Intervista Domande comuni e risposte da parte Srinivasulu Manineni

recensione queste domande intervista tipici e pensare a come li avrebbe risposto. Leggere le domande elencate; troverete anche alcuni suggerimenti di strategia con it.1. Parlami di te:

Il domanda più frequente nelle interviste. È necessario disporre di una breve dichiarazione preparata nella vostra mente. Fare attenzione a che non suona provato. Articoli limitarla a lavorare legati se non diversamente indicato. Parlare di cose che avete fatto e per l'occupazione si è tenuto che si riferiscono alla posizione che si sta intervistando per. Inizia con la voce più lontana e lavorare fino ad oggi.

2. Perché hai lasciato il tuo ultimo lavoro?

Rimanere positivo a prescindere dalle circostanze. Mai fare riferimento a un grosso problema con la gestione e mai parlare male delle autorità di vigilanza, collaboratori o l'organizzazione. Se lo fate, vi sarà quella guardare male. Continua a sorridere e parlare di partire per una ragione positiva, come un'opportunità, la possibilità di fare qualcosa di motivi forward-looking speciali o altri. Pagina 3. Che esperienza hai in questo campo?

Parlare di specifiche che riguardano la posizione si richiede il. Se non si dispone di esperienza specifica, avvicinarsi quanto si can.4. Ti consideri successo?

Si dovrebbe sempre rispondere di sì e spiegare brevemente perché. Una buona spiegazione è che avete impostato gli obiettivi, e avete incontrato alcuni e sono sulla buona strada per raggiungere gli altri.

5. Cosa collaboratori dicono di te?

Essere preparati con una citazione o due da collaboratori. O una dichiarazione specifica o una parafrasi funzionerà. Jill Clark, un collega a Smith Company, ha sempre detto che ero più difficili lavoratori che avesse mai conosciuto. E 'potente come aver detto Jill che durante il colloquio se stessa.

6. Cosa sai di questa organizzazione?

Questa domanda è una delle ragioni per fare qualche ricerca su l'organizzazione prima del colloquio. Scopri dove sono stati e dove stanno andando. Quali sono i problemi attuali e che sono i principali attori?

7. Che cosa hai fatto per migliorare le vostre conoscenze nel corso dell'ultimo anno?

Cercate di includere le attività di miglioramento che riguardano il lavoro. Una grande varietà di attività può essere indicato come positivo auto-miglioramento. Sono alcuni buoni a portata di mano per parlare. Pagina 8. Sei domanda per altri lavori?

Siate onesti ma non spendere un sacco di tempo in questa zona. Mantenere l'attenzione su questo lavoro e che cosa si può fare per questa organizzazione. Tutto il resto è una distrazione.

9. Perché vuole lavorare per questa organizzazione?

Questo può prendere un po 'di pensiero e certamente, dovrebbe essere basato sulla ricerca che avete fatto sull'organizzazione. Sincerità è estremamente importante e verrà facilmente rilevata. In relazione con i vostri obiettivi di carriera a lungo termine.

10. Conoscete qualcuno che lavora per noi?

Siate consapevoli della politica di parenti che lavorano per l'organizzazione. Questo può condizionare la risposta, anche se hanno chiesto di non amici parenti. Fare attenzione a parlare di un amico solo se sono ben pensato di.

11. Che tipo di stipendio cosa avete bisogno? Una domanda caricato. Un piccolo gioco brutto che probabilmente perdere se si risponde prima. Quindi, non rispondere. Invece, dire qualcosa del tipo: Questa è una domanda difficile. Potete dirmi il campo per questa posizione? Nella maggior parte dei casi, l'intervistatore, preso alla sprovvista, vi dirà. In caso contrario, dire che si può dipendere i dettagli del lavoro. Poi dare una vasta gamma.

12. Sei un giocatore di squadra, state, naturalmente, un giocatore di squadra. Assicuratevi di avere esempi già pronti. Specifiche che mostrano spesso eseguite per il bene della squadra, piuttosto che per te sono una buona prova del vostro atteggiamento squadra. Non vantarti, basta dirlo con un tono dato di fatto. Questo è un punto chiave.

13. Quanto tempo ci si aspetta di lavorare per noi, se assunti?

Specifiche qui non sono buone. Qualcosa del genere dovrebbe funzionare: Vorrei che fosse un lungo periodo di tempo. O Finché ci sentiamo entrambi che sto facendo un buon lavoro.

