguata di paga a PrivateSecretaries, Conversione di deos come commercialisti e di altre questioni arisenafter attuazione delle raccomandazioni 6 CPC da parte del governo andpending con ufficio CGA sotto forma di richieste del Associations.While affrontare la casa, ha assicurato che, avrebbe continuato a playhis ruolo positivo nel processo di liquidazione delle richieste diThe Associazioni. Altri membri d'onore erano Sh.JPSChawla, CCA, Ministero dello Sviluppo Urbano; Sh.Deepak Das, CCA, Ministero della industryand Smt.Deepika Jain, CA, CBEC partecipato alla sessione inaugurale come specialinvitees.

La struttura organizzativa di DepartmentalisedAccounting dell'Organizzazione sotto l'O /o La CGA è tale, che una personwho è stato assunto come Junior Accountant (ora definito come Accountant) attraverso la selezione dei servizi della Commissione quasi 28 anni indietro funziona asSenior Accountant (la promozione al grado superiore nella gerarchia di Payscales di personale messa a punto sotto l'O /o Il Controllore Generale ofAccounts) .Questo è il più grande svantaggio, se un ragioniere /Sr.Accountantdoes non appaiono e non passa l'esame dipartimentale di JuniorAccounts Officer (civile) condotta dalla O /o Il CGA, ha willnever essere promosso al prossimi gradi superiori di posti.

I dettagli del personale di set-up sotto la O /o Il Controllore Generale dei Conti è dato come segue: -

GESTIONE DELLE RISORSE UMANE (come per sito CGA)

tabelle salariali dei funzionari e il personale dell'organizzazione sono come sotto: -

S.No. Gradi Pay Scales (pre-Revised).

1. Controllore Generale dei Conti Rs. 26.000 (fisso)

2. Addl. Controllore Generale dei Conti Rs. 24,050-26000

3. Principal controller capo dei conti Rs. 22,400-24,500 Rs. 22,400-24,500

4. Capo di controllo dei conti /Jt. Controllore Generale dei Conti Rs. 18,400-22,400

5. Controllore dei conti /Vice Controllore generale dei conti Rs. 12,000-16,500 /Rs. 14,300-18,300

6. Dy. Controllore dei conti /Asstt. ControllerGeneralofAccounts Rs. 10,000-15,200

7. Asstt. Controllore di Conti Rs. 8,000-13,500

8. Rs senior account ufficiale. 8,000-13,500

9. Pay & Conti Rs Ufficiale /Account Ufficiale. .

10 7,500-12,000

Asstt. Conti Rs Ufficiale. 7,450-11,500

11. Rs Junior Account Officer. 6,500-10,500

12. Sr. Contabili /Assistenti personali Rs. 5,500- 9,000

13. Ragionieri /Rs stenografi. 4,500- 7,000

14. Lower Rs Divisione Clerks. 3,050- 4,950

15. Daftry /Peons Rs. 2.550 - 3.200

Tuttavia, nel caso degli Assistenti, i funzionari che lavorano nel CSS set-up Havea speranza di viali promozionali nei loro gerarchia dei messaggi. iewef2003 in poi possono essere possono essere promossi dalle ofAssistants posta alla carica di ufficiale sezione sulla base del 50% throughLimited concorso dipartimentale e l'altro 50% su thebasis di seniority.This è una caratteristica costante nei loro ofposts gerarchia.

(Annesso I-La copia dell'ordine No.21 /39/03-CS.I, dated.28 ° October`2003 Per modificare la modalità di assunzione nel SectionOfficer? s (SO) Grado di Segreteria Servizio Centrale (CSS) è indicatedbelow per il vostro riferimento e record.).

I ofAccountants promozione alla carica di senior Accountants (Pay pre-revisione scala-R. 5,500- 9,000). è fatto per quelle personnels governo con 3 annidi servizio regolare e che hanno qualificato il Dipartimento ConfirmatoryExamination secondo i termini e le condizioni specificate e condotto bythe Controllore generale dei conti (come per l'anzianità comune listdrawn dal O /o La CGA nei confronti di tutti i Ministeri sul basisof anzianità-cum-fitness (come da procedura stabilite ai sensi del sub-regola (2) di regola 5).

