Tipi di dipendenti che ha bisogno di una seria attenzione da Blaqbratz B.

In ogni luogo di lavoro, si incontreranno persone diverse con differenti personalità che si sia finire per diventare amici con i nemici, istantanea o solo un conoscente. E 'quasi impossibile piacere o essere apprezzato da tutti, e l'unica cosa che puoi fare è scendere a compromessi, regolare e adattare. Allora, qual è la cosa migliore che la gestione può fare per mantenere l'atmosfera tranquilla in ufficio? In primo luogo, vediamoci la forza lavoro e su come risolvere la loro one-of-a-kind atteggiamento:

Il The Power Tripper

Spesso definito come "opportunista" specialmente quando questa persona è stata promossa o ottenuto nel proprio posizione anche con traboccante incompetenza (EI, amico di capo). Cosa c'è di più irritante è quando questa persona agisce come bullo, grida sempre a piccole cose, e fa cose inutili che non è importante per la produttività dell'azienda. Se non dato la giusta attenzione, questa persona potrebbe finire per diventare il motivo per dimissioni continuo della forza lavoro.

Cosa fare: Quanto prima possibile, organizzare un forum squadra o di un seminario. Invece lasciare che il boss fare il discorso, che potrebbe anche essere male interpretata da molti, assumere un oratore principale e fargli gestire la ricostruzione dello spirito di squadra.

The Go-con-il-Flow

C'è sempre questo una persona si incontra che fa la routine. Non ci si riesce a capire se lui o lei è pigra per migliorare, o semplicemente non competitivo che a tutti. Anche se questo tipo non è fastidioso, ancora, la mancanza di progresso o di essere "senza direzione" è un grosso problema.

Cosa fare: Come il capo, si deve fare qualcosa per aiutare a sviluppare le competenze e le capacità dei vostri collaboratori. Se ti senti come hai condiviso tutte le tue parole di saggezza e ancora nessun effetto, il tempo di prendere in considerazione l'assunzione di un oratore motivazionale sulla vostra prossima squadra impresa edile

i freddi

The Un-appassionato. quelli! C'è un motivo per cui una persona perde la passione o la determinazione, che non possono, o possono sapere (non è possibile forzare i dipendenti a condividere tutto su se stessi, giusto?). La mancanza di passione è uno dei colpevoli del calo della produzione di qualità e produttività. Il fatto che si nota questo tipo di atteggiamento significa che si cura abbastanza circa i vostri dipendenti.

Cosa fare: Va 'e trovare un altoparlante Inspirational, qualcuno in grado di risvegliare gli spiriti a pelo dei vostri dipendenti. Non è mai facile per riportare la passione interiore, ma con un aiuto professionale, si aspettano il restauro e la vita.

Il Non è mai facile per diventare un boss, soprattutto quando si deve gestire un gran numero di dipendenti. Almeno, cercare di fare uno sforzo e osservare l'atmosfera prevalente di prevenire e risolvere scontro di atteggiamenti intorno.