Intervista Tips & Tricks di Alice Wilson

È reso oltre il processo di applicazione, si ha la chiamata, ora è il momento. Stai andando in per l'intervista. Whetheryou're intervistando con il gestore assumente o più persone throughoutthe corso del processo di intervista, questi suggerimenti vi aiuterà a guardare come anexpert (e rimanere in bilico e fiducioso) durante ogni interazione

1.. Ricerca Società-

No matterwhere tua intervista è da un ristorante fast cibo di una fortuna di 500 globalconglomerate, conoscere il vostro business. Vi sentirete sicuri e ifyou informato sapere cosa si sta parlando. Non c'è niente di peggio che essere chiesto che cosa youlike sulla società e di non essere in grado di dare un fiducioso, chiaro, DirectResponse

2.. Dress to Impress-

Se you'vedone vostra ricerca sulla organizzazione si sta intervistando con, voi shouldhave un'idea di ciò che il codice di abbigliamento è. Una luce, profumo neutro è ok, butdo senza esagerare. vestire sempre un "livello" superiore a quello che si pensa che il codice di abbigliamento è, e in caso di dubbio, indossare asuit! Per favore, non indossare jeans o abbigliamento casual a un colloquio, non importa thejob. Non è mai appropriata. Non dimenticare la parte più importante di yourattire, un sorriso

3..

Be Preparedness

Sai thecompany, hai le specifiche posizioni inchiodato e sei vestito Likeyou proprio il posto. Hai scosso la mano della persona (s) fa il interviewand lanciò un sorriso vincente. Che altro c'è da avere con voi? CV! Più copie di riprendere

arecritical, così come un notebook (w /scrittura utensile) per prendere appunti. Younever sapere quante persone si potrebbe essere intervistando con e volete beable a portata di mano tutti una copia del vostro curriculum, anche voi volete scrivere i punti Thekey dell'interazione-essi possono essere utili con il successivo talkto. Inoltre, avere un'idea di realizzazioni chiave che mettono in risalto la vostra experiencethat è possibile fare riferimento durante l'intervista. Vogliono sapere specificinstances per eseguire il backup le competenze che avete. Non stare male per talkingyourself quassù, vendere se stessi, ma essere onesti, si desidera impostare voi stessi forsuccess

4 ..

Presentazione-

sorriso, stretta di mano, la postura e il linguaggio del corpo sono importanti. Si vuole dare una buona impressione, e questo è fondamentale! Sedere in posizione eretta, stare sempre a stringere la mano a theperson ti saluto e assicuratevi di sorridere. Questi vanno un lungo cammino e l'aiuto tobuild rapporto con l'individuo si sono riuniti con. Non abbiate paura toengage in un po 'chiacchiere, ma non perdere la concentrazione e portare la conversazione dallastazione l'intervista.

5 .

Be

Confident- Quando sei askeda domanda si potrebbe sentire impreparati per, è ok per mettere in pausa per raccogliere yourthoughts, piuttosto che riempire l'aria con "um" e "uh di". Una risposta ben strutturata lascerà un'impressione molto meglio delle parole di riempimento. Quando comesto rispondere alle vecchiaia domande basate comportamentali, più consigliato è theSTAR metodo (assicurarsi di utilizzare specifiche, ed è consigliabile che si pensa, attendere alcuni scenari diversi prima dell'intervista in modo da essere pronto a soffiare themaway con la risposta) :

· Situazione

: Descrivere la situazione thatyou erano in o il compito che avevi bisogno di realizzare. È necessario descrivere aspecifica evento o situazione, non una descrizione generalizzata di ciò che si havedone in passato. Essere sicuri di dare dettagli sufficienti per l'intervistatore tounderstand. Questa situazione può essere da un lavoro precedente, da un volunteerexperience, o qualsiasi evento rilevante

· Task

:. Che obiettivo stavi lavorando verso?

· Azione

: Descrivere le azioni che hai preso a indirizzo la situazione con una quantità appropriata di dettaglio e mantenere il focuson VOI. Quali specifici passi hai preso e cosa wasyour contributo particolare? Fate attenzione che non descrivere ciò che il gruppo ha fatto teamor quando si parla di un progetto, ma ciò che effettivamente ha fatto. Uso theWord "io", non "noi" nel descrivere le azioni

· Risultato

:. Descrivere il risultato di youractions e non essere timido di prendere credito per il vostro comportamento. Che cosa è successo? Come si è concluso l'evento? Cosa ha a realizzare? Che cosa hai imparato? Fai sureyour risposta contiene più risultati positivi

6 ..

Chiedi domande-

Questo è dove anotherarea la vostra ricerca sarà di aiuto. Preparare almeno 3 domande relative alla thecompany e /o la posizione che realmente interessano e rimangono impegnati duringthe interazione. Prendi nota. Questo è un momento chiave per trovare anche la timelinefor riempire la posizione e non è mai una cattiva idea quella di chiedere se c'è anyreason o esitazione hanno, sulla base di competenze e qualifiche, whichwill permettono di rassicurare ancora una volta che sei la persona per il lavoro (ma, oddsare, hai già inchiodato l'intervista e non c'è ragione per cui wouldn'twant a unirsi a loro squadra)

7..

Seguire up-

È ACED l'intervista, ti senti come è andata davvero bene e si desidera loro di ricordare inviacelo e una e-mail di follow-up in 24 ore dicendo "grazie" e toccando 2 or3 punti chiave di interesse che avete discusso (sguardo a quelle note). Highlighthow le vostre abilità sono una buona misura sulla base di tali 2 o 3 punti e esprimono yourcontinued interesse espresso.

Ci stanno per essere sfumature basate onindustry per ogni intervista, ma questi 7 punti chiave sono di serie su tutta theboard. Se si segue questo elenco di suggerimenti, ti chiodo tua intervista ogni volta.

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