La Promozione di commercialisti senior per gli Ufficiali conto postale diJunior pre-revisione scala Pay -6.500-10.500 post è doneon base del superamento dell'esame Account Junior condotto bythe O /o Il Controllore Generale dei conti per la Selezione del 90% posti ofvacant e l'altro 10% dei posti vacanti di Junior AccountsOfficers sono da riempire -fino attraverso promozioni regolari su base ofSelection-cum-anzianità di anziani commercialisti che sono eleggibili per viali thepromotional. Per queste promozioni alla carica di JuniorAccounts Ufficiali, la consultazione dell'Unione pubblico ServiceCommission non è necessario o richiesto come i messaggi di Junior AccountsOfficers appartengono alla centrale Conti Civil Service, 'B' del Gruppo (non pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale) ministeriale palo. Il numero di posti da coprire-up everyyear sono soggetti alla variazione del numero di posti a seconda onworkload delle organizzazioni contabili.

Per il 10% del theposts nel grado di Junior Account Ufficiale s 'sono per essere riempito bypromotion dalla lista di anzianità comune da redigere e mantenuto byController generale dei conti di anziani Accountants (scala retributiva Rs.5500-9000) che hanno reso non meno di 10 anni di servizio in thegrade sulla base della selezione-cum anzianità e che hanno attraversato theage di 53 anni, come il 1 ° gennaio dell'anno. Tuttavia, questo è nottrue. Quei Commercialisti anziani che non hanno superato la Junior AccountsOfficers Esame condotto dal Controllore Generale Accountsare mai promosso fino loro ultimi giorni di ritiro.

Evenafter lavorando come commercialisti senior per quasi 35 a 38 anni di servizio CentralGovernment, sono mai promosso. Poiché questi posti di JuniorAccounts ufficiali appartengono ai Servizi centrali Generali, 'B' del Gruppo (non pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale) posti ministeriali, nessuna parità è stato disegnato da thecentral governo con la politica di promozione del Gruppo B & C ofCentral Segreteria Servizi (CSS) dell'Unione Centrale Ministriesvis -? - confronti del centrale Conti Civil Service, 'B' del Gruppo (non pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale) post ministeriale per le cariche di senior e commercialisti da promuovere Conti asJunior ufficiali su base regolare nella linea di posizioni theirSeniority _________________________________________________________

un banco di prova.

viali promozionale del indiani Account Civil Services (ICAS) Responsabili.

(tutto in un arco di 28 anni a 30 anni di servizio di governo centrale.)

1.Eligibility per fissare un appuntamento è una laurea almeno da una riconosciuta

University.

2. Esame per il reclutamento è condotto dal Servizio dall'Unione pubblico

Commissione (UPSC) ogni anno.

3.Le dettagli di viali di promozione sono: -

(a) TheJunior Scala: primo appuntamento è di Assistente Titolare del Accountsin dell'ufficio del CGA (Controller Generale dei Conti), Departmentof Spesa (Ministero delle Finanze) Delhi /o negli uffici di theChief controllo dei conti in uno degli Centrale Governo Ministryin il Govt.of India.

(b) .Nella scala maggiore che viene promosso Vice asthe controllo dei conti. Nel Senior amministrativo Gradehe viene promosso come il controller capo dei conti. Egli può anche sperare tobecome il controller aggiuntivo generale dei conti nel AdditionalSecretaries grado. Il post più alto di carriera per un funzionario ICAS isController generale dei conti e ha uno stipendio fisso superiore thatof Scala dei Segretari aggiuntivi '

Dettagli di Promozioni di un ICAS Ufficiale sono: -.

Sl.No. Nome della Posta Scala di Pay

(scala pre-rivisto)

1 Asstt. Controllore di Conti Rs. 8,000-13,500

2 Dy. Controllore dei conti /Asstt.

Controllore Generale dei Conti Rs. 10,000-15,200

3 Controllore dei conti /

Vice Controllore generale dei conti Rs.12,000-16,500

Rs. 14,300-18,300

4 Capo Controllore dei conti /Jt.

Controllore Generale Conti Rs. 18,400-22,400

5 Principal controller capo dei conti Rs. 22,400-24,500

6 Addl. Controllore Generale dei Conti Rs. 24,050-26000

7 Controllore generale dei conti Rs. 26.000 (fissi)

Quindi, gli ufficiali del Gruppo A di ICAS sono concesse 8 gradi di tempo Boundpromotions di cui sopra. vale a dire in media dopo ogni 3 1/2 yrsover un arco di 30 anni di servizio Governo Centrale.

