Mphasis, Bell e L & Tinfotech Posizionamento Papers per lanciare Quest per il percorso di definizione di carriera da Sanjay Joshi

Nel mondo di concorrenza spietata, e la sopravvivenza del più forte, è stata una gara onnipervadente senza fine per la sopravvivenza del più adatto. Sfruttando su l'abbondanza di più talentuoso, ambiente multitasking diventa estremamente difficile per l'organizzazione in questione per selezionare della parte migliore possibile. D'ora in poi un semplice ma una componente vitale è di andare in per i documenti di collocamento per il primo turno di selezione campus.

Per cominciare Mphasis è una società blue-chip incepted nel 2000 nella Silicon Valley, è piuttosto un derivato di Hewlett Packard, con un forte organico di oltre 10.000 dipendenti. 12 centri di distribuzione, uno a Bangalore e un altro a Pune parla non solo lunga sul track record società, ma anche si ottiene periodo limitato dal viaggio che ha viaggiato in un decennio o giù di lì, è un motivo sufficiente per essere associate. Valutare la migliore forza lavoro di qualità è un compito stupenda in sé. Le carte di collocamento per MPHASIS consistono in una prova scritta, seguita da una prova attitudinale. Il secondo turno è il colloquio tecnico seguita da discussione di gruppo. Le carte di collocamento costituiti principalmente da query matematici, interpretazione dei dati insieme con le domande relative a casi di studio e di inglese generale, la consapevolezza generale. Poi viene MCQs, che per soddisfare i diversi aspetti di domande approccio personalizzato utilizzate nella vita pratica.

Bel è soprattutto un nome pionieristica nel campo dell'ingegneria ristorazione per le diverse esigenze, chiamando reclute dal dominio di ingegneria. Si occupa di un'ampia gamma di prodotti provenienti da pannelli solari, antenne piatto sono a Radar. Tuttavia, si rivolge alle esigenze soprattutto per i settori della difesa, trova anche molto utile a scopi civili, come pure. Oggi Campana si distingue dal resto e ha acquisito una fama internazionale. Per kickstrart quelli carriera in un'organizzazione lucrativa come Bell, si deve rompere i suoi turni preliminari di domande relative alla progettazione, in particolare la progettazione di circuiti e concetti di motore. Anche in questo caso ci sono le questioni relative alla funzionalità di Termodinamica, e la fisica quantistica. D'ora in poi le carte di collocamento di Bell sono davvero un osso duro

Larsen e Tubro (L & T). Come un gigante di costruzione non è solo un marchio in sé, ma anche leader di mercato nel settore edile. L & T InfoTech è la filiale tecnica della sua società madre, la fornisce attivato servizi di consulenza. Il risultato è uno dei nomi più prestigiosi nel settore del software essere classificato come il posto migliore per lavorare con 10 ° secondo Business Weekly. Per ottenere approfondita L & T si ha la necessità di qualificare giri di grigliate sessioni di colloquio, di cui il primo turno è alle domande aspetto tecnico nei documenti di collocamento. Ci sono tre sezioni di cui uno si concentra sui concetti di programmazione di base e avanzate di networking, secondo sui concetti matematici di probabilità e rapporto di analisi, terzo sulle abilità generali come generale inglese e cultura generale. Così in tutte le forme l'aspetto più antagonista di un test di livello di entrata di estrema presenza di spirito e di intelligenza.

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