Perchè Outsourcing HR è reso necessario in Ohio con risorse Ronald Wilson

umane o HR è una risorsa indispensabile per anyorganization o per affari. Non importa quale sia il livello di automazione o mechanizationis introdotte, la gente sarà richiesto per un sacco di funzioni che sono carriedout in un'organizzazione.

La consapevolezza di più e migliori opportunità di lavoro hasresulted in un alto turnover del personale. La continua evoluzione leggi e regolamenti, il mantenimento di registri, pagare l'indennizzo e ora il passaggio alla ICD-10appears ad essere un compito enorme.

Ogni azienda è costretta a mantenere un HRdepartment separato per gestire tutte le esigenze di dipendenti, che si aggiungono al costo di gestione . WhyNot ridurre il questo costo e concentrarsi sul proprio core business, senza anystress Aziende leader Ohio HR arethe più semplice soluzione per tutte le vostre esigenze di risorse umane. Non importa che tipo ofbusiness è in esecuzione, le società HR professionisti forniranno il asprecise personale come desiderato da esso data base.

Società HR utilizzano IO (psicologia industriale), che è il metodo ascientifici per identificare e risolvere la questione al posto di lavoro che è collegatea le risorse umane. Secondo lo studio della Society for Industrial & Organizational Psychology, i dipendenti sono testati per varie aspectsof la loro psiche e le competenze.

13% dei datori di lavoro utilizzano test di personalità

20% dei datori di lavoro utilizzano test di abilità cognitiva

29% dei datori di lavoro utilizzano valutazione psicologica

41% dei datori di lavoro testare il dipendente in matematica o di alfabetizzazione abilità

68% dei datori di lavoro test per abilità lavoro

E 'stato riscontrato che il 34% dei richiedenti normalmente lackthe di abilità che è necessario per il lavoro che colpisce in ultima analisi thework /incassi negativamente. Il fortraining esigenza nasce che è ancora una grande spesa per il business. Dopo theemployee è addestrato, non vi è alcuna garanzia che il lavoratore sarà continueworking per l'organizzazione. Oltre al reclutamento e alla formazione, payingcompensation, foglie, benefici per la salute e il mantenimento di record di un dipendente è lo stress anadded per il business.

Come scegliere una società di outsourcing HR

Scegli una società di outsourcing di risorse umane che le maniglie il followingwhich porterà per il successo dell'azienda:

Manipolazione e lavorazione di libro paga, imposte, deduzioni e dandovi report dettagliati sui salari

Mantiene schede dettagliate dei dipendenti, compresi i controlli di background, di droga /alcool lo screening, registrazioni di veicoli a motore e il rispetto delle leggi locali, statali e federali

offre la compensazione dei lavoratori e lavora sulla prevenzione della perdita personalizzando i programmi specifici di sicurezza client

estende tutte le prestazioni di assistenza sanitaria e di pensione ai dipendenti che sono esternalizzate dal business

Trovare una società di risorse umane che indaga le risorse umane relevanceof critiche alla società, le imprese e l'individuo. Società HR andestablished reputato forniscono il candidato giusto come richiesto per thejob presso la propria organizzazione, gestire tutte le attività legate includingcompensations dipendenti che lascia liberi di concentrarsi sul proprio core business. Requisito HR di Outsourceyour organizzazione e guarda crescere il tuo business.