Tuttavia, il ragioniere è dato solo una promozione al posto di SeniorAccountant anche in un arco di 30 anni di Central Governo service.This è ingiustizia grave e richiede essere esaminato intensamente andurgently e rettificati ai più alti livelli dell'amministrazione inThe governo centrale.

In quanto tale, la politica di promozione per SeniorAccountants seguito dal O /o La CGA è del tutto irrealistico e asetback ai dipendenti. Il dipendente per un periodo di tempo getdemoralized ed infine l'efficienza del lavoro tendono a diminuire. Funzionari Asthese devono lavorare molto duramente per soddisfare le sempre increasingdemands dell'Organizzazione Contabilità, un giudizio positivo può gentilmente beshown verso di loro per la razionalizzazione dei percorsi promozionali urgently.Any ulteriore ritardo sarebbe sicuramente ledere gli interessi di servizio dei funzionari thesehardworking a livello del suolo. Qui, vorrei anche tomention i dettagli del carico di lavoro dei Commercialisti e SeniorAccountants devono esibirsi al piano terra mentre lavorava in theDepartmentalised Contabilità set-up di un ministero del governo centrale (Pay e conti uffici). In un periodo di tempo, questi officialsbecome esperti nel loro lavoro assegnato. Non sono forse il diritto forregular viali promozionali? In un periodo di tempo. promozioni

Aspettando all'infinito in un grado per quasi 30 a 35 è un curseand ha portato immenso bruciore di stomaco e un senso di de-motivazione Tra gli commercialisti senior esistenti. E 'tranquillo naturale che ogni humanbeing sulla terra si aspettano una progressione valueable al suo /la sua career.To aumentare il personale da perdere interesse per il lavoro e sviluppare un senso ofbetter motivazione servizio alla nazione & soprattutto per preservare thedignity dei Dottori Commercialisti maggiore che lavora nel Governo Centrale. servizio, isvery essenziale che una politica promozionale regolare favorevole può beframed e redatto con urgenza. Anche il Assured progressione di carriera schemeimplemented dal governo indiano per anziani Commercialisti è notrealistic e viene offerto quando il dipendente raggiunge il suo massimo di thepay scala con un magro aggiunta di quasi Rs.50 a 100 nel suo paypacket al mese .è questa progressione di carriera. Praticamente c'è noCareer Progressione per questi lavoratori.

Come tale, il concetto ofpromotions dei Dottori anziani al prossimo post alto di JuniorAccounts ufficiali dovrebbero essere introdotti al tasso del 50% sul Anzianità basisof di questi dipendenti del governo centrale e il successivo 50% onthe base di esami dipartimentali limitati. Ciò ensurejustice ai demoralizzati senior e commercialisti che hanno remainedstagnant nei loro stessi posti in un periodo di circa 30 al 35 anni ofCentral servizio del governo resi da questi governmentemployees centrali e nessun viali promozionali in sight.In questo proposito il ordersof le regole SERVIZIO CENTRALE SECRETRIAT può essere portato toregarding i viali di promozione degli Assistenti alla carica di Sectionofficers indicato di seguito per riferimento.

Lungo per la last28 di 30 anni abbiamo cercato difficile per la parità con i post dei ofAssistants organizzazione CCS di Union Central Ministeri.

Inthis collegamento, desidero anche portare alla vostra cortese attenzione che nodecision è stata finora intraprese per attuare l'assegnazione del Consiglio ofArbitration (JCM) in AUTO No.3 /2001, relativa alla concessione di una paga più alta scala tothe personale di IA & AD e Bilancio organizzate alla pari con gli Assistenti pay scaleof del segretariato centrale. (Copia dei dettagli di theletters scritti dalla propria organizzazione al Primo ministro Hon`ble andHon'ble Ministro delle Finanze del Governo indiano, è il seguente forreference).

