È la vendita Automotive Reclutamento davvero così difficile? da Cliff Rice

La risposta breve a questa domanda è sì, le vendite di reclutamento è davvero così difficile. Tuttavia, dal momento che numerosi concessionari raccontano uno dei loro dipendenti a vomitare alcuni annunci e lasciare che un responsabile vendite gestire le interviste, vale la pena di tuffarsi in una discussione più approfondita di esattamente perché questo tipo di reclutamento è così difficile.

La Realtà di Auto Sales Recruiting

Al fine di tenere il passo con le richieste dell'ambiente di vendita moderno, è importante avere persone che sono molto confortevole con la tecnologia. E mentre ci sono ancora validi motivi per leggere un giornale stampa, gli individui più esperti non passano il loro tempo prezioso pettinatura attraverso gli annunci di lavoro con una penna rossa.

Poiché gli annunci di lavoro quotidiano, ma sono tutti morti, la ricerca per i candidati deve andare online. Data la prevalenza di siti gratuiti come Craigslist, questo può far sembrare il reclutamento di grande venditori è più facile che mai. Tuttavia, se si tenta di inviare un annuncio su uno o più siti gratuiti, preparatevi per una inondazione candidati non qualificato riempire la vostra casella di posta e legare le linee telefoniche.

Mentre recruiting online può lavorare bene, questo è vero solo quando è fatto correttamente. E dal momento che la tua squadra è abbastanza impegnati a cercare di vendere il maggior numero possibile di autoveicoli, l'ultima cosa che serve è la distrazione di cercare di capire qualcosa di completamente nuovo. In cima a quello, anche se siete riusciti ad evitare la solita marea di spamming confine che va di pari passo con la pubblicazione annunci di lavoro gratuiti, riuscendo ad attrarre persone che sono veramente interessati a vendite ancora non garantisce che essi saranno in grado di offrire risultati.

Grande venditori non sono nati, sono fatti

Anche se l'immagine di un incredibile professionista di vendite che è stato in grado di chiudere le offerte dal giorno ha iniziato a parlare marche per una grande storia , non è come funzionano le cose nel mondo reale. Come per ogni preziosa competenza, grandi venditori sono il risultato della formazione.

E proprio come innumerevoli persone hanno imparato attraverso la loro esposizione al concetto di pratica deliberata e dello stato di 10.000 ore grazie al libro molto popolare di Malcolm Gladwell, è non può accontentarsi di un qualsiasi addestramento. Invece, superstar vendite future bisogno di passare attraverso la formazione ottimizzata che si basa su principi collaudati al fine di acquisire le competenze necessarie per prosperare in questo ruolo.

Cerchiamo di gestire reclutamento Così il team può concentrarsi su ciò che sa fare meglio

Anche se le vendite di auto di reclutamento può essere una sfida, essa non deve essere impossibile. La chiave è di collaborare con un esperto che può gestire l'intero processo per voi e fornire ottimi venditori che sono pronti per iniziare a veicoli in movimento. Lavorando con C. Rice globale, non dovrete sollecitare circa reclutamento. Invece, il team sarà in grado di rimanere concentrati su tutti i loro attuali responsabilità mentre noi ci occupiamo di trovare e formare grandi nuovi dipendenti che faranno aggiunte eccellente per il team di vendita

Questo post è apparso prima su. Crice il blog di Global.