10 Sins CV di Debasish Chatterjee

Hemchhaya De Hotel sottolinea 10 errori di guardare fuori per durante la lavorazione il tuo curriculum in questi tempi difficili

Una rosa, CV profumato e una videocassetta raddoppio come una lettera che mostra il richiedente in un bikini. Beh, solo Elle Woods - il personaggio di Reese Witherspoon nel film   2001; La rivincita delle bionde Hotel - può farla franca con una tale bizzarra domanda per un posto Harvard Law School. Nel mondo reale, curricula sgargianti potrebbero non essere sempre copertoncini. Al contrario, essi possono atterrare in un posto difficile in questi tempi ancora più difficili .

Giovani pronti a fare il grande passo, esercitare cautela. Bubbling con energia e le idee - e ancora un po 'avventato, forse - si dovrebbe prendere questo primo passo verso la costruzione di vostra carriera con attenzione. Nello scenario attuale, è importante che ogni individuo sa come presentare se stesso. Che si tratti di un organismo di ricerca, un B-scuola o un gigante aziendale, il vostro CV è quello che fa parlare iniziale per voi.

Secondo gli esperti di carriera e responsabili del settore, c'è una linea sottile tra l'essere innovativi e essere stravaganti in quanto lavorazione un CV è interessato. Si può certamente pensare fuori dalla scatola, ma se non guardare le tue parole si potrebbe presto trovare te 'imbottigliato nel vostri coetanei i cui curriculum potrebbe avere più senso della tua.

Quindi, ecco un elenco di 10 cardinali peccati che si dovrebbe evitare durante la stesura tuo curriculum

FORMATO FREAKY .

1

Secondo Sanjay Roy Chowdhury, la gestione direttore di Gray Matters Consulting, Calcutta, Microsoft Word o qualsiasi altro software di elaborazione testi è il migliore per comporre un curriculum vitae in. "Ho visto i CV in Excel e Powerpoint. Dal momento che questi pacchetti sono pensati per altri scopi, c'è un disagio evidente nel vedere un curriculum vitae in questi formati, "spiega. "Anche se si vuole insinuare sulla tua talento creativo, non sarebbe contare alto sulla quoziente creatività. Al contrario, il tuo CV potrebbe essere liquidato come bizzarra ".

esperto di pubbliche relazioni Rita Bhimani accordo. "In uno dei miei studi multimediali classi - che era su come scrivere un buon CV - il tipo di input che abbiamo ricevuto da studenti erano funerea e di cattivo gusto. Tu non assumere nessuno con il tipo di strutturazione e lunghe storie di marchi ricevuti ", dice.

Stampa il tuo CV su carta lucida o spruzzo di profumo sarebbe solo guadagnare segni negativi. Inoltre, evitare l'uso di diversi colori e caratteri. Un curriculum deve essere il più pulito possibile. Secondo Tushar Basu, direttore di analitiche Consultants, lo stile del carattere standard è Times New Roman e la dimensione del carattere ideale 12.

risme LEGGERE

2 Hotel Tenete il vostro CV breve e preciso. Consulenza per il personale semplicemente aborrire curricula che sono lunghi e contengono un linguaggio contorto. "Ci deve essere utilizzato una tendenza, almeno nel mondo di annunci, che si dovrebbe scrivere pagine e pagine di dettagli autobiografici nel tuo CV. Anche ora, alcune persone prendono grandi dolori per ospitare ogni piccolo dettaglio della loro esistenza ", spiega Suchismita Roy, socio vice-presidente senior e direttore creativo di JWT, Calcutta.

" Se siete aspiranti ad essere un copywriter, è necessario dimostrare le tue abilità linguistiche. Ma non c'è bisogno di dilungarsi su ogni piccolo dettaglio della tua vita. Ricordate, meno è di più ", ha consiglia.

E questo vale per tutti i settori, creative o in altro modo. "Evitare interminabili, paragrafi ingombranti. Usare frasi brevi e semplici, preferibilmente con i punti di pallottola ", dice Swapnil Tripathi, vice-presidente, le operazioni, naukri.com

.

" Oggi, nessuno ha il tempo di leggere pagine e pagine di credenziali. Se sei bravo, può essere trasportato in poche parole ", aggiunge Roy Chowdhury. "An CV ideale dovrebbe essere di due pagine. Se si pensa che è necessario aggiungere più contenuti che sarebbero rilevanti per la posizione che state cercando, farlo nella forma di un annexure. In questo modo, se il gestore di reclutamento è impressionato con le prime due pagine, lui o lei può leggere il annexure troppo ".

Mind Your Language

3

Spesso reclutatori respingono curricula che sono piena di errori di ortografia o scritti in un linguaggio vago. Un recruiter nel campo di tecnologia cita un CV che "programma" di computer sempre scritto come "pogrom". "Errori ortografici sono da evitare come la peste", dice Roy Chowdhury.

"A volte, i CV che riceviamo da neolaureati ci portano da nessuna parte, perché la loro lingua è vago", dice Sujoy Prosad Chatterjee, affari testa a Calcutta IPAN, l'agenzia di pubbliche relazioni. "Nella sezione 'obiettivo di carriera', i giovani spesso scrivono che« vogliono cambiare il mondo '. Naturalmente, questo è un pensiero molto nobile, ma esattamente come si prevede di andare a questo proposito "?

