Dieci modi I datori di lavoro possono aiutare i nuovi genitori da Lesley Sampson

Come il build-up per il nuovo arrivo viene sempre più vicino, therewill essere molti compiti organizzativi per svolgere, che è il motivo per cui una incinta mumshould essere in grado di aspettare di avere il loro partner lì per aiutare, non solo bygiving tutto il sostegno emotivo avrà bisogno, ma facendo anche un practicalcontribution a preparare la casa per l'arrivo di un nuovo bambino.

Ecco un elenco dei modi in cui le aziende possono contribuire a rendere thisexciting tempo meno stressante di quello che deve essere, per uno o entrambi i genitori:

- Nuove mamme qualificarsi di diritto per un periodo massimo di ferie paidmaternity. I datori di lavoro possono estendere tale periodo a loro discrezione in modo thatmother può essere sicuro che il suo nuovo bambino è curato correttamente

- papà hanno diritto a congedo di paternità retribuito di due settimane, che può essere preso in un certo periodo dopo la nascita del bambino, ma deve essere adottare prima che il bambino è di otto settimane di vita

- Il datore di lavoro può concedere un ulteriore aiuto a papà da, peresempio, concordando sul fatto che si può prendere tempo per frequentare medicalappointments importanti con il loro bambino. , o per far fronte ad eventuali emergenze che requirethem di essere con loro bambino e la sua madre con un breve preavviso

- Un'altra concessione che può aiutare è l'accordo towaive alcun preavviso che deve essere dato prima che il genitore richiede tempo. fuori a causa tothem sotto la loro ferie regolare

- Uno schema è disponibile anche in base al quale il congedo aggiuntivo paidpaternity può essere concessa, se la madre del bambino torna a workthemselves prima che i loro maternità fine del periodo di congedo.. Questo canlast congedo aggiuntivo per qualsiasi cosa, da due a 26 settimane, e questi periodi sono solo statutoryminima. I datori di lavoro possono, a loro discrezione, offrire più pagati congedo se theywish

- Se necessario, un datore di lavoro può considerare una richiesta forpaternity lasciare da estendere, senza paga ..

- Inoltre, congedo non retribuito può essere concesso ad un orfather madre di un bambino di età inferiore ai cinque anni, per un periodo massimo di 18 settimane durante thosefirst cinque anni. Questo periodo di congedo può essere assunto da genitori adottivi

- I nuovi genitori hanno il diritto di chiedere il loro datore di lavoro tolet loro il lavoro flessibile e, in alcuni casi, da casa.. Ma devono provethat essi saranno ancora in grado di fare tutto il loro lavoro richiesto, e sarà becontactable dai loro datori di lavoro attraverso il loro 'core' orario di lavoro, come definedby loro contratto di lavoro.

- Una volta che un genitore ha tornato a lavorare, alcuni largerorganisations offrono asili nido sul posto di lavoro, dove il personale qualificato cercherà afterthe piccolo, e di fornire loro una giornata di attività, il costo di thisbeing direttamente presi dal salario del dipendente.

- E, infine, le aziende possono, con il beneficio di loro ownexperience, e la collaborazione del personale, comprendono una serie di altri benefici per i dipendenti nei contratti del personale, che potrebbe includere l'iscrizione gratuita per la famiglia awhole di sistema sanitario privato della società, o anche l'uso gratuito di itssporting e ricreative .