Le piccole imprese: modo più economico per dare benefici ai dipendenti di Chloe Simpsons

Come una piccola azienda, non sono tenuti a offrire ai benefici per i dipendenti di un piccolo numero di dipendenti, perché il governo riconosce che i costi di offerta di assicurazione sanitaria o un 401K a solo un paio di dipendenti è molto più di quanto lo sia per le grandi imprese. Purtroppo, senza benefici, probabilmente non essere sempre i migliori candidati. L'assicurazione è un insuccesso per un sacco di gente. I migliori dipendenti stanno andando a voler benefici per garantire il loro futuro e, potenzialmente, il futuro della

loro famiglia. Questa è una zona stavano lavorando con Alleanza HR vi aiuterà fuori.

Le economie di scala

Il termine "economie di scala" si riferisce all'idea che producono più di una unità rende più economico da produrre. Benefici per i dipendenti lavorano in questo stesso modo. I più dipendenti che stai offrendo vantaggi, il meno costoso è per il tuo business. Ecco perché diventa così costoso per assicurare solo un paio di dipendenti vs un migliaio di dipendenti. Quando si lavora con Alliance HR, potrai firmare un accordo di co-contratto che consente ai dipendenti di avere gettato in con centinaia di altri dipendenti Alliance HR, il che significa che i benefici sono molto meno costosi. Anche se si hanno solo 3 o 4 dipendenti, si può ancora offrire prestazioni sorprendenti, il che significa che sarà in grado di ottenere la crema del raccolto in caso di ingaggio. Quando distribuire un'offerta di un candidato che è divertente offerte multiple, sarete in grado di dire che si può dare grandi benefici, come medico, dentale, la visione, e 401K. Ottenendo i dipendenti migliori, sarete anche in grado di vedere un aumento delle vendite e la produttività.

Non dovrai più preoccuparti vantaggi

Anche se si fa offrire vantaggi ai i dipendenti, in realtà distribuendo quei benefici e la loro gestione è un altro enorme talento, soprattutto se non ci si può permettere una persona HR dedicato a monitorare benefici e compilare tutti i documenti. Se ci si aspetta di gestire tutti i vantaggi dei vostri dipendenti in cima alla gestione della vostra azienda, si potrebbe finire per lavorare fino a tardi molto di più di notte, invece di tornare a casa e divertirvi. HR offre strumenti on-line per aiutare i dipendenti facilmente vedere tutti i loro benefici e la loro gestione in base alla loro situazione. Se un dipendente ha bisogno di aggiornare la loro assicurazione ad un piano migliore, per qualche motivo, si andare a vedere la gente di Alleanza HR per ottenere tutto si è risolto invece di andare a parlare con il loro capo. Se hanno domande su i loro benefici e che cosa esattamente si può fare con essa, se ne andranno vedere Alleanza HR invece di voi. Ti farà risparmiare un sacco di tempo e denaro se è possibile concentrarsi sulla produzione e vendita al posto della logistica di prendersi cura dei vostri dipendenti.

Dipendenti e HR notizie

da alliancehrllc.com