La valutazione sul posto di lavoro può essere descritto come il processo di valutazione da Andrew Funke

Il Esecuzione di un business non è sicuramente un compito facile. Essa richiede un sacco di sforzi, fonti, diversi processi e molto altro ancora. I dipendenti sono della massima importanza per qualsiasi azienda. Ma è essenziale essere aggiornati per il lavoro dei dipendenti. Che stanno facendo un corso o meno. Anche la valutazione aiuta a conoscere i bisogni e le esigenze dei lavoratori.

Principalmente due tipi di metodi di valutazione sono usati da la maggior parte delle aziende. Essi sono i seguenti:

Workplace Valutazione:

valutazione sul posto di lavoro può essere descritto come il processo di valutazione delle prestazioni di un dipendente e anche arrivare a conoscere i bisogni e le esigenze del lavoratore. La valutazione sul posto di lavoro può essere utile in molti modi sulla base di essa possiamo capire dove e quale lavoro è appropriato per il reclutamento individuale e, quindi, efficace può essere fatto. Aiuta anche in altri processi come la gestione delle attività e il progresso della società

valutazione ergonomica ed ergonomica Formazione:.

Valutazione ergonomica è il processo di progettazione dei luoghi di lavoro e le condizioni di diverse richieste di lavoro a seconda della popolazione attiva. Valutazione ergonomica tiene conto delle capacità e nelle competenze dei dipendenti. Formazione ergonomico può essere utile in molti modi alcuni dei vantaggi sono i seguenti: