Strategizing tuo reclutamento sociale da parte dei media Robin Williamson

Usingsocial a portata talento superiore non è così infallibile come molte aziende pensano. It'stempting a saltare in e stabilire una forte presenza, ma questo neglectsdeveloping un concentrato, un'identità attraente che atterra solido candidates.Targeting vostro pool di talenti, di branding vostra cultura aziendale, e stayingaccessible tutto aiutano a sfruttare i vantaggi dei social media, senza gettinglost nel shuffle.

Know What You Need

Itis facile prendere un account aziendale tutti i principali piattaforma di social media andset un livello operaio stagista o di entrata sul funzionamento a sfornare contentthat ottiene il vostro nome là fuori. Ma questo non attirerà i candidati a voi. In primo luogo, analizzare la vostra azienda e delineare esattamente dove ti manca talentedemployees. Andare più profondo della descrizione, per lavoro ad esempio, si fa semplicemente needsomeone nel marketing, o hai bisogno di qualcuno che specificamente possono commercializzare tomiddle età mamme? Sono quelle persone più probabilità di essere su Facebook o Pinterest? Prendetevi il tempo per esplorare il social media che si stanno prendendo in considerazione, e researchdemographics su chi passa il loro tempo e perché. Utilizzare Richiedente Tracking Software andother analitiche su piattaforme che avete selezionato, e rivisitare il vostro strategyoften per assicurarsi che sta ancora lavorando.

Vendi la tua azienda

Youalready avere un marchio lavorato per aiutarti a vendere i vostri prodotti e servizi. Whileyour candidati sono sicuramente interessati a quello che farete, essi alsoneed di essere interessato a come si fa e quello che sei pure. Secondo tosearchengingewatch.com, il 61% degli adulti di età inferiore a 30 utilizzano i social media ogni giorno tochronicle loro vita. Utilizzare il vostro da visualizzare la vostra cultura ufficio con i media thatshows i dipendenti impegnati ed energico. Questo dà l'idea di unire yourteam più appeal, incoraggiando i candidati a scegliere attraverso tramite il software di monitoraggio integrato Richiedente orother forma legata e avviare il processo di applicazione.

Comunicare, Don'tBroadcast

Sometimesyou dovuto lanciare una vasta rete per trovare una forte auto, e che porta ad un delugeof candidati. Ordinamento attraverso tutte le riprende per i candidati che si desidera abbastanza ishard, per non parlare di formalizzare rifiuti o ricevimento della notifica. Ma ifyou semplicemente ignorare tutti gli altri, si potrebbe perdere future opportunità byclosing via potenziale di networking con i vostri candidati respinti. Con gli strumenti likeApplicant software di monitoraggio, è facile da configurare mailing list che scendono informativo e apprezzato notesin le caselle di posta di speranze, il loro mantenimento positivo e ricettivo joboffers futuri.