Croce Comunicazione Culturale e le sue variabili | Dr. Deborah Rondine da Deborah Swallow

Comunicazione significa interagire e quindi ha animportant influenza sul nostro rapporto con la gente siamo interactingwith. Ma, siamo sempre di fronte a domande come:

· Do loro sentire e capire ciò che stiamo cercando tosay

· ? Sono ascolto ben

· ? Stiamo ascoltando bene in risposta ?

· è lo stato d'animo positivo e ricettivo

· Fate loro risposte dimostrano di aver compreso thewords ei significati che stanno dietro le parole che abbiamo scelto

· ? C'è la fiducia tra noi e loro ?

· Ci sono differenze che riguardano ineffectivecommunication, obiettivi divergenti o interessi, o modi fondamentalmente diversi ofseeing il mondo

Le risposte? A queste domande ci darà someclues circa l'efficacia della nostra comunicazione e la facilità con cui wemay essere in grado di muoversi attraverso il conflitto.

E 'importante capire che tutto communicationis culturale e si tratta sui modi che abbiamo imparato a parlare e messaggi givenonverbal. Forse non sempre comunicano nello stesso modo ogni giorno; fattori continuano contesto modifica-, la personalità individuale e talvolta anche moodinteract con una varietà di influenze culturali

La sfida che il più delle volte di fronte ismiscommunication.; se la comunicazione è chiaro a noi o non- è quitedifferent nel senso del mondo, i luoghi e le withothers relazione. Comunicazione interculturale

ishowever delineato e dimostrato da numerosi esempi di idee, atteggiamenti comportamenti andeven coinvolgono le seguenti variabili:

· Il tempo e Spazio

· Comunicazione non verbale

· Il destino e responsabilità personale

Here'show arriviamo per i dettagli di ciascuna variabile:

Timee Spazio:

Il tempo è il fattore mostimportant che separa le culture e le modalità culturali di facendo things.While in Occidente, il tempo si crede che sia quantitativa e si misura in unitsthat riflettono la marcia del progresso; in Oriente, ora si sente come se hasunlimited continuità, un dipanarsi piuttosto che un rigoroso limite. Anddeath nascita non sono tali fini assoluti da quando l'universo continua e gli esseri umani, anche se cambiando forma, continuare come parte di essa.

E 'importante capire e comprendere thatdifferences nel corso del tempo può giocare in modi dolorose e drammatiche nei processi di risoluzione dei conflitti negotiationor

NonverbalCommunication:.

Nonverbalcommunication è un'altra cosa che è estremamente importante in tutte le withothers interazione; la sua importanza è moltiplicato attraverso le culture. Questo perché abbiamo tendto cerchiamo segnali non verbali quando i messaggi verbali non sono chiare o ambigue, asthey sono più probabilità di essere tra le culture (soprattutto quando viene utilizzato diverso languagesare). Dal momento che il comportamento non verbale nasce dal nostro comune culturale sense-- nostre idee su ciò che è appropriato, normale, ed efficace come le relazioni communicationin - utilizziamo diversi sistemi di comprensione gesti, la postura, il silenzio, l'espressione emotiva, tocco, aspetto fisico, e altre nonverbalcues . Culture attribuiscono anche diversi gradi di importanza per Verbal Behavior andnonverbal

Fateand responsabilità personale:.

Un'altra variabile importante che influenza la comunicazione tra culture isfate e responsabilità personale. Questo si riferisce al grado in cui noi feelourselves i padroni della nostra vita, contro il grado in cui noi vediamo soggetto ourselvesas di cose al di fuori del nostro controllo. Un altro modo di guardare a questo è quello di askhow molto vediamo noi stessi in grado di cambiare e di manovra, di scegliere il corso ofour vita e le relazioni. . La sua variabile è importante conflitto understandingcultural

Ogni variabile è ininitiating in qualche modo responsabile e l'esercizio di comunicazione ed è anche responsabile per i conflitti whenit è una questione di cattiva comunicazione o interpretazioni errate. Un culturalmente fluentapproach sarebbe a superare problemi di comunicazione e di applicare tutti questi fine variablesin per migliorare le relazioni tra le culture.

Per quindici anni, Deborah Rondine lavorato inover trenta paesi per affrontare le complessità di persone workinginternationally tra più culture. Potete vedere altre note su ExecutiveTeam sviluppo

da Deborah Rondine che è un seminario internazionale leaderon Comunicazione Interculturale. DeborahSwallow