Michael Dadoun, l'amministratore delegato di base Montreal UpClick è un rischio Taker da John Millers

ritmo rapido della globalizzazione, tecnologia in rapida evoluzione, in rapida evoluzione dei processi di business, spostando preferenze dei consumatori e ridurre la concorrenza di mercato gola ha reso imperativo per una moderna organizzazione di essere guidati da un leader competente. Michael Dadoun è il CEO di Montreal, in Canada a base di e-commerce solution provider UpClick.

Lui è un leader dinamico il cui approccio collaborativo e partecipativo di gestione ha fatto miracoli per l'organizzazione si dirige in un brevissimo periodo di tempo. Egli gode di fiducia e lealtà dei suoi dipendenti, che ha fatto il suo compito di portare la sua organizzazione a nuove altezze molto più facile.

Nei paragrafi che seguono ci occuperemo di alcune delle caratteristiche più importanti che i leader di qualsiasi organizzazione moderna deve possedere per essere in grado di condurre con successo.

grandi leader Fix i problemi piuttosto che risolvere Blame

Le organizzazioni moderne operano in un ambiente di business molto incerto irto di un gran numero di rischi come il rischio di capitale, rischio economico, e il rischio concorrente tra gli altri. In tali circostanze, in attesa di un capo per colpire il bersaglio ogni volta che sarà una cosa sciocca da fare.

Buon leader se stessi a capire che non possono farlo bene tutto il tempo. Ciò che li separa dai leader mediocri è la loro capacità di riconoscere i propri errori e fare un nuovo inizio. Non hanno mai cadere nella trappola di spostare la colpa altrove a fare il loro record look impeccabile.

Michael Dadoun

, l'amministratore delegato di Montreal, in Canada a base di e-commerce provider di soluzioni è un leader che non soffre di grandezza manie di autostima e l'infallibilità. Egli riconosce i suoi errori e sa che come qualsiasi altro essere umano non può essere perfetta in ogni situazione. \\ Lui è un leader che è più interessato a problemi di fissaggio piuttosto che incolpa di fissaggio. Promuove una cultura di apprendimento e l'innovazione nella sua organizzazione. I suoi dipendenti sanno che gli errori fatti nel processo di imparare cose nuove, non costituirà una base per sanzioni.

Leader High Performance Sviluppare loro subordinati

Il modo migliore per imparare è di farlo. Leader eccezionali capiscono e soprattutto mettono in pratica. Queste persone costruiscono una squadra di superstar in grado di assumere tutte le sfide e gestire ogni situazione con calma e fiducia.

Subordinati imparano questo inestimabile abilità da loro capo che non è mai insicuro o paura di delega. Leader eccellenti in modo che le persone che lavorano sotto di loro vengono regolarmente messe in discussione per crescere e imparare.

Costruiscono una cultura organizzativa in cui il senso di innovazione e di fare la stessa cosa in modo diverso è molto apprezzato e incoraggiato. I dipendenti di tale organizzazione abbracciano le sfide, piuttosto che fuggire da essa. Sono sempre visto per essere spingendo la busta del loro potenziale.

Michael Dadoun è un leader che ha una forte convinzione nelle capacità dei suoi dipendenti. Crede fortemente che i nuovi metodi di fare le cose continuano i lavoratori sui loro piedi e non lasciare compiacenza o la noia occupa.