Quello che il Job Description DOESNT dirò con Jim W.

è un rinomato consigliere sviluppo di carriera a Washington DC

con una serie di successi. Lui è un Jeopardy! Vincitore, MBA con lode ad Harvard, titolare di un Master in Psicologia Clinica, e co-fondatore di 4Therapy.com. Nella sua carriera di successo, ha aiutato molte persone fanno un liscio transizione di carriera

e l'avanzamento. Oltre a lavorare come consulente carriera nel DC

, lui è un allenatore di vita e fornisce rapporto di consulenza.

Chiedo sempre clienti che vogliono aiutare con "vendita" se stessi - sia in formato cartaceo /elettronico (ad esempio un curriculum) o di persona (intervista) - prestare molta attenzione a ciò che il potenziale datore di lavoro sta cercando. Come ovvio e logico un principio questo può essere, è troppo spesso violato. Un numero sorprendentemente elevato di persone concentrarsi su ciò che sentono sono i loro punti di forza, senza adattare il loro curriculum a tutti, e nelle interviste non riescono a plasmare la loro forza narrativa alle esigenze dei datori di lavoro. Sono troppo avvolto nella presentazione del loro " marchio

." *

Come si fa a determinare tali esigenze? In molti casi, vengono dalla descrizione del lavoro che viene pubblicato per qualsiasi lavoro che viene pubblicizzato ** Purtroppo, in molti casi, questa descrizione è così ampia e /o vaghi che fornisce poche indicazioni. Ad esempio, una grande percentuale di descrizioni di lavoro pubblicate parlare struttura con il multi-tasking. Che cosa significa esattamente? E 'letteralmente suggerendo che un candidato sia in grado di fare due (o tre) cose contemporaneamente? Probabilmente no, dal momento che è praticamente impossibile. Si può suggerire che il datore di lavoro è alla ricerca di qualcuno che possa gestire un carico di lavoro pesante, o, scadenze alta pressione brevi. O qualcuno che sta per riferirà ad un paio di diversi boss. . Questo è un bel ventaglio di possibilità

Tra gli altri requisiti spesso indicati sono: capacità di comunicazione, i punti di forza interpersonali e ad alta energia: altri descrittori eccessivamente ampi e vaghi. Così come fa un candidato determinare che cosa il datore di lavoro che è veramente cercando? Attraverso la raccolta intelligente intelligenza.

Raccogliendo intelligente intelligenza, intendo identificare le persone che sono in grado di avere una buona idea di ciò che un insieme di qualità è veramente di essere ricercato e poi trovare il modo per connettersi con loro in modo da essere in grado di ottenere il vero "magro". Quella raccolta di informazioni, se fatto correttamente, sarà suss fuori le informazioni che possono essere ancora più vitale che le qualità di cui l'offerta di lavoro, ad esempio, informazioni sulla cultura dell'organizzazione (gerarchica? Creativo? Democratico? Informali?). Informazioni sulle salute e prospettive di crescita finanziarie dell'organizzazione. E forse più importante, le informazioni sul futuro capo. A

micromanager? Un tiranno? Un perfezionista? A "

serpente"? Qualcuno in rotta con la Direzione, o un preferito? Il più è possibile trovare circa il vostro futuro datore di lavoro e il vostro futuro capo, meglio si sarà in grado di personalizzare il vostro "campo". E meglio si sarà in grado di determinare sia se si tratta di un lavoro che si può competere e, significativamente, che si tratti di un lavoro che ti piacerà un ND riesce a.

Forse lo strumento migliore per questo la raccolta di informazioni ( altro che una stretta connessione all'interno di personale) è LinkedIn, che vi permetterà di identificare i dipendenti attuali e passati, che saranno in grado di far luce sulla vera natura del lavoro (vedi "A LinkedIn Primer," il mio posto di .... ... per una descrizione di esattamente come andare su questo)

Un'altra fonte preziosa di informazioni -. vostre interviste per il lavoro. Fai domande intelligenti che possono aiutare a ottenere un reale tatto per l'organizzazione. Domande come: "? Che tipo di persona /qualità personali tendono ad avere successo qui che portano al fallimento" o "Se potessi cambiare una cosa circa l'organizzazione, quale sarebbe?" Inoltre, non trascurare misure più quantificabili, come le ore tipiche giornata lavorativa o se la gente effettivamente utilizzare il loro tempo di vacanza.

In chiusura, permettetemi di dire che, in assenza di informazioni è difficile contrario si dovrebbe andare con quello che la descrizione del lavoro pubblicato dice in sartoria vostro approccio. Ma capire che ci può essere molto di più per conoscere i vostri gusti di, e il successo in un lavoro di quello che appare nella descrizione del lavoro.

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Un marchio personale è di valore immenso nel diffondere la parola di carattere generale su vostra disponibilità, e per iscritto il curriculum quello che io chiamo "generico" che si fornisce in tutte le situazioni TRANNE quando fa domanda per un lavoro specifico. Ricordate, però, che il marchio è destinata ad avere un appeal molto specifico che non può allineare abbastanza stretto contatto con le esigenze di una posizione desiderata rispetto ai vostri concorrenti.

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Tenete a mente che un gran numero di posti di lavoro non hanno descrizioni pubblicate. Essi possono essere "pubblicizzati" attraverso il passaparola, o creati per ospitare un futuro dipendente particolarmente talentuoso.