Come rendere la gente vuole lavorare per voi da GrownOut Solution

essere rispettoso in volta del candidato. Ultimi minutecancellations di un colloquio senza scusarsi per esso, rendendo il candidatewait per molto tempo o non prestare attenzione a ciò che il candidato è sayingduring un colloquio, possono fargli sentire che la società non lo rispetta.

Mentre intervistare i candidati forti, essere incentrato domande onwork-correlati. Tali candidati non apprezzano scherzano in aninterview. Parlare con loro della loro esperienza in lavoro e quello che haveaccomplished e quello che tutti possono fare per la vostra azienda.

Il sistema di noleggio di imprese è in genere non verytransparent. Questo potrebbe rendere migliori candidati un po 'preoccupato di prendere lavoro UPA. Essere trasparenti sulla società e il lavoro quando intervistando acandidate. Lasciate che lui /lei parlare con gli altri dipendenti della vostra azienda. Dategli aproper descrizione di ciò che il suo lavoro comporterebbe e le ore di lavoro che potrebbe haveto messi in Questo darà un quadro chiaro al candidato e fargli moreconfident sulla società

Mentre intervista un candidato, è molto importantto ricordare, che la maggior parte dei candidati potrebbero avere il loro proprie domande a theemployers, soprattutto se il candidato è un lavoratore esperto. Dare loro theleeway porle domande e non esitano a rispondere alle loro domande. Thiswill infondere fiducia nel candidato circa l'azienda

· . Fornire un alto stipendio e benefit è NotENOUGH per attirare la gente a lavorare per voi. Si dovrebbe anche avere grado Reputazione

Per aiutare i dipendenti ad evolversi professionalmente, riconoscere il buon lavoro e hanno una forte gestione. Questa parola quando prende in giro, renderà la vostra azienda più attraente per lavorare con

Assicuratevi che la vostra cultura del lavoro e dell'ambiente isequally competente in qualità di dipendenti competenti si guarda l'ora di lavorare con

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