Ruolo del recruiter esecutivo in cerca di lavoro da John Marry

Ci sono molti posti di lavoro professionale soprattutto alle estremità superiori dei spettri paga in cui reclutatori esecutivi rappresentano alcune delle migliori opportunità per chi cerca lavoro. Ci sono certo numero di imprese che assumono dirigenti e reclutatori che assistono i candidati che cercano posti di lavoro in tali posizioni. L'obiettivo fondamentale dei reclutatori è quello di stabilire una connessione tra il candidato potenziale e datore di lavoro. Una volta che il candidato si adatta alla posizione stabilita dal datore di lavoro e reclutato dalla ditta di affari, il reclutatore è pagato l'importo deciso dal cliente per il quale hanno cercato il potenziale dipendente. Posizioni dirigenziali sono fondamentalmente sostenendo posti di lavoro di livello per tutti i settori, in ogni campo di lavoro. Per lo più i dirigenti sono molto richiesti in settori come il retail, risorse umane, finanza, immobiliare retail e molti altri.

Top imprese che assumono esecutivo di solito cercano potenziali candidati mettendo annuncio in varie riviste di occupazione e sezioni sul giornale che sono appositamente progettati per il reclutamento. Inoltre, Internet può essere considerato un altro supporto per la visualizzazione di tali annunci pubblicitari che mostrano i candidati alle soglie del reclutatore. Reclutatori Executive conosciuto anche come cacciatori di teste di solito guardare le competenze e l'esperienza che il dipendente detiene e varie altre specializzazioni che possono essere di beneficio per la posizione desiderata. Una volta che capiscono le aspettative e le responsabilità del candidato, i reclutatori informare e guidare il candidato circa l'ambiente di lavoro e le aspettative dell'organizzazione dalla posizione desiderata. Una volta che il candidato è nella rosa dei candidati per la posizione di dirigente, reclutatori corrispondono per la punte di intervista, calendario e persona chiave come interviste ecc

Headhunters sono anche persone altamente qualificate che conducono le interviste per le varie posizioni dirigenziali. Essi sono responsabili per lo screening tutti i profili dei candidati e cercando il più adatto per il profilo professionale. Questi reclutatori sono anche responsabili della creazione di descrizioni del lavoro delineando nel dettaglio tutta l'abilità che sono necessarie per la posizione di lavoro desiderata. Considerando la parte amministrativa, che sono responsabili della gestione tutti i record di assunzione, per garantire che le imprese rimane compatibile con gli Stati Uniti Equal Employment Opportunity Commission. Come accennato in precedenza, questi reclutatori sono pagati direttamente dai clienti per i quali essi assumono i candidati. I clienti decidono o la quantità di un singolo assunzione che forniscono o una percentuale dello stipendio totale del dipendente che è stato assunto. Il profilo di lavoro di un recruiter esecutivo è diverso da agenzia di lavoro che assume i candidati a prescindere dalla posizione di una particolare specializzazione.