In considerazione dei dettagli delle informazioni mentionedabove, io Le sarei grato se si potrebbe raccomandare vivamente di TheHon`ble Ministro, Ministero del personale, pubblico lagnanze & Pensioni e il Ministro Hon`ble, Ministero delle Finanze, Dipartimento ofExpenditure al Governo centrale di considerare attivamente theimmediate Riforma e riformula la politica promozionale per thepromotion di Alti Commercialisti in servizio nella centrale accountsservice civile nelle Organizzazioni contabili Departmentalised (Pay andAccounts uffici) dell'Unione Ministeri centralizzato sotto theadministrative il controllo di O /o Il controllo generale dei conti, Ministero delle Finanze, Dipartimento della spesa, Lok Nayak Bhawan , KhanMarket, Nuova Delhi su base regolare per la prossima maggiore carica di JuniorAccounts Officers (ora classificato come Asstt.Accounts ufficiali), con modalità therevised delle regole di reclutamento per modo di permettere al 50% del postsbeing compilato attraverso lo svolgimento di limitata Dipartimentale CompetitiveExamination e gli altri posti del 50% di essere riempito, in base ofregular Anzianità combinata di questi Commercialisti Senior.

sarei grato per la vostra azione tipo è preso in materia.

cortesemente accusare ricevuta.

Ringraziandovi

Distinti saluti,

(RAJIV Pathak)

dell'utente,

Tutti gli account India civili

Dipendenti Associazione

Allegati: -..

Annesso I

TheCopy dell'ordine No.21 /39/03-CS.I, datato. 28 October`2003 a changethe modalità di assunzione nel Ufficiale sezione? S (SO) Grado di CentralSecretariat Service (CSS) è indicato di seguito per la andrecord riferimento.

No.21 /39/03-CS. I

governo indiano

Ministero del personale, PG e Pensioni

(Dipartimento del Personale & Formazione)

******

3rd Floor, Lok Nayak Bhavan,

Khan Market, Nuova Delhi? 110003.

Data: 28 ottobre, 2003.

ORDINE

Sub:? Variazione modalità di assunzione nel Ufficiale sezione s (SO) Grado di Segreteria Centrale Service (CSS)

. Il governo ha istituito una commissione per Cadre Ristrutturazione CentralSecretariat Service (CSS) nel mese di febbraio, rapporto 2001. Il Comitato submittedits nel febbraio del 2002. Il Rapporto del Comitato si è beenconsidered dal governo e in particolare, dopo le decisioni, prese havebeen:

(i) di interrompere l'assunzione diretta al grado della Sezione Ufficiale attraverso Servizi Civili Esame di UPSC.

(ii) Per modificare la modalità di assunzione al grado della Sezione Ufficiale strada secondaria del 50% attraverso limitata Dipartimentale concorso (LDCE) e 50% per anzianità.

2. sopra decisioni sarà in vigore dal 03.10.2003.

3. Selezionare Elenco dei S.O. grado per gli anni 2001 e 2002 rispetto alle quote assegnate il 40% dei posti vacanti ciascuno per LDCE e anzianità è in fase di finalizzazione bythis reparto. Le offerte di lavoro contro la quota del 20%, destinati DirectRecruitment per gli anni 2001 e 2002 non potevano essere riempiti throughCivil Servizi Perizia perché il processo di loro certificationthrough comitato screening non potrebbe essere completata entro therespective quadri. Anche per l'esame del 2003, posti vacanti havebeen intimato a UPSC perché diverse autorità quadri non hanno yetfurnished le informazioni su questo conteggio. In considerazione di ciò, si è beendecided che il Select List per l'anno dal 2003 si beprepared secondo la modalità di revisione delle assunzioni mediante of50% attraverso LDCE e il 50% per anzianità.

4. Necessaria notifica relativa alle modifiche del regolamento CSS verrà rilasciata separatamente

Sd /-

(Devki Nandan Gupta)

vice segretario al governo indiano

Telefono:. 24.624.893

Per

Tutte le Autorità Cadre dei CSS.

Annesso II

FEDERAZIONE NAZIONALE DEI CIVILI CONTI ASSCOIATIONS, in tutte le nazioni INDIA CIVILI CONTI DIPENDENTI DI ASSOCIAZIONE, in tutte le nazioni INDIA CIVILI CONTI DIPENDENTI associazione di categoria? II ,

10/42, VECCHIA Rajinder Nagar, NUOVA DELHI: - 110060.

