Confrontando In-house lavoro e il lavoro in outsourcing da TEQT INDIA

C'è validità a confrontare in casa di lavoro e outsourcedwork? Naturalmente c'è, ma la domanda più pertinente è come si fanno thesecomparisons. Coloro che sono coinvolti in Internet marketing di nicchia industryrealize una gran parte del loro successo è legato alla loro capacità toconstantly valutare le loro nicchie di mercato e determinare ciò che funziona e non funziona whatis. Esaminano e dettagli estetici, come prova andcolors dimensione del carattere insieme con elementi più tecnici, quali codifica e ricerca engineoptimization (SEO) strategie. Dal momento che questi imprenditori esperti stanno valutando alreadyconstantly e facendo piccoli aggiustamenti, è logico che theyshould anche effettuare confronti relativi al lavoro fatto in casa e il workthat è in outsourcing. Essi dovrebbero valutare il lavoro in termini di finanze e interms di qualità

Il costo di Outsourcing vs Mantenere Lavori in Casa

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Come per qualsiasi attività commerciale la linea di fondo in Internet nichemarketing è spesso finanziario. Non c'è una risposta netta da whetherparticular compiti saranno completati ad un costo inferiore in-house o throughoutsourcing. Questo dipenderà da un certo numero di fattori. Ad esempio thequalifications del personale interno è uno dei fattori principali nella theequation. La disponibilità dei membri del personale in-house dovrebbe anche beconsidered.

Se ci sono membri di in-house i membri del personale in grado ofcompleting il compito e disponibili a farlo, può essere più conveniente per keepthe lavoro in-house. Tuttavia, l'outsourcing fa ridurre i costi del lavoro, ma spesso comeswith un più alto tasso oraria, nonché i costi necessari per pubblicizzare colloquio i candidati positionand. Questi costi variano da caso a caso quindi isimportant considerare sempre l'outsourcing come opzione quando possibile.

Il Quality of Outsourcing vs Mantenere Lavori in Casa

Confrontando la qualità di esternalizzazione rispetto a-casa lavoro VAL.PARI più difficile. Anche in questo caso, non c'è una risposta insieme per i quali è typicallyhigher qualità. In una situazione in cui gli esperti sono tenuti a completare un compito itmay essere migliore di esternalizzare il compito, perché il personale interno non è qualifiedto completare l'operazione. In questo caso la qualità del lavoro prodotto da thecontractor non solo essere di qualità superiore, ma sarà anche probabilmente completedquicker ed efficiente.

Tuttavia, nei casi in cui il personale interno e thecontractor sono ugualmente qualificati il ​​personale interno può contenere un leggero advantagebecause sono più familiarità con le politiche e le procedure aziendali. Nel thiscase l'in-house può essere più efficiente, perché sono già familiarità withthe procedure standard. Questo diventa un problema minore nel caso in cui il lavoro isoutsourced allo stesso individuo regolarmente.

L'altro fattore da considerare quando si confrontano workto outsourcing il lavoro in-house è l'etica del lavoro dei singoli completare theassignments. Due dipendenti altrettanto qualificati data la stessa assegnazione, programma e informazioni pertinenti non possono produrre gli stessi risultati. Thisis perché un dipendente può avere un'etica del lavoro più diligenti e più keenattention ai dettagli. In questo scenario il lavoratore più diligente sarà likelyproduce lavoro di qualità superiore. Trattandosi di personalità piuttosto thanwhether o meno il lavoro è completato in-house o in outsourcing rende evenmore difficile confrontare il lavoro in-house per il lavoro in outsourcing. Hotel