Quello che Scott Robarge vuole che tu sappia Informazioni sulla tecnologia di reclutamento da Umakant Sharma

Un recente rapporto da dadi e The Linux Foundation afferma che negli Stati Uniti, il tasso di disoccupazione per i professionisti tecnologia è del 3,8 per cento, un notevole miglioramento dal 5,3 per cento nel marzo scorso e significativamente migliore rispetto al tasso di disoccupazione nazionale 8,3 per cento. Lavorare con un recruiter con esperienza consentirà alle aziende di trovare la persona giusta per le loro posizioni aperte. I candidati che lavorano con un beneficio di tecnologia reclutatore da un professionista esperto e ben collegata per aiutarli a navigare il labirintico mercato lavoro tecnologia. Ora che le aziende di tecnologia stanno assumendo ad una scala che non si vedeva dalla fine del 1990 il servizio di una tecnologia recruiter con esperienza sono più importanti che mai.

Un recruiter tecnologia superiore sarà in grado di dimostrare la capacità di imparare e crescere insieme con i settori tecnologici in espansione. Inoltre, i reclutatori forti hanno la capacità di impegnarsi con e correttamente qualificare i migliori talenti in grado di soddisfare le esigenze dei loro clienti.

Fin dall'inizio della sua carriera oltre 15 anni fa, Scott Robarge è stato reclutando l'alta tecnologia professionisti e team building per una varietà di aziende tecnologiche, tra cui Fortune 500 e clienti pre-IPO. Alcuni dei suoi clienti attuali e precedenti includono Facebook, Airbnb, Cloudera, Groupon, LinkedIn, shopkick, Dropbox, salesforce.com, Oracle e altri. La vasta esperienza di Scott Robarge gli permette di aiutare le aziende tecnologiche scala le loro organizzazioni al fine di soddisfare i loro obiettivi di acquisizione talento attuali ea lungo termine.

"Mi sono spinto dalla mia passione per aiutare le persone a trovare quello che stanno veramente cercando, sia da parte del cliente e candidato prospettiva ", dice Scott Robarge. "Ho utilizzare la mia rete, il richiedente tracking system per estrarre nostro database, i social media, così come altre risorse per garantire mi impegno con i candidati più qualificati per il mio cliente." Search settori specifici

​​Scott Robarge di specializzazione comprendono consumer, enterprise e infrastrutture offerte, che vanno dalla vendita al dettaglio, la pubblicità, sociali, ricerca, big data, ecc .. Nel corso della sua carriera, Scott Robarge è stato responsabile per l'intero ciclo di reclutamento tra cui sourcing, definizione della strategia di sourcing, reclutamento universitario programmi, qualificazione dei candidati; la gestione del processo di intervista, intervista di formazione, offerta la negoziazione e il processo di immigrazione. Come la sua esperienza è cresciuta, Scott Robarge era in grado di offrire il suo specifico marchio di intuizione di assumere manager, la loro formazione su cosa cercare in un candidato.

"Oltre agli ingegneri che hanno fatto buone decisioni di carriera, non lavoro hopping, i migliori candidati dimostrano la volontà di imparare continuamente e rimanere aggiornato sul mondo della tecnologia in continua evoluzione, partecipando a progetti open source su siti come GitHub ", spiega Scott Robarge. "Per i candidati di livello senior, cerco coloro che possono dimostrare la loro esperienza nel ciclo di vita del software."

Scott Robarge | Scott Robarge | Scott Robarge