Copia della lettera apice JAC Riferimento: JAC /PM /2009Dated 22 Luglio 2009 Per il Dr. Manmohan Singh, Primo Hon'ble Ministro dell'India.

Rispettato Signore,

posso portare alla vostra cortese attenzione che nessuna decisione è finora beentaken per implementare l'assegnazione di un Collegio Arbitrale (JCM) in CARNo.3 /2001, concernente la concessione di più alta paga Scala al personale di IA & Accounts organizzate Ádánd alla pari con la scala retributiva degli Assistenti ofCentral Segreteria. Sarebbe adatto a parlare delle variousdevelopments che sono successe relative a questo argomento.

Inquanto leader dell'opposizione nel Rajya Sabha ti hanno scritto una lettera toShri Yashwant Sinha, il ministro delle Finanze poi datato 28.03.2001 fatto chei tabelle salariali più elevati ai Sindaci senior /Commercialisti anziane possono begranted sulla base di una decisione dell'Alta Corte. La questione è stata, tuttavia, non ha accettato e il disaccordo è stato registrato nel Consiglio nazionale (JCM) tenutasi il 12.11.2001.

La questione è stata sottoposta al consiglio ofArbitration (JCM) in AUTO No.3 /2001 e dopo ascoltando entrambi i lati theboard Arbitrale ha dato il seguente premio il 24.8.2004.

Normalmente il governo dovrebbe decidere la questione entro un periodo di sei mesi, se decidono di attuare il premio. Se non lo fanno acceptthe premio essi devono muoversi risoluzione del Parlamento per itsrejection entro sei mesi. No tale azione, però, è stata presa.

Il Dipartimento del Personale e Formazione vide il loro OM No.7 /1/2006-JCAdated 19.05.2006 diffuso la lista dei 16 premi in sospeso che sono stati tobe riferisce al Parlamento per rifiuto al punto n 3, quanto sopra è stata quotata CAreference No.3 /2001.

Nella riunione del StandingCommittee di JCM terrà il 15 febbraio 2006 il governo ha accettato todiscuss con lo Staff Side questi premi prima di prendere una finale vista

Questo problema è stato discusso con il Segretario aggiuntive, Dipartimento ofExpenditure due volte, 4 ottobre 2006 ed il 22 maggio 2007 e withSecretary Dipartimento del Personale &.; Formazione su 10.07.2007 andagain nel mese di ottobre 2007. Durante questi incontri il personale Side hasproposed che il pagamento effettivo di arretrati sui conti ofimplementation di premio può essere pagato WEF 19 Febbraio 2003 insteadof 12.11.2001 come da premio.

Il Dipartimento di Expenditureindicated loro incapacità di attuare il premio fittiziamente da 1.1.86and effettivamente dal 19.2.2002, in quanto gli arretrati da paidwould be del ordine di 675 crore e comporterebbe expenditureof annuale ricorrente natura alla volta di 152 crore. Nell'ultima riunione theSecretary, Dipartimento del Personale & La formazione, quindi, chiesto Cattedra C spese per suggerire la data dalla quale areprepared per l'attuazione del premio e pagare gli arretrati. Il Dipartimento ofExpenditure, tuttavia, non ha indicato alcun tale data.

Il Jacin lettera del 2 dicembre 2008 hanno formalmente proposto toforego tutti gli arretrati e ha dichiarato che lodo può essere implementednotionally dal 01.01.86 /01.01.96 e in realtà da 01.01.2006, thedate da cui le tabelle salariali più elevati sono stati concessi sulla base of6th raccomandazioni CPC.

Non c'è stata alcuna risposta da parte oraction dal Dipartimento delle spese per l'attuazione del premio quando thevery terreno su cui non erano inclini ad accettare il premio cioè thehuge arretrati di 675 crore è stata spazzata via.

Sembra thatthe Dipartimento di spesa vuole questo problema di raggiungere il suo naturaldeath con l'attesa per un periodo indeterminato e Governmenthave non anche portare la questione al Parlamento con una proposta di reiezione itsformal. Questo è così perché alla luce del fatto che Thestaff laterale ha rinunciato tutti gli arretrati del terreno molto su cui lampade potrebbero andare al Parlamento per il rifiuto del premio non è longerthere.

