8 Performance per valutare se gli Stati Maggiori avere troppa pressione da Kathy Li

1.. I dipendenti lode non tempestive Hotel . Per i dipendenti che completano il tempo taskon, il boss dovrebbe dare riconoscimento tempestivo al fine di stimolare theirenthusiasm. inchiesta Preoccupazione è anche necessario, come ad esempio "C'è qualche helpI può dare? "

2. Emettere una direttiva non specifica

mansioni non definiti aumenteranno thepressure il personale pertanto, il manuale degli impiegati dovrebbe essere andspecific chiaro, chiara divisione delle responsabilità alle persone, al fine di allowemployees lavorare doverosamente

3. Distribuire lavoro di overload che al di là della loro capacità

. se dare loro lavoro extra quando themajority di persone stanno lavorando a pieno regime, è molto facile da overwhelmemployees, e possono rivolgersi a giochi di aiuto, come dedicarsi alla runescapeaccounts per vendere Quindi, le assegnazioni di personale non può exceedthe capacità.

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4. I dipendenti non hanno alcun diritto di parlare Hotel . Ai fini della determinazione di lavoro, i dipendenti il ​​capo shouldgive il diritto di stimare la quantità di lavoro, o possono solo bitethe proiettile a che fare con esso, quindi è difficile garantire la qualità compito andquantity, riduce anche la soddisfazione sul lavoro pertanto, il boss dovrebbe createa stile familiare atmosfera di lavoro e lasciare che il personale esprimere le loro opinioni .

5. . Non so assegnare personale secondo theiraptitude Hotel . Fondatore compiti shouldassign basate su talenti e interessi dei lavoratori; altrimenti causethem produrre frustrazione e il senso di perdita

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6. Ufficio ambiente è male

. Il rumore, la congestione e officefurniture daranno dipendenti disagio pressione. Boss dovrebbe creare endeavorto un ambiente di lavoro sano, comodo e piacevole per il personale. Aquiet e spazioso ufficio open space aiuta a rilassarsi

7.. Cattivo atteggiamento di dipendenti

. sondaggio mostra che il 35% dei dipendenti inthe posto di lavoro ha una sensazione di vittima di bullismo da parte del capo, che non solo increasepressure ma può anche portare a insonnia, ansia e depressione. Naturalmente, rigoroso .. la domanda sul personale non ha colpa, sarebbe sbagliato rimproverare dipendenti withemotions Pertanto, il proprietario dovrebbe sempre riflettere sulle sue parole anddeeds per vedere se fa i dipendenti si sentono ostilità

8. Il boss è debole per ridurre lo stress Hotel . Se il capo non è bravo a reducingpressure, e il suo stato d'animo negativo si diffonderà in ufficio, minando staffmorale. pertanto, il proprietario può ascoltare musica, tratto, parlare howto fare runescapeaccounts in vendita e vendere conti rs, guardare siti scherzo rilassato, mostrando che isa buon capo abile nel trattare con lo stress

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