Rapporto di ricerca: Recruitment Process Outsourcing mercato - Global Industry Analysis, Crescita, Tendenze di Danny Dm

Recruitment processoutsourcing (RPO) è un segmento di business process outsourcing (BPO) .Si è anche conosciuto come processo occupazionale outsourcing. Sotto RPO, accompagnarli (datore di lavoro) esternalizza il processo di assunzione o processestherein a un terzo fornitore di servizi. Servizi di reclutamento processoutsourcing sono benefici per i datori di lavoro che lackinternal risorse essenziali per l'assunzione di migliori talenti per aiutare theemployer prosperare nel mercato. Inoltre, la recente tendenza acrossthe industria, guidato da esigenze strategiche, è che il employersopt per i servizi di outsourcing processo di reclutamento di concentrarsi sulle competenze theircore e ridurre i costi. Le aziende che offrono servizi di outsourcing recruitmentprocess sono responsabili per l'esecuzione di taskssuch il monitoraggio vacante, job posting, candidato /riprendere la ricerca, il monitoraggio dell'applicazione, riprendere lo screening, riprendere la lavorazione, resumemarketing, lo screening candidato /breve profilo, trovando skilledrecruiters e mantenere database.

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Recruitment mercato processoutsourcing è guidata principalmente dalla crescente attritionrate in diversi settori. Inoltre, la domanda di suchservices è potenziato per numero di neolaureati e laureati in aumento ogni anno. Inoltre, l'attuazione di softwaresolutions, nuvola e servizi web based ha contribuito a razionalizzare il processo therecruitment che sostiene la crescita del mercato andprovides opportunità per i nuovi giocatori di entrare nel mercato recruitmentprocess outsourcing. Tuttavia, la sfida principale per i fornitori suchservice è capire il profilo desiderato da theemployer ed essere in grado di adattare il processo per i loro standard. Thischallenge è superata con un adeguato coordinamento tra la ServiceProvider e il datore di lavoro. Il datore di lavoro deve specificare itsrequirements al RPO prima dell'inizio del recruitmentprocess

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RPO servizi arecategorized in due categorie principali e cioè, on-site e off-siteRPO servizi. Sotto il servizio on-site RPOS, un team di reclutamento isdesignated entro la premessa del datore di lavoro e offre servizi end-to-endrecruitment al datore di lavoro. In questo modello la RPO providerhas accesso alla tecnologia interna e le responsabili delle assunzioni. Servizi RPO Inoff-site, i datori di lavoro in contatto con i fornitori di RPO andthen sono responsabili per l'intera tecnologia, metodologia andreporting utilizzato per il reclutamento di nuovi dipendenti. A causa della globalizzazione risingglobalizations, i servizi RPO off-site è expectedto dominano il mercato nei prossimi anni.

Sulla base di typeof outsourcing, servizi RPO sono classificati come completamente in outsourcing andpartially outsourcing. Nel servizio di RPO completamente in outsourcing, i RPOproviders sono responsabili per l'intero processo cioè fromunderstanding requisito del datore di lavoro per l'on-boarding di thecandidate. Inoltre, in piena outsourcing servizi RPO, RPOproviders anche incaricati di eseguire la verifica dei documenti andmedical verifica idoneità dei candidati. Nei servizi RPO parziali, theRPO fornitori di comprendere i requisiti, i candidati di ricerca, i candidati shortlist e fornire una lista finale di beneficiare candidatesto del datore di lavoro. Il tipo di servizio RPO scelto dipende therequirements e la disponibilità di risorse con il costo employers.The coinvolti in servizi di RPO parziale è inferiore rispetto servizi RPO tofully outsourcing.

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On il ofgeography base, il mercato è segmentato in Nord America, Europa, Asia-Pacifico e Resto del Mondo o. Asia-Pacifico è il potentialmarket per i servizi di RPO a causa del crescente numero di organizzazioni di dimensioni piccole andmedium in queste regioni. Inoltre, le organizzazioni largemultinational stanno espandendo la loro attività in thesegeographies. Di conseguenza, la domanda di servizi RPO è prevista toincrease in queste regioni.

Il mercato dell'outsourcing recruitmentprocess comprende giocatori come Argus RecruitmentSolutions, Seven Passo RPO, Randstad Holding Company, Zyoin, PontoonSolutions, Gessato, Inc., Accolo, Inc., Futurestep, La RightThing, Alexander Mann Solutions, TalentFusion, Kelly Outsourcing andConsulting Gruppo, e Manpower Group Solutions

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