Busting Miti di reclutamento da Universe Jobs

Recruit In realtà

Molti miti abbondano di reclutamento che apparentemente causare interferenze con le procedure di assunzione regolare. Hanno radici nella formazione intervistatore poveri, esperienze passate e ovviamente non dimenticare le leggende di ufficio che presumibilmente li tengono in vita. Un intervistatore di successo è colui che è in grado di superare questi miti e di essere pienamente giustizia al processo grazie alla possibilità di reclutare nella realtà. Esaminiamo i miti quando alla ricerca di un lavoro Hotel e li sfatare al più presto. Ogni anno milioni di interviste si svolgono con la ricerca di lavoro in India,

tendono ad aggiungere al già esistente la litania di parabole. Esaminiamo alcuni di loro, al fine di dissipare i loro ed emergere di successo. Si dice che i buoni colloqui avvengono sempre di selezionare i migliori dipendenti

ingannare il vostro modo

Beh ci potrebbe essere niente di più lontano dalla verità, sia che si tratti. di posti di lavoro più fresco in India Hotel Offerte di lavoro ormedical in India, Hotel molti candidati qualificati spesso semplicemente capita di mancare il requisito intervistando competenze. Ancora una volta i nervi, oltre vari fattori esterni che esulano dal controllo non influiscano sulla capacità di un candidato per intervistare ragionevolmente bene. Sugli altri candidati non qualificati a mano, che capita di possedere davvero raffinata abilità d'intervista, spesso superare l'esame severo e atterrare il lavoro, che avvengono a presentarsi molto bene e sembrano adattarsi perfettamente con la squadra. Indirizzo questa disparità, non basandosi unicamente sulle prestazioni intervista; garantire una ricerca di fondo viene effettuata. E 'molto probabile che nonostante i vostri migliori intenzioni, un noleggio male passa attraverso, e si rivela essere un collaboratore debole, immediatamente sostituirlo con il numero due candidato.

Evolvono con il lavoro

Il Questi miti certamente interferire con il processo di assunzione. E 'mai le buone interviste che presumibilmente capita di scegliere il migliore dipendente. Né buone domande sembrano ridurre l'assunzione di errori, se si tratta di di posti di lavoro a Delhi Hotel o di posti di lavoro a Bangalore Hotel . L'esperienza sembra compensare la mancanza di una laurea, a titolo di esperienza di vita, lavorare storia e discipline personali, in circostanze eccezionali, ma non in tutti i casi. I gestori più in alto decidono che viene assunto, non il direttore di reclutamento, a seconda del budget dipartimentale. Andare per un buon candidato misura che si evolve con il lavoro, ridefinisce il lavoro e prende la vostra organizzazione al livello successivo Hotel .