Io, quindi, chiedere a considerare thesedevelopments ed emettere istruzione necessaria per Dipartimento ofExpenditure per l'attuazione del premio fittiziamente dal 01.01.86 /01.01.96and realtà da 01.01.2006. Senza il vostro Cattedra C intervento tipo di spesa non farà nulla in questa materia.

Stiamo anche Alleghiamo la presente copie delle lettere seguenti.

(I) L'D /o. No.RS/LOP/354/2001 del 28 marzo 2001, di Shri Yashwant Sinha, l'allora ministro delle Finanze.

(Ii) Ultime Do Lettera No.BA/ARD/2008 datata 19.03.2008 da Basudeb

Acharya , MP

Ringraziandovi,

Distinti saluti,

Sd /-

(V.Bhattacharjee)

Convocatore,

Comitato misto d'azione di

Audit & Account e amp; Collaboratori &

ufficiali Organizzazioni

Annesso III

FEDERAZIONE NAZIONALE DEI CIVILI CONTI ASSCOIATIONS, in tutte le nazioni INDIA CIVILI CONTI DIPENDENTI DI ASSOCIAZIONE, in tutte le nazioni INDIA CIVILE CONTI DIPENDENTI associazione di categoria II,

10/42, VECCHIA Rajinder Nagar, NUOVA DELHI: -? 110060.

Copyof all'apice lettera JAC Riferimento: JAC /FM /2009Dated: 22 lug 2009 toShri Pranab Mukherjee, l'On ' ble Ministro delle Finanze del Governo indiano,

Rispettato Signore,

accludo la presente una copia della nostra lettera al Dr. Manmohan Singh, Primo Ministro Hon'ble del 22 luglio 2009.

Questa lettera è stata scritta da noi in relazione a concessione di higherpay scala per i Senior Sindaci /anziani Commercialisti di organisedAccount alla pari con la scala retributiva degli Assistenti di Central Secretariat.There è un premio del Collegio Arbitrale (JCM) in CA referenceNo.3 /2001 secondo la quale la scala retributiva superiore per SeniorAuditors /Ragionieri maggiori alla pari con la scala retributiva di CentralSecretariat deve essere concesso fittiziamente WEF 01.01.86 e actuallyfrom 12.11.2001, la data in cui questo riferimento è stato ripreso da theboard Arbitrale

Abbiamo in discussione con therepresentatives di Dipartimento di spesa e attrezzature ofPersonnel &.; Formazione hanno suggerito che si haveto pagati come enormi arretrati se il premio è effettivamente applicato da 12.11.2001 o evenfrom 19.02.2003, esso possono essere attuate in realtà solo dal 01.01.06, thedate in cui le tabelle salariali più elevati sono stati concessi dalla governmenton base della raccomandazione del 6 CPC. In questo modo l'intero arrearswill non sia più dovuta. Il terreno sulla base Dipartimento ofExpenditure non era incline a implementare questo premio è stato il hugearrears. Poiché non arretrati devono essere pagati Dipartimento ofExpenditure non ha terra a non attuare questo premio.

Io, quindi, chiedo di intervenire nella materia e Cattedra C diretta delle spese per l'attuazione del premio con la concessione di maggiori payscales fittiziamente dalle 01.01.86 alle commercialisti senior /SeniorAuditors per il periodo dal 01.01.86 al 31.12.2005. Per quanto riguarda higherpay scale concerne il governo ha già concesso witheffect dal 01.01.2006.

Vorremmo incontrarvi a explainthe questione. Potete gentilmente ricorderete anche che è stato nel lontano 1983that sei stato così gentile da concederci la scala retributiva alla pari con theAssistants e quindi siamo sicuri che si sarebbe prontamente agreeto ripristinare questa parità nelle tabelle salariali con Assistente di Audit & Accounts dipendenti durante il periodo intercorso dal 01.01.86 to31.12.2005.

Per spiegare ulteriormente la questione vorremmo tomeet voi in qualsiasi data conveniente per voi. Potremmo gentilmente essere informati thedate, tempo e luogo in cui possiamo incontrare

Ringraziando te,

Distinti saluti,

Sd /-.

(V .Bhattacharjee)

Convocatore,

Comitato misto d'azione di

Audit & Account e amp; Collaboratori & funzionari Organizzazioni