Nove Cose Mai dire al tuo capo di Monika A.

Per Megan Malugani, Mostro contribuendo scrittore, e Charles Purdy, Mostro Senior Editor

"Pensa prima di parlare" è sempre una buona politica - e al lavoro è ancora più importante. Dire la cosa sbagliata al tuo capo può fare gravi danni per la tua carriera - e alcune delle cose boss non sentire potrebbe sorprendervi. Abbiamo fatto il check in con alcuni gestori e si avvicinò con questo elenco di nove frasi che non amano fortemente - e vi diremo che cosa si dovrebbe dire invece:

1. "Ho bisogno di un rilancio." |

Mai immettere trattative salariali parlare di ciò che è necessario - a causa dei costi crescenti o di una nuova spesa, per esempio. Il datore di lavoro non si preoccupa vostri problemi finanziari. Tuttavia, la gestione probabilmente non vuole premiare il successo e mantenere i dipendenti ad alte prestazioni soddisfatto. Una richiesta rilancio dovrebbe sempre essere supportata da prove di ciò che hai raggiunto per l'azienda - insieme con le informazioni su ciò che le persone con le vostre responsabilità guadagnano tipicamente

2.. "Questo proprio non è possibile."

Sempre parlare con il tuo capo in termini di cosa si può fare. Ad esempio, invece di dire "Non possiamo ottenere questo fatto da Venerdì," dire "Potremmo sicuramente ottenere questo fatto da Lunedi, o se abbiamo portato in qualche aiuto freelance, abbiamo potuto rispettare la scadenza Venerdì." Quando si parla di il tuo capo, pensare in termini di soluzione dei problemi per lei, non in termini di messa problemi nel suo piatto.

3. "Non posso stare a lavorare con ____." |

Lamentarsi sulla personalità di un collega di solito riflette più male su di voi che sul collega. Non fare questi tipi di conflitti il problema del vostro capo. Naturalmente, la gestione è interessato a problemi che mettono a repentaglio la capacità della società di funzionare. Se si deve parlare con HR su un problema come minaccioso, comportamento illegale o non etico di un collega, mantenere il vostro tono professionale e l'attenzione sul lavoro - questioni non personali.

4. "Ho festeggiato troppo duro ieri sera - Sto così appeso sopra!"

Buck e passare la giornata con un po 'ibuprofene, undereye supplementare correttore e caffè. Ma non condividere i sordidi dettagli della vostra serata in città con il vostro capo. Anche se avete un rapporto di amicizia, lui è solo in grado di reagire con (tacito) disprezzo come simpatia. Il mantenimento di una solida patina di professionalità pagherà quando è il momento di discutere promozioni.

5. "Ma ho inviato via email circa che la settimana scorsa."

Alerting il vostro capo per un problema via e-mail non si esime da ogni responsabilità per esso. Bosses odiano l'atteggiamento "fuori dalla mia posta in uscita, dalla mia mente". Tenere sotto controllo tutte le questioni critiche che conosci - e mantenere il controllo fino a sentire una ditta "Non c'è bisogno di preoccuparsi di questo più".

6. "Non è colpa mia."

Sei un piagnucoloso 8 anni o di un take-tassa professionale? Assumere la responsabilità e adottare misure per risolvere un problema che avete fatto, infatti, creare. E se è in torto incolpato per un problema, dice "Andiamo a fondo di questo" o "Che cosa possiamo fare per fare bene?" È molto più efficace di dire "Non è colpa mia." Search

7. "Non lo so".

Se il tuo capo ti fa una domanda non è possibile rispondere, la risposta corretta non è "non lo so." E '"lo scoprirò subito. "

8." Ma noi abbiamo sempre fatto in questo modo. "

Si possono trovare te stesso con un nuovo capo che vuole provare nuove cose - e il modo migliore per presentare se stessi come una reliquia sul posto di lavoro è quello di soddisfare il cambiamento con un "lo facciamo in questo modo perché questo è il modo lo facciamo "atteggiamento. Quando una sessione di brainstorming si svolge, essere parte di esso e rimanere aperti a nuove idee. Se hai dubbi su di fattibilità di un nuovo idea, dire "Penso che per questo lavoro, dobbiamo ..." Non uccidere nuove idee con negatività.

9. "Mi permetta di impostare con ..." |

Evitare la voglia di giocare sensale per il singolo capo. Il rischio potenziale supera di gran lunga qualsiasi potenziale beneficio. Nei luoghi di lavoro moderni, strutture gerarchiche sono spesso meno rigide, e boss spesso finiscono in situazioni semisocial con i loro rapporti diretti. Lavoratori intelligenti disegnare la linea a "oversharing" - sicuramente qualcosa da tenere a mente se ci si connette a dirigenti della vostra azienda sui social network come Facebook.