Attenzione! 10 secondi per evitare il rigetto da Minam Kee

Secondo la ricerca, i reclutatori dedicano un averageof soli sei secondi la scansione riprende per informazione preventiva in determiningwhether sei una possibile attività o no per il lavoro che stanno riempiendo regardlessof vostra posizione, questo vale da HR degli Stati Uniti a ovest di HR ofJakarta, Indonesia SE .

Quando sei riuscito passa attraverso il potenziale hirepile, poi si può prendere una osservazione più viva i dettagli. Tuttavia, ifyour curriculum non lo rende oltre che prima seconda scansione sei, le probabilità sono ruined.By mezzo di software-eye-tracking, i ricercatori Westhill Consulting Careerand occupazione seguiti dove i reclutatori sono attenti la loro attenzione in thosecrucial primi secondi. Le informationrecruiters ricercare nelle sei secondi:

tuo nome

Il tuo titolo di lavoro attuale e datore di lavoro

Le date di inizio e di fine del vostro attuale lavoro

vostro precedente datore di lavoro e di posti di lavoro titolo

Le date di inizio e di fine del vostro lavoro precedente

Il tuo livello dell'istruzione

In un primo momento, tutto il resto sul tuo curriculum è nothingbut ulteriori informazioni che i datori di lavoro possono o non possono guardare oltre per keywordsrelevant alle competenze di cui hanno ' re cercando

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Per effettuare contano ciascuno di thosesix secondi, il più grande approccio per superare la prova curriculum firstimpression è quello di rendere più facile per i datori di lavoro per individuare il Informazioni thatis più importanti per loro. Avere un documento visibilmente presentato con jobtitles grassetto in ordine sequenziale inverso. Utilizzare sufficientemente di spazio bianco andhave Work Storia e Istruzione sezioni plainlymarked

Avere un settore che riassume le tue abilità in bulletpoints.. È necessario avere le parole chiave incorporato per la ricerca curriculum enginesand sistemi di inseguimento del ricorrente in quanto queste sono le cose successive recruiterssearch per se c'è il tempo libero nella loro scansione sei secondi

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L'importanza della prima indagine veloce di theresume è quello di escludere i candidati che non appaiono come una buona misura, e per trimdown l'eventuale pool di candidati per il un piccolo numero di chi riceve un closerread ed eventualmente un colloquio. Capire cosa i datori di lavoro stanno cercando, e rendere tali informazioni più semplice per vedere sono i metodi veloci e facili da expandyour probabilità di essere selezionato .