Chicago AM560 Discute aumento dei dipendenti di sanità i costi con aliere Advisors da PRC Agency

HR outsourcing e dipendente benefici consulente, Jay Medley, è stato nominato come esperto notevole da un popolare programma radiofonico di Chicago chiamato "Notevole! Radio ", che mette in luce gli esperti notevoli, persone, luoghi e cose da tutto il mondo. L'intervista focalizzata su soluzioni chiave di riduzione dei costi per le piccole e medie imprese nei benefici ai dipendenti volatili zona di arena-aliere Consigliere di competenza. La mostra in onda su un Sabato pomeriggio AM560 La risposta, una delle stazioni premier parlare a Chicago, sede anche di Hannity, Dennis Miller e Dave Ramsey, solo per citarne alcuni.

talk show, Mark imperiale, poste la domanda che ogni datore di lavoro, "Che cosa dovrebbe aziende con 200 o meno dipendenti essere facendo strategicamente ora che è ottenuto modo più costoso e molto più complesso con l'Affordable Care Act (ACA), alias Obamacare." search

senior Partner e aliere Executive Vice President, Medley spiegato che aliere lavora con gli imprenditori, gestione superiore, e gruppi di private equity di dare uno sguardo duro a quello che stanno facendo per le risorse umane e la gestione dei dipendenti, in particolare intorno a ridurre i costi, i rischi e l'esposizione.

L'azienda non serve mediatore, ma consulente e consigliere cura migliore interesse della società. "Le risorse umane, tra cui i benefici ai dipendenti, è probabilmente uno dei più sotto leva, sotto aree ottimizzate di un business", dice Medley. "Entriamo e facciamo un'analisi dei bisogni, guardare i loro fornitori e ai loro costi e aiutarli a sviluppare un strategia globale per la gestione di tutte le funzioni. "

Uno studio condotto dalla Kaiser Family Foundation dimostra che franchigie dipendenti saltato 11,1% per piani famiglia offerti attraverso le piccole imprese. I regolamenti in sospeso ACA includere, nuovi obblighi di comunicazione, i cambiamenti di classificazione per i dipendenti a tempo pieno, e particolarmente preoccupanti per le piccole imprese e medie è la limitazione dei piani di datori di lavoro sono autorizzati a offrire.

"L'Affordable Care Act ha davvero fatta assicurazione sanitaria e benefici per i dipendenti dell'amministrazione molto più difficile ", dice Medley." C'è molta confusione nel mercato e il vecchio modello broker-stile è solo non è efficace più. Ciò consente la possibilità di un nuovo tipo di mediatore modello di esistere. Uno che aiuta la persona che ha bisogno di aiutare i più, che è il proprietario. " Medley dice che nella maggior parte delle piccole e medie imprese, la somministrazione di responsabilità HR cadere a un singolo individuo e non vi è "nessun modo che la persona può tenere il passo con le dinamiche di questo settore." Search

A tal fine, Medley partnership con esperto del settore di lunga data Art Goetze per creare proprio un modello. approccio esclusivo di aliere espande il mercato per gli imprenditori, fornendo offerte concorrenti da fornitori accreditati per garantire il miglior prezzo e il miglior servizio per ogni azienda, di solito li risparmio 25-55% su media, ha detto. La parte migliore per il proprietario è che il servizio di aliere non costa nulla al business.

Uno dei maggiori problemi o malintesi che dice che incontra durante la consultazione con i datori di lavoro è che la maggior presupposto che benefici per la salute stanno per essere più costoso l'anno prossimo o che i piani di salute completamente assicurate sono l'opzione migliore oppure solo. "Questo non è vero", dice Medley. "In realtà ci sono quattro modi diversi per una società per accedere grandi benefici per i dipendenti. Il più emozionante per noi è il piano di salute del gruppo auto-finanziato. "Questa strategia consente al datore di lavoro di paga solo per i servizi che il dipendente utilizza in realtà, spiega, che riduce anche i premi. Con questo piano, i dipendenti solo bisogno di avere minimo di 10 dipendenti per iscriversi.

Medley e aliere Advisors capire il mercato, conoscere i venditori, e le leggi. Ci sono soluzioni là fuori nel mercato, dice, ma la maggior parte dei datori di lavoro delle imprese più piccole appena don 't sapere su di loro. "Stiamo davvero cercando di ottenere loro il miglior valore per il loro dollaro," dice.

Per ascoltare una registrazione del colloquio, visitare il sito www.aliereadvisors.com/chicago-radio -show-am560

Chi aliere Advisors: aliere Advisors aiuta le aziende a risparmiare 25-55% in media per l'assicurazione sanitaria di gruppo e elimina praticamente tutti i rischi del lavoro in outsourcing HR per un PEO il migliore fornitore. Essi servono come un consulente di fiducia nel fare scelte migliori. Promuovere e negoziare per conto dei clienti in sede di offerta, la negoziazione e onboarding quindi non sono soli. Hanno messo la loro esperienza e conoscenza di lavorare per i clienti in ogni fase del percorso in modo da ottenere le migliori tariffe dai migliori fornitori.