5 buoni consigli per rendere divertente di formazione per il viso di Morris Edwards

Ammettiamolo, tutti teme sentire le parole "non abbiamo una sessione di allenamento fino a venire e tu sei. going" Il tempo necessario per viaggiare da e verso il luogo di formazione, la seduta in un stanza fredda e noiosa che mai stato alcun divertimento. Si azienda ha preso cura di una denuncia grave; viaggiare è stato eliminato affittando una stanza di formazione a Singapore. Il resto sta a voi, come il facilitatore della formazione di coinvolgere i dipendenti in un approccio insegnante /studente che aiuterà il dipendente a lasciare con tutti i informazioni intatto e compreso. L'obiettivo è di rendere divertente la formazione e divertente. Questi cinque modi può rendere l'approccio molto più successo

Break the Ice-.

Prima ancora di materiale di partenza, ci deve essere un modo per rompere il ghiaccio e rilasciare la tensione nel camera. Ci sono alcuni che non hanno familiarità con l'altro, che può non piacere tra loro o che hanno altri problemi sconosciuti con l'altro. Rompendo il ghiaccio, si sta effettivamente ricevendo tutti di parlare e ascoltarsi a vicenda. Rompere il ghiaccio potrebbe essere qualcosa di semplice come:

Se si dovesse creare uno slogan per la tua vita, quale sarebbe? - Crea un pensiero stimolante e un significato più profondo non solo per le persone nella stanza, ma anche per l'atmosfera dell'ambiente. Si tratta di un calmando domanda che si apre a tutti fino a vicenda

Giochi-

Preparazione giochi che si basano sulla fiducia e la partecipazione dei membri del team possono aumentare. intrattenimento, nonché impegno. Lavorare insieme spesso creare un ambiente migliore di tutti seduti in fila e separate da sedili e in avanti di fronte le teste

La votazione sulle risposte corrette -

A. gioco semplice ma efficace dove ognuno rimane seduti e può contenere fino carte colorate che hanno le lettere che corrispondono alle risposte corrette alle domande dei materiali corso fa in modo che tutti possono essere solo un po 'più motivati ​​con una competizione amichevole.

Capire come le persone apprendimento

Non tutti imparano nello stesso stile. Preparare e presentare il materiali in molteplici stili, come visivo, uditivo, cinestetico o cognitiva. Mentre si parla, si può avere immagini o altro materiale alle lezioni aiutante che aiuteranno tutta la classe

Fornire Breaks -

Programma sufficienti pause per fornire ai dipendenti ampio. tempo di usare servizi igienici, sgranchirsi le gambe, entrare aria fresca e molto altro. Stare seduti per più di un'ora è difficile e il materiale si perde nel cervello nebbioso

suddivideranno in gruppi -

Dopo la sessione di rottura del ghiaccio, rompere la stanza fuori in gruppi.. Cercare di assicurarsi che di separare amici o persone che hanno scelto automaticamente per sedersi insieme. L'idea è quella di arrivare a conoscere e lavorare con gli altri. In questi gruppi, si arriva a conoscere l'altra persona (s) e fidarsi gli uni. altro nell'esercizio

Non c'è facilitatore che sta per essere al 100% a destra per tutto il tempo. Cambiare la routine e cercando nuovo tecniche è necessario in quanto il tempo e il cambiamento del materiale. L'idea di base è quella di coinvolgere i dipendenti in attivo la partecipazione in modo che il materiale viene mantenuta al massimo grado. L'ultima cosa che un facilitatore deve a ricordare è quello di pulire sempre il noleggio sala corsi a Singapore in modo che la prossima persona non ha a. Rimanere fedeli alla vostra missione e rimanere fedeli a se stessi.