14. Avete mai avuto a licenziare qualcuno? Come ti sei sentito a tale proposito?

Questo è grave. Non fare luce di esso o in qualsiasi modo sembrare vi piace licenziare la gente. Allo stesso tempo, si fa quando è la cosa giusta da fare. Quando si tratta di organizzazione contro la persona che ha creato una situazione dannosa, si protegge l'organizzazione. Ricordate cottura non è la stessa di licenziamento o di riduzione della forza. 15. Qual è la tua filosofia verso il lavoro?

L'intervistatore non è alla ricerca di un lungo o fiorito dissertazione qui. Avete forti sentimenti che il lavoro viene fatto? Sì. Questo è il tipo di risposta che funziona meglio qui. Breve e positivo, mostrando un vantaggio per l'organizzazione.

16. Se tu avessi abbastanza soldi per andare in pensione adesso, vero?

Rispondere sì se si farebbe. Ma dal momento che è necessario lavorare, questo è il tipo di lavoro che si preferisce. Non dire sì, se non sul serio.

17. Sei mai stato chiesto di lasciare una posizione?

Se non lo avete, dire di no. Se avete, essere onesti, breve e evitare di dire cose negative su persone o organizzazione involved.18. Spiegate come essere una risorsa per questa organizzazione. Cosa si dovrebbe essere in ansia per questa domanda. Ti dà la possibilità di mettere in luce le vostre migliori punti in cui si riferiscono alla posizione in discussione. Dare un po 'di anticipo pensato per questo rapporto.

19. Perché dovremmo assumerli?

Notare come le vostre attività soddisfano ciò che deve l'organizzazione. Non parlare di tutti gli altri candidati a fare un comparison.20. Mi parli di un suggerimento che avete fatto.

Avere una buona pronto. Essere sicuri e utilizzare un suggerimento che è stata accettata ed è stato poi considerato di successo. Uno relativo al tipo di lavoro richiesto è un vero vantaggio.

21. Quello che irrita su colleghi di lavoro?

Questa è una domanda trappola. Pensate davvero difficile, ma non riescono a venire con tutto ciò che si irrita. Una breve dichiarazione che ti sembra di andare d'accordo con la gente è great.22. Qual è la tua più grande forza?

Numerose risposte sono buone, solo rimanere positivo. Alcuni buoni esempi: La vostra capacità di dare la priorità, le vostre abilità di problem-solving, la capacità di lavorare sotto pressione, la capacità di concentrarsi su progetti, la vostra professionalità, le tue capacità di leadership, il tuo atteggiamento positivo

23. Parlami del tuo lavoro di sogno.

Stare lontano da un lavoro specifico. Non si può vincere. Se dici il lavoro che si contendono è, vi sforzate di credibilità. Se dici un altro lavoro è, si pianta il sospetto che sarete soddisfatti con questa posizione, se assunto. La cosa migliore è rimanere genetica e dire qualcosa come: Un lavoro in cui mi piace il lavoro, come le persone, può contribuire e non vedo l'ora di mettersi al lavoro

24.. Perché pensi che si farebbe bene a questo lavoro?

Dare diversi motivi e comprendono le competenze, l'esperienza e interest.25. Cosa stai cercando in un lavoro?

Vedere la risposta # 23

26. Che tipo di persona vuoi rifiutare di lavorare?

Non essere banale. Ci vorrebbe slealtà verso l'organizzazione, la violenza o la violazione della legge per arrivare a obiettare. Obiezioni Minori si etichetta come un piagnucolone. 27. Che cosa è più importante per voi: il denaro o il lavoro

denaro è sempre importante, ma il lavoro è il più importante. Non c'è miglior answer.28. Quale sarebbe il vostro supervisore precedente dire la vostra punto di forza è

Ci sono numerose buone possibilità: Fedeltà, energia, atteggiamento positivo, Leadership, giocatore di squadra, Competenza, Iniziativa, Pazienza, duro lavoro, la creatività, Problema solver29?. Mi parli di un problema che hai avuto con un supervisore.

Grande trappola di tutti. Si tratta di un test per vedere se si parlerà male del vostro capo. Se si cade per esso e raccontare un problema con un ex capo, si può ben al di sotto l'intervista proprio lì. Rimanere positivo e sviluppare una scarsa memoria su qualsiasi problema con un supervisore.

30. Che cosa ti ha deluso di un lavoro?

Non ottenere banale o negativo. Aree sicure sono poche ma possono includere: Non abbastanza di una sfida. È stato licenziato in una società di riduzione non ha vinto un contratto, che ti avrebbe dato più responsibility.31. Parlami della tua capacità di lavorare sotto pressione.

