Come Guida la tua azienda verso il successo nel primo anno da Ibtisaam G.

GoodRelationships

Ogni rapporto è importante, non solo quello che hai con yourpartner, amici o bambini. Avere buoni, solide relazioni con youremployees possono avere un impatto positivo sulla solo posto di lavoro, con una migliore lavoro di squadra, l'aumento della produttività e migliorato il morale dei dipendenti essendo alcuni dei benefits.Here sono un paio di modi per costruire relazioni e conoscere il vostro employeesbetter:

1. Essere sociale e conoscersi l'un l'altro al di fuori del lavoro, lontano da yourdesks e scadenze. Hai un momento di convivialità, uscire per il pranzo o dinner.Here possono parlare della loro vita al di fuori del lavoro.

2. Prendere parte a esercizi di team building. Ciò permetterà di migliorare le vostre relazioni team'sinterpersonal e le interazioni sociali. Provate il campo minato, anexercise fiducia richiede e una comunicazione chiara. Un membro della squadra deve guideanother membro del team che sta intorno a occhi bendati ofobjects un impegnativo 'campo minato' (di qualsiasi tipo) senza toccare nessuno di loro dando loro verbalinstructions. Ogni volta che qualcuno tocca una mina che ricevono una penalità. Oppure tryThe Torre carta, una pianificazione e l'esercizio con un adattamento molto simplisticapproach. Ogni persona viene dato un foglio di carta e viene detto di fare thetallest struttura free-standing che possono in non più di cinque minuti. Una volta thetime spetta, ogni struttura sarà valutato e tutto quello che può avere un discussionabout il processo di pianificazione e di ciò che si sarebbe potuto fare in modo diverso. Hotel

EncourageCreative Sessions che motiverà

grandi leader sanno come ispirare la loro squadra, e ci sono manyways per farlo, incentivati, anche. Sia che si tratti attraverso avendo groupmeetings in una sala conferenze di divertimento o di avere sessioni di brainstorming regolari withtwo squadre che non funzionano tra di loro, spesso per ottenere una nuova prospettiva, l'ispirazione guadagnato aiuterà l'autostima della tua squadra e ottimismo, gettingthem motivati ​​ed entusiasti il loro lavoro e le mansioni che stanno tackling.Refrain da compiti micromanaging e le persone, essere onesti e di fiducia che si willcome con idee che si sposta avanti il ​​progetto .

GiveConstructive Commenti

Ammettilo, nessuno è perfetto. Ci stanno per essere tempi whenemployees viaggio fino, commettono errori (grandi o piccoli) o completamente non riuscire in un compito ortwo, ma non significa necessariamente che essi non sono bene il proprio lavoro, andhow si gestiscono questi passi falsi è la chiave. Come 'il capo' e il loro mentore, youshould incoraggiare i dipendenti a prendere rischi, esprimersi, theirideas di prova e di trovare la passione nel loro lavoro, e, a sua volta si può dare un feedback themconstructive, indirizzarli nella giusta direzione, e aiutarli a overcomethe oneri associate allo scompenso con un atteggiamento positivo. È animportant curva di apprendimento che aiuteranno i dipendenti a trovare il proprio footingand insegnare loro a essere meno dipendente da te.

Comunicare

!

Tanti problemi derivano dalla mancanza di comunicazione all'interno anoffice. Si tratta di una strada a doppio senso ed è una delle competenze più importanti di oggi tohave in modo per voi di promuovere buone relazioni con i membri dello staff. Bysimply lasciare i vostri dipendenti sapere che cosa sta accadendo nella società e askingthem se hanno preoccupazioni o reclami o scoprire le loro opinioni andworries si sta facendo loro sapere che i loro pensieri sono in corso takenseriously, che vi preoccupate per il loro benessere sul posto di lavoro, e, a sua volta rendendo themfeel a proprio agio se hanno bisogno di avvicinarsi a voi qualsiasi cosa in futuro. Bycommunicating successo si sarà in grado di trovare soluzioni per qualsiasi issuesthey può avere, facendoli sentire più felice sul posto di lavoro. Hotel

Scegli anOffice spazio che funziona

layout ufficio hanno cambiato drasticamente negli ultimi dieci anni, withco lavorazione spazi diventando sempre più popolare che la 'disposizione regular'sitting-dietro-a-stand-tutto il giorno dei posti a sedere. Diversi layout saranno workmore in modo efficace per alcune società rispetto ad altri, quindi è importante che YouChoose l'opzione più adatta per il vostro spazio di ufficio. Nei lavori più creativi, i dipendenti amano nutrirsi di uno di un'altra energia e di idee, nel senso di uno spazio openplan con scrivanie sparse (buon caffè e un sacchetto di fagioli o due) sarebbe bewelcomed a braccia aperte su un sistema di seduta cabina segregato. Ma, in un lavoro morecorporate, ad esempio telemarketing, un sistema di stand funzionerà meglio asthey bisogno di privacy quando si parla ai clienti al telefono per tutta la giornata. Thecorrect layout di ufficio avrà un impatto tuo personale più di quanto si pensi.

MaintainStandards e Fissare obiettivi

Fissando standard e obiettivi i dipendenti non solo havesomething di progettare e lavorare per, ma è anche un modo di lasciarli knowwhat cui hanno bisogno per realizzare in un certo periodo di tempo. Alcune attività verranno inevitablybe più impegnativo rispetto ad altri e possono sembrare toaccomplish scoraggiante e impossibile, ma fissando obiettivi che si sono scomponendola nelle più piccole, moreachievable 'pietre miliari' che non li lasceranno scoraggiati e overwhelmed.Goals possono anche essere utilizzati per monitorare i loro il progresso, che vi permetterà di guardare indietro andre-valutare il loro processo, che vi aiuterà a trovare con modi per implementchanges in aree che necessitano di miglioramento .