E 'un errore pensare che i vostri bestcandidates per qualsiasi posizione nella vostra azienda verranno tramite risposte a ads.Many lavoro buoni candidati non apparire in quel modo, e posizioni pubblicitarie è anecessary modo per portare nuove persone e idee in un organizzazione. Ma relyingon nuovi curricula possono mancare alcuni grandi collegamenti, e se il candidatedoesn't destra appaiono in risposta ad una ricerca di lavoro, ci sono alternative. Un modo tofind grandi collaboratori è quello di costruire e mantenere un pool di candidati passivi, le persone che non sono alla ricerca di una posizione con la vostra azienda in questo momento, ma whomay vogliono uno in futuro.

Referenti dipendenti

Una delle migliori fonti di passivecandidates è attraverso l'uso di rinvii dei dipendenti. I vostri dipendenti sono già talkingto loro amici e familiari circa il lavoro che fanno. Può essere un naturale stepfor loro di connettersi alcune di queste persone nel loro cerchio con la vostra azienda, anche se non in una posizione formale del lavoro subito. Con un buon applicanttracking e sistema di reclutamento, si può iniziare a costruire un database di potentialcandidates, entrare in contatto con loro per presentare la società, e per expressinterest in riunione o intervistando in una data futura.

Focus su Conversazioni

Quando si sta cercando di sviluppare un pool passivecandidate, non affidarsi completamente ricerche su internet e impersonalresumes. Spostare l'attenzione a parlare con la gente, conoscere un po 'bitabout chi sono personalmente e professionalmente, e allo stesso tempo givingthem un vero volto di andare con la vostra azienda. Usa i tuoi candidati di lavoro esistenti andtheir riferimenti come risorsa, e utilizzare il sistema di tracciamento richiedente makenote dei dati personali e professionali che potrebbero portare ad appena il rightperson per una futura posizione. Per i grandi candidati che non sono stati selezionati per la posizione agiven ma comunque hanno solide competenze ed esperienze di lavoro, fare Apoint di contattare personalmente e dando loro un feedback. Sarà takea molto il pungiglione di rifiuto, e anche far loro sapere di tenere d'occhio OnOpen posizioni con la vostra azienda.

Usa i Social Media

Con molte persone che condividono particolari abouttheir lavoro nei loro profili pubblici, si può essere in grado di trovare un pool di talenti del inyour territorio facendo alcuni semplici ricerche di Facebook o altri mediasites sociali. L'utente non può trovare qualcuno che è interessato a un cambiamento di lavoro immediato, ma è ancora possibile stabilire un contatto e aggiungere persone interessanti al vostro sistema applicanttracking per riferimenti futuri. In un anno o due, una di quelle unexpectedconnections potrebbe fornire il vostro prossimo grande noleggio.