A giudicare un lavoro in base al titolo di Cody Pierson

Il tuo titolo di lavoro la dice lunga su di te, che tu lo voglia o no. E 'scorciatoia per quello che fai e dove si adatta in un'organizzazione. E 'anche intrinsecamente priva di senso, dal momento che non esistono due aziende sono identiche e nessuno deve firmare un affidavit prima che si il Vice Presidente di qualcosa dichiarano. Non c'è soluzione a questo (e non sono sicuro che sia un problema, di per sé) a corto di standardizzare titoli di lavoro su tutta la linea, ma hanno ottenuto fatto pensare i due componenti fondamentali di un titolo di lavoro: la descrizione e lo status symbol .

Descrizione

Questa parte dice la gente, almeno in senso lato, ciò che si fa. (Marketers vendono roba che non è necessario, gli sviluppatori di inventare nuove versioni di Angry Birds, ecc) Dovrebbe essere la più semplice delle due componenti, ma i posti di lavoro sono diventati più specializzati e abbiamo inventato nuovi modi per descriverli esso isn 't sempre il caso. Ecco perché uno dei primi passi in qualsiasi ricerca effettuata è capire tutti gli altri modi per descrivere il lavoro che stiamo cercando di colmare.

C'è anche una tendenza, particolarmente con start-up, per cercare di descrivere la cultura dell'organizzazione inventando titoli di lavoro "creative". (Felicità Amministratore, Coding Ninja, sociale Superstar, etc.) Come qualcuno che ha lavorato per una startup, capisco il fascino di un titolo di lavoro non standard, ma, come regola generale, se la gente capisce di meno di quello che fai dopo che conoscere il proprio titolo, è consigliabile cambiarla.

status symbol

In pratica si tratta di un indicatore di dove si forma in una struttura organizzativa, ma noi tutti sappiamo che è molto più di questo. (Devo ammettere che sono abbastanza orgoglioso del 'Manager' nel mio titolo corrente.) Un titolo impressionante è un incentivo a salire la scala della carriera, proprio come più soldi e tempo di vacanza in più. E 'un modo senza pretese di dire alla gente che sei un successo, ed è per questo è dove la gente prende la più libertà con i loro titoli di lavoro.

Come' anziano 'fa un anziano account executive deve essere? Chi mi certificata come 'specialista' nel mio lavoro precedente? Perché Vice Presidenti entrare anziano, Executive, Junior e varietà di vaniglia? Sia che si tratti di riprendere imbottitura o esigenze organizzative, la gerarchia è diventato molto più complicato. Questo probabilmente ha contribuito alla crescita della struttura aziendale 'flat', che pone molta meno enfasi sulla titoli di lavoro in generale.

Che cosa significa tutto questo per la tua carriera? Non lo so esattamente, ma essendo chiamato un 'panino Artist' non mi ha fatto stare in metropolitana e se il mio attuale titolo fosse 'Marketing Scimmia' Non mi piace il mio lavoro meno.