Mettendo in ore extra a vostra Ohio Jobs? Ecco cosa e cosa non aspettarsi da Americhe Job Exchnage

che vanno oltre la tipica 9-5 giorno e expectemployees mettere in ore di lavoro straordinario quasi su una base quotidiana.

Tuttavia, lavorando ore supplementari non può necessarilybe male, soprattutto se si è a conoscenza delle leggi di straordinario in Ohio e sono in theknow di quello che ci si può aspettare e cosa no, quando si mette in tempo supplementare sul posto di lavoro. MyBestPlay Tutti Jobsin Ohio

siano soggette alla Fair Labor Standards Act (FSLA) e sono thusrequired di seguire alcune norme stabilite dall'organizzazione, in termini oftiming, ambiente di lavoro e gli straordinari.

Ecco qualche frequenti domande thatare risposto per voi per capire che cosa ci si può aspettare dai vostri datori di lavoro ifyou non rimangono più a lungo e lavorare ore supplementari oltre le ore di lavoro regolari.

Quando aspettarsi gli straordinari?

Se si lavora per più di 40 ore in una settimana singlework, si ha diritto al lavoro straordinario come per il lavoro straordinario speciale ratespecified dal FSLA. Queste 40 ore in una sola settimana sono applicabili a onewhere avete lavorato per sette giorni consecutivi. Quindi, per ogni ora che youwork al di là di 40 ore quella settimana particolare, il vostro datore di lavoro deve pagare overtimeas per il tasso minimo salariale straordinario.

Qual è il tasso di salario minimo gli straordinari?

Il salario minimo gli straordinari tasso di Ohio è $ 11. 77 per ora, vale a dire una volta e mezzo il tasso di salario minimo di $ 7,85. Ifyour retribuzioni orarie sono più alti, si avrà diritto a una volta e mezzo ofwhatever è si sta procedendo come straordinario.

Che altro ci si può aspettare?

Alcune organizzazioni potrebbero darvi viaggia andmeal indennità per l'orario di lavoro in più, soprattutto se si sta lavorando in ritardo, oltre il tempo cena o in un giorno festivo. Tuttavia, non esiste alcuna regola o legge che makesthis obbligatoria. E 'a discrezione dell'organizzazione da solo.

Sei beneficiare di giorni supplementari fuori?

Tecnicamente no, non sei. Non ci sono lawsthat ti permetterà di portare off comp per le ore extra che si mette in. Non ci wasa nuovo disegno di legge che è stata suggerita per bozzetto offs a poco tempo fa, ma non vi è noconfirmation su di essa ancora essere passato. Anche se non ci si può aspettare da questo youremployer, si può certamente sperare di ottenere un po 'di tempo libero, a seconda yourrapport con il vostro capo e come felice la vostra organizzazione è con il vostro lavoro. Ifyou ha messo in notevole lavoro straordinario, e se si fornisce il dovuto preavviso, thecompany potrebbe consentire di prendere qualche giorno in più fuori in un periodo di lavoro basso.

Ohio Jobs

a differenza di altri posti di lavoro statali non havea clausola per gli straordinari quotidiano tasso. La maggior parte degli altri Stati hanno una clausola in cui employeesworking per più di 8 ore al giorno sono ammissibili per pagare gli straordinari. Tuttavia, non thisis applicabile in Ohio. Solo straordinario settimanale per coloro che superano il 40 hoursis applicabile.

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