7 modi per mostrare il personale e gli altri che li apprezzano da Maureen Pound

1. Dire grazie e essere specifico

es Grazie per gettingthat fatto così in fretta. Per es Grazie per aver fatto la valutazione. Veramente preso un loadoff me. Per es Grazie per la parte di lavoro. Il cliente ha apprezzato le soluzioni diversityof. Può sembrare elementare, ma alcune persone semplicemente non farlo e itis così potente.

2. Riconoscere un buon idee-anche se solo la radice di una buona idea

Due dei miei clienti wererecently abbastanza arrabbiato per non essere riconosciuti per le loro buone idee. . Othersbuilt su di loro un po ', ma ho tutto il merito. Ricordatevi di riconoscere anche ifyou pensare il contributo non era enorme. E 'tutta una questione di percezione. Questo lungo termine, può ciò che non viene detto è altrettanto importante come ciò che è.

3. Dare moreresponsibility e la proprietà

Lasciando andare TotalControl, e permettere alla gente di avere la proprietà di un compito, progetto o ruolo InBusiness, si stanno dimostrando fiducia e apprezzarli.

4. Non fare piccione-holepeople in termini di ciò che si pensa di sapere che sono in grado di

Dare alle persone la possibilità andsupport loro e credere in loro. Se si dimostreranno un torto poi ri-asses.However, la maggior parte di noi può cambiare, imparare e migliorare in un ambiente favorevole.

esempio Anni fa ho wasplaying zucca ed ero capitano della squadra. Un giovane giocatore inesperto voleva tomove fino alla cima della squadra. Sapevo che era buona, e migliorarla, ma ero sureif è andato troppo in alto avrebbe perso. Mi sbagliavo. Aveva capacità ben al di là myopinion di lui.

5. Mostra rispetti themby essere onesti e non mettere le questioni nel cestino troppo duro

questioni indirizzo theycome in modo costruttivo.. Questo non significa andare "blah" ogni timesomeone fa qualcosa che ti dispiace. Farlo in un modo andconstructive controllato quando avete pensato attraverso. Ma non lasciarlo troppo long.This dà a tutti riguardava la possibilità di chiarire, esporre le loro tesi e passo upif richiesto.

6. Dare loro il vostro tempo -pranzo o caffè o semplicemente la base commovente

Relazione buildingtakes tempo, in modo da trovare il tempo e iniziare a costruire in un modo che funziona per voi anche nel caso di un tratto in un primo momento. Es Uno dei miei primi anni mai clienti agoturned la squadra intorno a una questione di settimane per fermarsi a dire ciao toindividuals al mattino. Lei è molto compito e orientato anddidn't efficiente davvero vedere la necessità di trascorrere del tempo di inattività a chiacchierare. Di conseguenza, il teamdidn't davvero vedere la necessità di eseguire per un manager che non ha apprezzato themenough a fermare anche e dire ciao. Non appena ha preso il tempo, era moreaware di quello che stava succedendo per le persone, si sono sentiti apprezzati e outputimproved drammaticamente.

7. Avere squadra huddles

Questi si svolgono prima cosa prima di persone entrare in loro giornata. Sono a Beno più di 10 minuti e di fornire l'opportunità per tutti di ottenere connectand concentrato. Le persone stanno in un huddle (non sedersi) e tutti condivide una vittoria, qualcosa che lavoreranno in quel giorno e una sfida possibile se theyhave uno. Nulla è affrontata nella calca sé ma crea consapevolezza sopeople in grado di fornire supporto, o cercare ulteriore sostegno se devono huddle afterthe. (Non dimenticare è possibile avere un agglomerato virtuale naturalmente)

Sfida:

Mostra a qualcuno che li apprezzano questa settimana