OVERDOSE DI CREATIVITA '

4 Hotel Freshers attenzione. Se si prevede di ottenere un piede nel settore creativo, non è necessario andare sopra le righe cercando di visualizzare le loro capacità artistiche. Teste creative non vengono prese in per esibizionismo. "Una volta ho ricevuto un curriculum che è stato fatto come un biglietto di auguri. Nel momento in cui ha aperto, una foto del richiedente spuntato fuori ... In un'altra occasione, abbiamo ottenuto un'applicazione in cui il candidato si era immaginato un albero ", dice Roy, che è stato in pubblicità per oltre un decennio

La sezione creativa della società, dice Roy, riceve un flusso costante di tali CV strane. "Spesso incontriamo curricula che hanno scarabocchi tutto - alcuni richiedenti fanno questo solo per mostrare quanto creativo sono. Riceviamo anche le lettere di copertura pesantemente profumati e curricula. Non c'è davvero alcun bisogno di tali idee bizzarre; possono mettere reclutatori off ", avverte Roy

generalizzazioni SPAZZATRICI

5 Hotel Citando altri esempi di errori, Chatterjee. dice che i candidati spesso scrivono nei loro curricula che hanno "contribuito in modo significativo alle aziende che hanno lavorato per". Laureati troppo tendono ad andare in mare con la loro partecipazione, per esempio, un sistema di servizio sociale o un club di attività. "Farebbero bene a ricordare che essi dovrebbero fornire esempi concreti. Generalizzazioni semplicemente non lo farà ", dice

PARLARE NEGATIVO

6 Hotel Un'altra nota di cautela.. "Candidati spesso cercano di spiegare nelle loro lettere di copertura o CVS perché smettono loro posto di lavoro precedente in modo negativo. Finiscono criticare loro ex datori di lavoro. Questo dovrebbe essere evitato ", consiglia Chatterjee. "Un modo migliore di mettere sarebbe - 'Ho lasciato la mia precedente società, perché avevo bisogno di un salto nella mia carriera'".

INTERESSI VAGUE

7 Hotel Una zona che dovrebbe essere redatto con cura è la sezione "attività extra-curriculari". "Mentre mi piacerebbe sapere su hobby di un candidato e di attività extra-curriculari, quando li vedo a scrivere 'a guardare la televisione ed e-mail chat' - non posso non essere inorridito", dice Bhimani. "Tutti devono avere una caratteristica singolare, una specialità che avrebbero potuto mettere in evidenza - ma no, preferiscono cantare, ballare e" bello "capacità di comunicazione. Ahia! Eliminare la parola dal tuo vocabolario, per favore "

cosa si ha realmente bisogno di fare è". Pigeonholing ". "Da questo, si intende specificando l'area di specializzazione. Se sei specializzato in da Nomore Annunci "style =" border: none importante; ! display: inline-block importante; text-indent: 0px importante;! float: none importante; font-weight: bold importante; ! height: auto importante; ! margin: 0px importante; min-height: 0px importante;! min-width: 0px importante;! ! padding: 0px importante; text-transform: uppercase importante;! text-decoration: underline importante;! vertical-align: baseline importante;! ! width: auto importante; sfondo: trasparente importante; "> di marketing, non fanno un passo per un lavoro di PR", dice Chatterjee

BAG OF LIES

. 8 Hotel .... Non costruire la tua carriera su qualsiasi cosa, ma la verità I candidati devono essere onesti circa le proprie competenze e qualifiche esperienze Falsificazione o informazioni educative può essere suicida "Siate sinceri circa i vostri successi per il personale può facilmente chiamare . il tuo bluff Se sei un laureato fresco in qualsiasi disciplina, mostrano i membri del consiglio la vostra volontà di imparare ", dice BP Agrawal, presidente dei consulenti ABC

concorda Tripathi di naukri.com. .

". Spesso ingegneria e diplomati di gestione scrivere strategising nel loro curriculum per il personale sa che a questo livello, non si sarebbe in grado di farlo", avverte.

COPYCAT LAVORO...

9 Hotel Ricordate, i reclutatori stanno cercando di vedere il vero "voi" dietro il CV Così sia originale "A volte, otteniamo CV copycat giovani basta seguire ciecamente un formato che avrebbero potuto accedere attraverso Internet. Anche la lingua rimane inalterato. Questo dimostra solo la totale mancanza di immaginazione da parte del richiedente ", dice Agrawal

LODE GALORE .

10 Hotel Non sguazzare in auto-importanza. "I peggiori sono quelli che si infondere con lode esagerata e poi tagliare una figura dispiaciuto quando di fronte al consiglio intervista", dice Bhimani. Se lode è ciò che cercate, lasciate venire dall'altra parte.

Naturalmente, esercitando cautela non significa che non si può essere creativi con il vostro CV. Dopo tutto, si può essere appena uscito dal college, desiderosi di esplorare le opzioni e opportunità. Dare sfogo al vostro ingegno, ma farlo bene.

"Un curriculum sgargianti fatto miracoli per mio figlio, Gautam, che attaccato un cartone animato di se stesso quando ha mandato il suo curriculum per il suo lavoro televisivo", ricorda Bhimani . "Le teste sotto cui ha parlato di se stesso ha iniziato con la lettera E - come in Educazione, Eccellenza, Experience, Esibizionismo (i video che egli aveva creato), Esaurimento (le partite che aveva giocato) e così via. E ha insaccato il lavoro ".

Quindi, essere controllata in vostro show di talento. E ricordate che i manager di reclutamento sono a corto di tempo perché devono passare attraverso centinaia di CV. "Il tuo curriculum dovrebbe essere come un 'discorso ascensore'. Il concetto comporta come si sarebbe vendere se stessi quando si incontra una persona in un ascensore, viaggiando dal piano terra al 15 ° piano. Il suo discorso deve essere coerente, fino al punto, interessante, portando in tutti gli aspetti importanti della vostra carriera. E hai 15 secondi per farlo ", dice Roy Chowdhury.

Get cracking, perché il vostro tempo inizia adesso !