Si può dire che a prosperare sotto certi tipi di pressione. Dare un esempio che si riferisce al tipo di posizione applicato for.32. Fare le vostre abilità corrispondono a questo lavoro o un altro lavoro più da vicino?

Probabilmente questo. Non dare carburante al sospetto che si può prendere un altro lavoro più di questo one.33. Quello che spinge a fare del tuo meglio sul posto di lavoro

Questo è un tratto personale che solo si può dire, ma buoni esempi sono:? Sfida, Realizzazione, Recognition34. Siete disposti a fare gli straordinari? Notti? Fine settimana?

Questo dipende da voi. Essere totalmente honest.35. Come si dovrebbe sapere che eri successo su questo lavoro

Diversi modi sono buone misure:? Si imposta standard elevati per se stessi e li si incontra. I vostri risultati sono un boss success.Your dirvi che siete successful36. Sareste disposti a trasferirsi, se necessario?

Si dovrebbe essere chiaro su questo con la famiglia prima del colloquio, se pensate che ci sia una possibilità che possono venire su. Non dire sì solo per ottenere il lavoro se la vera risposta è no. Questo può creare un sacco di problemi in seguito nella tua carriera. Siate onesti, a questo punto e risparmiare uture dolore.

37. Siete disposti a mettere gli interessi dell'organizzazione prima di tuo?

Questa è una lealtà e dedizione domanda diretta. Non preoccuparti per le implicazioni etiche e filosofiche profonde. Basta dire yes.38. Descrivi il tuo stile di gestione.

Cercate di evitare le etichette. Alcune delle etichette più comuni, come progressista, venditore o il consenso, può avere diversi significati o descrizioni a seconda di quale direzione esperta, si ascolta. Lo stile situazionale è sicuro, perché dice si riuscirà a seconda della situazione, invece di una taglia unica.

39. Cosa hai imparato dai propri errori sul lavoro?

Qui bisogna trovare qualcosa o si ceppo credibilità. Volare più basso, errore buone intenzioni con una lezione appresa positivo. Un esempio sarebbe di lavoro troppo lontano davanti a colleghi su un progetto e gettando così il coordinamento fuori.

40. Avete punti ciechi?

Trucco domanda. Se sai di punti ciechi, non sono più punti ciechi. Non rivelare eventuali aree personali di preoccupazione qui. Facciano loro scoperta sui vostri punti negativi. Non mano a loro.

41. Se sono stati assumendo una persona per questo lavoro, che cosa cercate?

Fare attenzione a contare i tratti che sono necessarie e che si have.42. Credi tu sei troppo qualificato per questa posizione?

Indipendentemente dal tipo di qualifiche, lo stato che si sono molto ben qualificato per la position.43. Come vi proponete di compensare la vostra mancanza di esperienza

primo luogo, se si dispone di esperienza che l'intervistatore non conosce, portare che: Allora, indicare (se vero) che tu sei uno studente veloce duro lavoro. 44. Che cosa non ti cerchi in un capo?

Lascia generico e positivo. Qualità sicure sono ben informato, il senso dell'umorismo, giusto, fedele al subordinati e titolare di standard elevati. Tutti i capi pensano di avere queste caratteristiche.

45. Raccontami un momento in cui ti ha aiutato a risolvere una controversia tra gli altri.

Scegli un incidente specifico. Concentratevi sul vostro risolvere tecnica problema e non la disputa si settled.46. Quale posizione preferisci su un team di lavoro su un progetto?

Essere onesti. Se hai dimestichezza con diversi ruoli, tanto che out.47. Descrivi la tua etica del lavoro.

Sottolineate i benefici per l'organizzazione. Cose come, determinazione a ottenere il lavoro fatto e lavorare sodo, ma godere il vostro lavoro sono good.48. Qual è stata la più grande delusione professionale?

Essere sicuri che si riferiscono a qualcosa che era fuori dal vostro controllo. Mostra l'accettazione e nessun feelings.49 negativo. Raccontami la cosa più divertente che hai avuto sul posto di lavoro.

Parlare di divertirsi compiendo qualcosa per il organization.50. Avete domande per me?

Avere sempre alcune domande preparate. Domande preparate dove sarete una risorsa per l'organizzazione sono buoni. Come presto sarò in grado di essere produttivi? e Che tipo di progetti sarò in grado di assistere in? sono esempi. Comprare e infine Buona Fortuna